[問題] 未滿3個月資遣未休完的喪假

看板Salary作者 ( )時間2年前 (2021/07/16 22:07), 編輯推噓3(4推 1噓 30→)
留言35則, 9人參與, 2年前最新討論串1/1
今天禮拜五，上班未滿三個月 老闆要求下週一交接進行資遣 但有未休完的喪假 請問可以要求把喪假休完才交接嗎？ ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.89.89 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626444436.A.71A.html
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07/16 22:11, 2年前 , 1F
別忘了找工作的公假
07/16 22:11, 1F
噓
07/16 22:47, 2年前 , 2F
只會讓他更討厭你而已~看你吧~覺得無所謂就請啊
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07/16 23:01, 2年前 , 3F
未滿三個月不用預告期間啊，所以沒有謀職假
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07/16 23:02, 2年前 , 4F
喪假跟特休不一樣，沒有未休畢買回問題，你可以要求
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07/16 23:03, 2年前 , 5F
休，但雇主可以不給
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07/17 03:10, 2年前 , 6F
折現處理，跟公司說說吧
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07/17 08:02, 2年前 , 7F
網路上查到是不能折現，但預告資遣日是週一，喪假還有五
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07/17 08:02, 2年前 , 8F
天，是不是只能請休週一了呢。還是可以超出預告日期？
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推
07/17 08:08, 2年前 , 9F
你要在離職前把喪假用掉，沒有用掉到離職日後就會不見，依
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07/17 08:08, 2年前 , 10F
你的情況，公司也不是傻子，幫你延後離職日讓你請喪假多領
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07/17 08:08, 2年前 , 11F
那幾天的薪水然後你一回來就辦資遣再讓你領一筆
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07/17 08:13, 2年前 , 12F
瞭解，因為保管某些資料及公司財產，勢必要花時間交接，
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07/17 08:13, 2年前 , 13F
週一如果請假，不就只能離職後才交接了？
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07/17 08:18, 2年前 , 14F
可以請，因為交接不是義務
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推
07/17 08:22, 2年前 , 15F
主要是看你有沒有答應週一會回去交接，有的話應該是沒救了
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07/17 08:22, 2年前 , 16F
；如果沒有你可以拿死亡證明去請喪假，畢竟你目前還是公司
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07/17 08:22, 2年前 , 17F
員工理論上雇主還是要給你請
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07/17 08:34, 2年前 , 18F
瞭解，那再看看怎麼跟公司談了。資料跟財物我想還是要歸
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07/17 08:34, 2年前 , 19F
還，至於工作內容細項應該就不是交接的義務了
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推
07/17 10:34, 2年前 , 20F
我覺得交接其實對要離職的人不是很重要，你那天的重點應該
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07/17 10:34, 2年前 , 21F
是要放在你離職所簽的文件上面跟你能不能準時下班時間走人
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07/17 10:34, 2年前 , 22F
，到你下班時間還沒完成交接你要你交接完才能走就跟他說你
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07/17 10:35, 2年前 , 23F
要加班費，如果說沒交接完不能走就說那是你的事情，你自己
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07/17 10:35, 2年前 , 24F
設只有一天交接時間那就是一天，不然就再延一天辦資遣阿
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07/17 11:09, 2年前 , 25F
好的，這些知道了，只是覺得假來不及放完有點可惜
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07/17 19:25, 2年前 , 26F
交接怎麼不是義務==
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07/17 22:47, 2年前 , 27F
交接在法律上一直都不是義務吧
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推
07/17 22:49, 2年前 , 28F
不少判決認為是勞動契約的附隨義務
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07/17 22:51, 2年前 , 29F
再加上勞動部的函釋，已經是穩定見解了
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07/18 20:36, 2年前 , 30F
不好意思，因為本來雇主只給了非常匆促的時間交接，所以
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07/18 20:37, 2年前 , 31F
說不會很仔細交接。但已透過直屬主管協調到比較充裕的時
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07/18 20:37, 2年前 , 32F
間及喪假折現
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07/19 18:21, 2年前 , 33F
恭喜，這公司還不錯佛心啊XD
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07/20 19:34, 2年前 , 34F
是主管佛心，但雇主一直很沒誠信，不斷毀約，提出質疑就
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07/20 19:34, 2年前 , 35F
要求資遣。
07/20 19:34, 35F
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