[問題] 離職前特休+新公司提早報到

看板Salary作者時間2年前 (2021/08/05 06:41), 2年前編輯推噓24(24推 0噓 29→)
留言53則, 29人參與, 2年前最新討論串1/1
如標題，如果打算於10/1於新公司報到。 但是上一份工作壓9/30離職，剩下的5天特休用到10/5。 這樣是可行的嗎？ 也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。 不知道對於新公司會不會發現？又會是無法幫我保勞健保？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.26.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628116871.A.71F.html
推
08/05 06:45, 2年前 , 1F
其實是沒有關係的，但為什麼你不提前5天用特休請假呢
08/05 06:45, 1F
回答一樓，因為現任公司的給薪制度很刁難人。要故意壓跨月離職，才得以拿到當月份完 整的薪資。
推
08/05 06:52, 2年前 , 2F
直接問勞工局跟健保局吧
08/05 06:52, 2F
推
08/05 06:53, 2年前 , 3F
當然不行啊 你沒退保怎麼再保
08/05 06:53, 3F
※ 編輯: lb00202549 (180.177.26.39 臺灣), 08/05/2021 06:59:15
推
08/05 07:25, 2年前 , 4F
可以重疊
08/05 07:25, 4F
推
08/05 07:34, 2年前 , 5F
建議自己去問 版上的說法沒有根據
08/05 07:34, 5F
推
08/05 08:13, 2年前 , 6F
可以重複保，我試過還整整一個月，吃虧的是你，公司
08/05 08:13, 6F
→
08/05 08:13, 2年前 , 7F
沒差
08/05 08:13, 7F
推
08/05 08:24, 2年前 , 8F
勞保可以重疊，健保是看當月底的在保單位所以沒差
08/05 08:24, 8F
推
08/05 08:47, 2年前 , 9F
舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。
08/05 08:47, 9F
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08/05 08:48, 2年前 , 10F
新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆
08/05 08:48, 10F
推
08/05 08:48, 2年前 , 11F
這個是可以重複保沒問題
08/05 08:48, 11F
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08/05 08:48, 2年前 , 12F
不過很多公司會要求離職證明
08/05 08:48, 12F
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08/05 08:49, 2年前 , 13F
有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保)
08/05 08:49, 13F
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08/05 08:49, 2年前 , 14F
有交離職證明公司還是會發現
08/05 08:49, 14F
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08/05 08:51, 2年前 , 15F
可行，但是新公司一定會知道，不過為什麼要怕新公司知道
08/05 08:51, 15F
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08/05 08:51, 2年前 , 16F
？又不是什麼難堪的事情，提早、主動告知新公司不好嗎？
08/05 08:51, 16F
推
08/05 09:14, 2年前 , 17F
可以，排休5天也沒影響新公司，有什麼好怕的？就說舊公
08/05 09:14, 17F
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08/05 09:14, 2年前 , 18F
司要求要休完
08/05 09:14, 18F
推
08/05 10:31, 2年前 , 19F
主動告知就好吧？
08/05 10:31, 19F
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08/05 10:34, 2年前 , 20F
如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日
08/05 10:34, 20F
推
08/05 11:19, 2年前 , 21F
勞保可以重疊 如果你只是擔心這點
08/05 11:19, 21F
推
08/05 11:22, 2年前 , 22F
勞保可以重疊，新公司只要告知前公司有特休要用完就好
08/05 11:22, 22F
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08/05 11:23, 2年前 , 23F
建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比
08/05 11:23, 23F
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08/05 11:23, 2年前 , 24F
較晚，這種事情不算罕見，不需要太擔心
08/05 11:23, 24F
推
08/05 11:27, 2年前 , 25F
問新公司同不同意 可以重複保沒問題 但有的公司不同意
08/05 11:27, 25F
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08/05 11:27, 2年前 , 26F
兼差 行政流程上會不允許你這樣
08/05 11:27, 26F
推
08/05 11:31, 2年前 , 27F
不能啊，勞保還掛在前一個公司，也還在領前一個公司的薪
08/05 11:31, 27F
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08/05 11:31, 2年前 , 28F
水，既然要無縫接軌就把特休換錢了，離職前未休完特休公
08/05 11:31, 28F
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08/05 11:31, 2年前 , 29F
司一定要換錢給你
08/05 11:31, 29F
推
08/05 11:45, 2年前 , 30F
不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折現就好啊
08/05 11:45, 30F
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08/05 11:57, 2年前 , 31F
可重疊，但新公司會知道你還沒離職
08/05 11:57, 31F
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08/05 11:57, 2年前 , 32F
就看你自己要怎麼說了…
08/05 11:57, 32F
推
08/05 12:28, 2年前 , 33F
發現又不會怎樣
08/05 12:28, 33F
推
08/05 12:33, 2年前 , 34F
特休不能換錢嗎？？？
08/05 12:33, 34F
推
08/05 14:42, 2年前 , 35F
我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新
08/05 14:42, 35F
→
08/05 14:42, 2年前 , 36F
公司確認好
08/05 14:42, 36F
推
08/05 15:14, 2年前 , 37F
你壓9/30離職 特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定
08/05 15:14, 37F
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08/05 15:14, 2年前 , 38F
有啥關係啊?
08/05 15:14, 38F
推
08/05 17:54, 2年前 , 39F
特休不是給薪假嗎？離職前休特休應該不會影響到領到一整
08/05 17:54, 39F
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08/05 17:54, 2年前 , 40F
個月完整的薪資吧
08/05 17:54, 40F
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08/05 18:01, 2年前 , 41F
如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資,
08/05 18:01, 41F
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08/05 18:02, 2年前 , 42F
看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好
08/05 18:02, 42F
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08/05 18:02, 2年前 , 43F
健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公
08/05 18:02, 43F
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08/05 18:03, 2年前 , 44F
司方面處理
08/05 18:03, 44F
推
08/05 19:12, 2年前 , 45F
請先跟新公司溝通，雖然操作上是可以重複加保的，但新公
08/05 19:12, 45F
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08/05 19:12, 2年前 , 46F
司不見得肯，我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做
08/05 19:12, 46F
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08/05 19:15, 2年前 , 47F
是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎?
08/05 19:15, 47F
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08/05 19:16, 2年前 , 48F
我也覺得五天特休折現就好了
08/05 19:16, 48F
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08/06 00:19, 2年前 , 49F
你有所誤會，這樣不叫壓9/30離職，特休用到10/5那離
08/06 00:19, 49F
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08/06 00:19, 2年前 , 50F
職日就是10/5
08/06 00:19, 50F
推
08/06 00:58, 2年前 , 51F
拿離職單時 人事應該會讓你9/30就say goodbye
08/06 00:58, 51F
推
08/06 02:38, 2年前 , 52F
樓樓上C大說得對，假用到10/5=離職日10/5
08/06 02:38, 52F
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08/06 02:39, 2年前 , 53F
你離職日若壓9/30，就沒辦法10月用假啊～
08/06 02:39, 53F
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