[問題] 被資遣但續用的問題
想請問版上各位職場前輩
在現在公司從去年1月到今年二月是pt,三月開始轉正職。
但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司,但會持續讓我們有工作。
目前遇到問題是,現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間,還是需要上班準備新公
司的前置作業。
老闆,要先用資遣的方式讓員工離開公司(已通報勞保局,但未簽非自願離職),到新公司
上班前的中間一個多月,讓員工去申請失業補助,然後提了兩個方案:
1、失業補助加上老闆會補足現在薪水減掉失業補助的差異
2、失業補助加上用時薪去算
(已知不一定能申請拿六個月失業補助)
目前還有討論空間(公司很小)
同事間討論損失的權益,包含年資計算、以及失業補助用在薪水上面、勞退6%。
想請問損失的是只有這些嗎?該保有的權益是什麼?(因搜尋資遣,大部分都是與拿資遣費
相關)
另外,同事間討論寧願少拿錢,拿多少做多少,一個多月時間都用pt方式計算薪水。以及一
定會申請失業補助,因不知道新公司開始後,未來是否還是可以用被資遣的方式離開公司。
請問這是目前對我們最不被老闆佔便宜的方式嗎?
感謝各位,第一次遇到這種情況,有點混亂。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.61.43 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628606850.A.531.html
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老闆說是會給簽,目前是告知以及讓我們考慮階段
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感謝各位回覆,當下真的只想到自身權益受損,沒有想到另一方面。
如果決定繼續待,不論有無失業補助都與公司無關,做多少領多少那是老闆該付的。
如果這幾天談不攏也就離開,簽非自願證明,拿個資遣費。
※ 編輯: all1811 (110.30.2.114 臺灣), 08/11/2021 10:38:21
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