[問題] 求職問題，有關人資

看板Salary作者 (思い出は億千万)時間3年前 (2021/06/19 14:57), 編輯推噓3(7推 4噓 37→)
留言48則, 13人參與, 3年前最新討論串1/1
大家好， 原po最近想換工作 遇到一個很想上的工作，當初是人資發來邀請 但一直覺得人資好像有點雷，信件來往又不好溝通，怕一直來回對方覺得煩， 甚至生氣，但真的很多都聽不懂他在說什麼： 想請問這樣的狀況，持續寄信問到清楚是ＯＫ的嗎？ (但是真的覺得人資語氣不耐) 放幾個案例 案例一 人資寄來Ａ職缺的邀請，但對公司的Ｂ職缺也有興趣，且覺得Ｂ跟自己比較符合， 所以寫信問說能否ＡＢ都面試，人資說可以，請我排志願序給他。 我就先排了Ｂ，但排完後沒有再回覆，所以一直預設自己面的是Ｂ， 或者當天可能會面Ｂ再面Ａ之類的。 就比較著重在準備Ｂ面試。 結果在面試的時候跟面試官在後面問問題階段才發現自己面的是Ａ，對方非常驚訝， 很訝異我怎麼會這麼狀況外，我只好解釋說可能跟人資沒有確認清楚。 案例二 第一關技術面試過了以後，進入第二關，跟人資約完時間，這次特別問了流程， 人資說會先跟人資面試，然後是主管。 結果一開始就看到主管，有點措手不及，本來以為人資+主管應該比較會問一些behavior 的問題，所以花了非常多時間準備，沒想到主管只問一些很進階的技術問題。 案例三 本來想說應該是順序顛倒，主管也說等面完後會見人資，結果時間到了人資沒有打來， 遲到十分鐘後，也只講了要我先回去等通知等官腔，在短短兩分鐘內就結束電話。 所以感覺根本沒有面人資這塊，後面通知我的只是例行公事。 1. 想請問這是人資正常的狀態嗎？本身沒有接觸過多人資，大多的都更友善， 我不清楚是否因為這間公司比較熱門(我自己也很想上)，所以比較官腔， 是否我當初就應該問更清楚？ 2. 如果感覺人資語氣不對，怕問下去對方會生氣，還要繼續追問嗎？ 這種情況是否會影響後面面試(例如被人資刷掉)？ 像現在人資也沒有如他所說的在一週內回覆，想寫信去問，但不知道能不能順便問Ｂ 職缺，之類的。 3. 或者想知道在面試的時候，面試官問我有其他問題的時候，能否提出對人資的問題？ 請問為什麼今天流程跟人資跟我說的不一樣之類的？ 因為是很想上的公司，就這樣結束真的覺得很難過ＱＱ 本來想找人討拍，但是也不知道會不會其實是我自己求職態度不對。 也想從失敗中獲得經驗，希望大家經驗比較豐富的能跟我分享。 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.109.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624085869.A.C7A.html
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人資不專業，不過你自己準備不充分也是問題，第一個案
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例，你自己預設立場，而沒有先問面試官是面什麼職缺，
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是你的問題，案例二，只不過順序被打亂你就驚慌失措，
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就代表你自己準備不夠充分。再來，當然可以反應人資沒
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做好確認的工作，不然以後你進去了，有事情都自己揹，
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很快就會壓力大受不了了
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K大：你說的沒錯，我自己也知道自己沒準備充足，如果
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是我自己是不會主動在那時候投夢幻公司的，但當下對方
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人資已經寫信過來邀約，怕錯失之後就投不上了，所以才
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想努力衝一波花很多心力專攻特定領域(例如B)
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雖然想反映但不知道面試主管會不會覺得我在卸責推諉
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推
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B職缺的部分有可能給B的主管看過但沒有想面談。但理應
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要通知一下當天面試的是哪個（不過你自己也得主動詢問
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）
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推
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個人想法供參考：1.人家找你主要是A職缺，他沒有義務要
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依照你的志願序去排先讓你面B職缺。他說可以的意思應該
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是，你面完A如果真的不行，可能有機會可以去B，不代表A
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不用面。你也沒有說你不願意面A，那為什麼會自己覺得一
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定是先面B?
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2. 面試行程變化其實蠻常見的，因為主管常常都有會議或
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急事，比如上個行程拖到，請其他主管先面談他後面再加入
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之類的。這應該不是HR的錯吧…….
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3.為什麼先說會有人資，後來又沒有，因為主管面完以後覺
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得不需要人資來了，就是這樣，是好是壞自己想
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推
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4.如果我是你我不會再跟他們吵架，A沒有就算了，等到之
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後過一段時間冷卻你再投B吧
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推
06/19 19:25, 3年前 , 27F
我覺得你的問題比較大，為何你不先習慣對方公司流程再說呢
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推
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第一個問題，對方如果沒有明確回覆你他會按照你想要的
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順位排面試，你本來就要知道很高機率是面B，人資沒有義
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務跟你說故事。還有你的assumption過多了，例如什麼人
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資+主管就會是偏向什麼什麼的面試，這種都是無謂的假設
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。你自己準備好就好，剩下都是多餘的幻想。
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推
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人資素質參差不齊，規模不大的公司可能連掛HR的人都沒
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有，大公司就算有Hiring部門的也不一定專業。根據你上
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面的故事，如果我是很忙的人資，而且公司很大人資有權
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利第一關洗掉一些人，那我會覺得你很煩，而且邏輯不佳
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，我會想刷掉你。
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噓
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你是誰？人資是幫公司工作，沒有必要依你的需求優
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先排，懂？
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推
06/20 00:21, 3年前 , 40F
我老實講 覺得是原PO的問題比較大 上面都補充很清楚了
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06/20 00:22, 3年前 , 41F
可能你這次得失心太重才會有這麼多聯想 放寬心吧
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06/20 03:50, 3年前 , 42F
behavior的問題要準備什麼 你覺得信件不好溝通可以打電
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06/20 03:50, 3年前 , 43F
話
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06/20 09:17, 3年前 , 44F
hr專業就不會連AB都沒挑明
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噓
06/20 12:58, 3年前 , 45F
案例1、2都是你的問題吧，3可能就是部門主管面完要把
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06/20 12:58, 3年前 , 46F
你刷掉，hr就不想浪費時間而已
06/20 12:58, 46F
噓
06/21 06:57, 3年前 , 47F
確實是你的求職態度不對
06/21 06:57, 47F
噓
06/21 08:04, 3年前 , 48F
你根本沒有認真準備，而且還一直腦補對方公司會怎麼做
06/21 08:04, 48F
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