[選擇] 勞逸不均想離職

看板Salary作者 (小可愛)時間2年前 (2021/07/11 09:55), 編輯推噓12(14推 2噓 27→)
留言43則, 23人參與, 2年前最新討論串1/1
先說明ㄧ下背景， 在某設備商當工程師5～6年，有個後期進來的同事 （資歷2年），不 知道為什麼 我的工作量ㄧ直很多，老闆卻沒交代他負責什麼事，舉個例：我一人掛我名 要負責的廠區 有10個 那他可能才2個 那些還是我先處理過的廠 他只要接手而已，但這 種情況常導致功勞變他的，我就是做的多功勞還被搶。 這個同事會推事情 ，不做事還拿我報告去貼，報給老闆的情況都報喜不報憂，只要有人 去接他弄過的廠事實都不是那樣（有同事也有發現他這狀況），偏偏無法跟他完全不接觸 ，工作上一定會扯到， 年度的task 大概是他的3倍量，薪水應該差不多（我學士。他碩 士）老闆也容忍這個人存在，有這種同事實在不知道要不要繼續撐下去.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.185.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1625968545.A.389.html
噓
07/11 10:02, 2年前 , 1F
同事的事關你啥事，這種理由離職保證你整天在離職
07/11 10:02, 1F
→
07/11 11:11, 2年前 , 2F
做人比做事重要
07/11 11:11, 2F
推
07/11 11:47, 2年前 , 3F
可能有後台
07/11 11:47, 3F
推
07/11 12:09, 2年前 , 4F
有後台，工作量離譜
07/11 12:09, 4F
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07/11 12:30, 2年前 , 5F
這種公司你還要待？代表你做再好也沒人看見，做到退
07/11 12:30, 5F
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07/11 12:30, 2年前 , 6F
休你也升不上去
07/11 12:30, 6F
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07/11 12:32, 2年前 , 7F
跟老闆反應，把事情丟給他。
07/11 12:32, 7F
推
07/11 13:40, 2年前 , 8F
遇過同樣的事，我管5個區，對方只管1個區。他管的還是我
07/11 13:40, 8F
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07/11 13:40, 2年前 , 9F
先建立好SOP的區域。我不爽直接走人，對方沒有我COVER
07/11 13:40, 9F
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07/11 13:41, 2年前 , 10F
3個月後被硬調動職務 自請離職
07/11 13:41, 10F
推
07/11 14:08, 2年前 , 11F
樓上有先反應不均問題嗎？
07/11 14:08, 11F
推
07/11 14:50, 2年前 , 12F
沒有喔，這種顯而易見的事情沒什麼好說的，直接走就對了
07/11 14:50, 12F
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07/11 14:53, 2年前 , 13F
離職了啦
07/11 14:53, 13F
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07/11 15:00, 2年前 , 14F
離職阿，但下一家不一定更好
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推
07/11 15:15, 2年前 , 15F
先找新工作吧 通常這種情況反應了 上面的還會勸你能者
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07/11 15:15, 2年前 , 16F
多勞 還會變本加厲刁難你這個提出問題的人 我跟其他部
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07/11 15:15, 2年前 , 17F
門幾個同事就是相同情況才陸續離職的 （其實各公司各
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07/11 15:15, 2年前 , 18F
部門都會有工作分配不均的問題 且大部分都是上司默許
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07/11 15:15, 2年前 , 19F
的）
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07/11 15:53, 2年前 , 20F
我跟你說離職後還會被他注射一番
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07/11 16:04, 2年前 , 21F
我也怕提出這個問題更變本加厲..
07/11 16:04, 21F
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07/11 16:11, 2年前 , 22F
因為我都把事情處理好又快才一直丟事過來..想裝死又被
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07/11 16:11, 2年前 , 23F
點名..
07/11 16:11, 23F
推
07/11 16:14, 2年前 , 24F
我跟你情形一樣，逐級反應無望，還被陰變成是我的問題
07/11 16:14, 24F
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07/11 16:14, 2年前 , 25F
，4月自請離職，心裡超快活，但剛好疫情接上，現在在
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07/11 16:14, 2年前 , 26F
家吃老本。老話了，如果你需要這份工作，沒把握空窗期
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07/11 16:14, 2年前 , 27F
有本打長期戰，就奴性咬著吞了，反之能脫離就越早越好
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07/11 16:15, 2年前 , 28F
離職
07/11 16:15, 28F
推
07/11 19:50, 2年前 , 29F
不要在乎他，不要跟他計較不就好了
07/11 19:50, 29F
噓
07/11 20:20, 2年前 , 30F
不要管那麼多~~人家後台硬啊!!
07/11 20:20, 30F
推
07/11 20:22, 2年前 , 31F
同事也知道，那就不用煩惱甚麼了。
07/11 20:22, 31F
推
07/11 21:06, 2年前 , 32F
你以為老闆瞎了嗎？不！老闆以為你夠奴
07/11 21:06, 32F
推
07/11 22:39, 2年前 , 33F
誰叫妳不念書，他薪水說不定比你高ㄏㄏ
07/11 22:39, 33F
推
07/12 03:15, 2年前 , 34F
比起跟老闆溝通，離職比較容易是嗎？
07/12 03:15, 34F
推
07/12 08:49, 2年前 , 35F
我的狀況是因為另一個人根本就是廢物，就算我的loading很重
07/12 08:49, 35F
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07/12 08:49, 2年前 , 36F
有新的區域，主管也不敢把新的區域交給他，連老闆都覺得疑惑
07/12 08:49, 36F
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07/12 08:50, 2年前 , 37F
直接在會議上問：為什麼不交給ＸＸＸ？
07/12 08:50, 37F
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07/12 08:50, 2年前 , 38F
幹 因為都要我先把所有區域建立好SOP 教育訓練都完成後
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07/12 08:51, 2年前 , 39F
主管才敢把工作分配給他。但也無所謂啦 後來又一次後
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07/12 08:51, 2年前 , 40F
領完年終那一天 直接提出離職
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07/12 11:42, 2年前 , 41F
如果那同事真的得依賴樓主才能做事，那麼最怕樓主離職的
07/12 11:42, 41F
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07/12 11:43, 2年前 , 42F
肯定是那同事了，如果真提辭呈了，他應該會很抖才對。
07/12 11:43, 42F
推
07/14 10:44, 2年前 , 43F
反應比po文有用
07/14 10:44, 43F
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