[問題] 保證年薪

看板Salary作者 (~Hua~)時間2年前 (2021/08/07 12:28), 2年前編輯推噓26(26推 0噓 28→)
留言54則, 27人參與, 2年前最新討論串1/1
想請問各位百萬年薪 入職前的合約為保證年薪14個月 若在七月份離職 依照合約 是否應該要支付另兩個月薪水的 7/12？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.174.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628310491.A.693.html
推
08/07 12:32, 2年前 , 1F
應該要看勞動契約怎麼簽，像我們公司也是保證14個月
08/07 12:32, 1F
→
08/07 12:32, 2年前 , 2F
但有敘明最後2個月必須在每年XX月XX日仍在職才會支付
08/07 12:32, 2F
推
08/07 12:40, 2年前 , 3F
法院是照比例算
08/07 12:40, 3F
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08/07 12:41, 2年前 , 4F
但主要是看約怎寫
08/07 12:41, 4F
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08/07 12:58, 2年前 , 5F
通常這樣寫是隔年年終兩個月，不太可能拿到什麼7/12
08/07 12:58, 5F
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08/07 13:07, 2年前 , 6F
不就年終？雖然沒看到會特別寫的
08/07 13:07, 6F
推
08/07 13:07, 2年前 , 7F
大多數保證要整年做完才有，途中離職沒有拿比例的
08/07 13:07, 7F
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08/07 13:22, 2年前 , 8F
如果多出來的2個月是年終，一般公司會註明必須是發
08/07 13:22, 8F
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08/07 13:23, 2年前 , 9F
放年終地當時必須在職，不要去鑽這種洞，沒意義
08/07 13:23, 9F
推
08/07 13:24, 2年前 , 10F
有，保母就都要依比例給年終
08/07 13:24, 10F
→
08/07 13:24, 2年前 , 11F
保證年薪跟年終不一樣，年終獎金是看公司要不要發，保
08/07 13:24, 11F
→
08/07 13:24, 2年前 , 12F
證年薪是必須得給的，是薪水的一部分。
08/07 13:24, 12F
推
08/07 13:25, 2年前 , 13F
沒錯，保證是一定要給
08/07 13:25, 13F
推
08/07 13:26, 2年前 , 14F
我前公司保14個月，如果是被fire才拿的到那另外兩個月
08/07 13:26, 14F
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08/07 13:26, 2年前 , 15F
的薪水（按離職當月比例計算）,但自己主動離職的話就沒
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08/07 13:26, 2年前 , 16F
有，看你們當初合約內容有沒有寫清楚
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推
08/07 13:58, 2年前 , 17F
7/12*14
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08/07 13:58, 2年前 , 18F
但要看完整合約才知道
08/07 13:58, 18F
推
08/07 13:59, 2年前 , 19F
本來就是要看合約。不然你做一個月就離職，也要主張
08/07 13:59, 19F
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08/07 14:00, 2年前 , 20F
按比例給嗎？那一開始就不必14個，直接調底薪就好了
08/07 14:00, 20F
推
08/07 15:06, 2年前 , 21F
合約一定有寫啊 通常會寫是什麼時候在職才會有
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推
08/07 15:24, 2年前 , 22F
通常保障年薪是一年算，你沒超過一年要算什麼？
08/07 15:24, 22F
剛剛仔細看了一下合約 的確什麼都沒寫 只有寫年薪14個月 已做超過一年 未滿兩年 ※ 編輯: shlnad (49.216.174.132 臺灣), 08/07/2021 16:07:14
推
08/07 16:41, 2年前 , 23F
沒寫何時在職有的話，應該照比例給，不過台商不會這麼好
08/07 16:41, 23F
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08/07 16:41, 2年前 , 24F
，他一定會凹你
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推
08/07 17:10, 2年前 , 25F
這個要先說啊！超過一年應該能去打官司，法官應該會
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08/07 17:10, 2年前 , 26F
判按比例
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推
08/07 18:15, 2年前 , 27F
不需要，因為你沒有待滿一年
08/07 18:15, 27F
推
08/07 19:04, 2年前 , 28F
通常如一樓 會載明12月xx日仍在職才發 如果你的都沒
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08/07 19:04, 2年前 , 29F
寫 那就更要發了
08/07 19:04, 29F
昨日已將剩餘薪水發放 但的確沒有那保證的部分兩個月 也確定合約上不是已“獎金”名義 而是直接寫年薪14個月 請問各位 我應該怎麼做 ※ 編輯: shlnad (49.216.174.132 臺灣), 08/07/2021 19:14:11
推
08/07 19:15, 2年前 , 30F
同一樓
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推
08/07 19:26, 2年前 , 31F
先打電話給公司，說這兩個月應該照比例，公司應該會說幾
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08/07 19:26, 2年前 , 32F
號在職才會給，你就說合約沒寫，叫公司付，然後找勞工
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08/07 19:26, 2年前 , 33F
局，記得要錄音
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推
08/07 19:33, 2年前 , 34F
放棄 你沒待滿一年
08/07 19:33, 34F
推
08/07 20:57, 2年前 , 35F
我的公司是13個月，第13個月是12月底仍然在職發放，並不
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08/07 20:57, 2年前 , 36F
會因為年中離職等比例計算，合約是有寫在12用發薪時才發
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08/07 20:57, 2年前 , 37F
的
08/07 20:57, 37F
推
08/07 21:08, 2年前 , 38F
看合約
08/07 21:08, 38F
推
08/07 21:26, 2年前 , 39F
退休才會給！離職怎麼會給勒，台灣是資方天堂耶
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推
08/07 21:52, 2年前 , 40F
就保證年終兩個月啊
08/07 21:52, 40F
推
08/07 23:22, 2年前 , 41F
我們公司11月給分紅 12月給年終 兩個都是提前離職還是會照
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08/07 23:22, 2年前 , 42F
比例給 之前聽到已離職前同事說11月還有領到覺得很扯
08/07 23:22, 42F
推
08/08 01:48, 2年前 , 43F
保證年薪和保證年終不一樣，合約沒寫清楚就應該要給
08/08 01:48, 43F
推
08/08 02:32, 2年前 , 44F
問公司最清楚，也有是離職時按比例發放的！
08/08 02:32, 44F
推
08/08 03:07, 2年前 , 45F
我前公司是保障年薪加在年終 然後離職隔年的年終還會
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08/08 03:07, 2年前 , 46F
收到他們依照比例算的錢
08/08 03:07, 46F
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08/09 08:23, 2年前 , 47F
什麼叫做該怎麼做？誰欠你錢找誰要啊，不還就報警提告啊
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08/09 08:23, 2年前 , 48F
，職場上公司欠薪就去找公司要，去找人資詢問，拿合約跟
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08/09 08:23, 2年前 , 49F
公司講，公司不給就去找勞工局投訴
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08/09 16:25, 2年前 , 50F
看勞動契約怎麼簽的 有加註發放日需在職就沒轍了
08/09 16:25, 50F
推
08/09 22:28, 2年前 , 51F
一切照合約走 沒給就是告上法院走民事訴訟
08/09 22:28, 51F
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08/09 22:29, 2年前 , 52F
沒寫明發放條件的 不管是不是主動離職都該發
08/09 22:29, 52F
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08/09 22:29, 2年前 , 53F
有疑問的話可以諮詢勞工局或法扶律師
08/09 22:29, 53F
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08/09 22:31, 2年前 , 54F
司法院判決書有一堆判例供參 就看你要不要去爭取
08/09 22:31, 54F
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