[心得] 被以組織調整不缺人力為由提早結束試用已刪文

看板Salary作者 (大隻晉)時間2年前 (2021/07/29 23:03), 2年前編輯推噓18(18022)
留言40則, 23人參與, 2年前最新討論串1/1
最近在職場上遇到很瞎的一家公司,原PO本來是待某家南部化工環保設備工程公司,因為 某些理由而離開來到了某大石化公司(號稱一生一世永續經營的公司)擔任台南安南的環 保工程師。 原以為接下來的仕途會一帆風順,就在前幾天在試用期即將結束的時候,被主管約談告知 因部門組織調整,人力不缺了所以經總公司人資討論,要我選接受資遣或是多留一個月, 但屆滿得自請離職不得有異議。 在考量疫情期間要轉職可能沒這麼容易,所以我選了資遣及拿非自願離職證明這條路,想 用失業補助來爭取轉職找工作的時間壓力。 只是我明天即將離開了,我還是覺得資遣的理由很瞎,什麼組織調整人力已充足,而要資 遣我及我一位中高齡的同事,虧它還是上市化工公司,我開始懷疑大公司怎麼連個用人計 畫都沒有,無奈啊! ※其實上來PO文純粹想抒發無預警被資遣的鬱悶,身為鬼島社畜的一份子,雇主肯給我們 工作我們就應該知足了,謝謝一生一世,讓我學到了原來還有這種資遣理由。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.191.88 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1627570983.A.30B.html

07/29 23:07, 2年前 , 1F
不是都這樣嗎...外商也是不留情面的要你走
07/29 23:07, 1F

07/29 23:09, 2年前 , 2F
至少還有資遣費,有寫無良企業為了想省那一點資遣費
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07/29 23:09, 2年前 , 3F
,利用轉調職務方式逼員工自行離職
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07/29 23:09, 2年前 , 4F
都這樣啦要資遣了都很快
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07/29 23:36, 2年前 , 5F
推2樓,還有主管的言語霸凌等等的各種手段
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07/29 23:45, 2年前 , 6F
別想太多,炒人理由多,趕快找下一個工作
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07/29 23:49, 2年前 , 7F
蠻常見的吧,而且說不定實際上根本不是跟你說的那個理由
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07/29 23:49, 2年前 , 8F
還好吧,有照規矩,沒啥好抱怨的,就再找吧
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07/30 00:58, 2年前 , 9F
就你不符合預期,大公司砍人很直接的
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07/30 01:15, 2年前 , 10F
有拿到非自願證明就好 去辦補助可以再撐個半年
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07/30 03:43, 2年前 , 11F
可能是業績衰退,人力精簡需要裁員吧
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07/30 04:25, 2年前 , 12F
@taipoo 錢奴被資遣蹷膝q打輸
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07/30 04:25, 2年前 , 13F
錢奴歡笑檔案 歡迎參考
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別想那麼多,找下一個會更好
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07/30 08:03, 2年前 , 16F
不就是資遣嗎?
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07/30 08:35, 2年前 , 17F
我覺得這家公司已經比台灣50%的公司強多了
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07/30 08:35, 2年前 , 18F
雖然原po沒說錯,用人要有計畫,但原諒我幫「我認為
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07/30 08:35, 2年前 , 19F
」的好公司想個理由,自從wfh 之後,發現其實公司不
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07/30 08:35, 2年前 , 20F
需要那麼多人?
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07/30 08:40, 2年前 , 21F
關鍵字 一生一世 不意外
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07/30 08:59, 2年前 , 22F
中石化唷?一堆冗員…
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07/30 09:08, 2年前 , 23F
曾經面試上想去....結果因為距離太遠作罷,想知道內幕加1
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※ 編輯: blueblur (59.120.103.218 臺灣), 07/30/2021 09:45:29 ※ 編輯: blueblur (59.120.103.218 臺灣), 07/30/2021 09:49:34 ※ 編輯: blueblur (59.120.103.218 臺灣), 07/30/2021 09:49:59

07/30 10:03, 2年前 , 24F
1314 現在本業是不動產啦
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07/30 10:09, 2年前 , 25F
沒什麼好怨懟的,運氣差又不是能力差,休息一下工作再找
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07/30 10:09, 2年前 , 26F
就有了
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07/30 10:24, 2年前 , 27F
有個理論 公司人數的平方根 做50%的事 所以人越多越多
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07/30 10:24, 2年前 , 28F
米蟲
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07/30 10:55, 2年前 , 29F
別想太多,就更上面的大頭覺得不需要那麽多人
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07/30 11:36, 2年前 , 30F
呼之即來。揮之即去。你浪費了原公司。只是找理由送走你
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07/30 11:36, 2年前 , 31F
而已。鬼島垃圾公司多的是。別意外。
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07/30 12:50, 2年前 , 32F
也按照法規給你資遣費了,就沒啥好說的吧
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07/30 12:54, 2年前 , 33F
員工可以隨時不爽就提離職,當然法規也有保障公司合
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07/30 12:54, 2年前 , 34F
法裁員的方案,是你對公司要養你一輩子有著錯誤期待
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07/30 12:56, 2年前 , 35F
他給的理由也沒很瞎,還是你比較喜歡殘酷的答案
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07/30 12:59, 2年前 , 36F
最一流的員工公司說什麼也得將他們留下來,不管是幫
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07/30 12:59, 2年前 , 37F
他安排內轉還是因人設事創造職位或是部門給他都可以
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07/30 12:59, 2年前 , 38F
談,會被丟出去的都是沒什麼差的那種
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07/30 13:00, 2年前 , 39F
與其埋怨,就想辦法成為更好的自己吧
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07/30 13:39, 2年前 , 40F
照法規資遣沒啥好抱怨的吧
07/30 13:39, 40F
文章代碼(AID): #1X0iCdCB (Salary)