[問題] 學校正職員工 聘書問題

看板Salary作者 (看看推文的顏色)時間2年前 (2021/06/12 16:21), 2年前編輯推噓14(15推 1噓 24→)
留言40則, 18人參與, 2年前最新討論串1/1
各位好 想跟廣大鄉民詢問一下 我目前是在私校編制內的正式職員， 一直以來正式職員都沒有所謂的聘書相關的文件。 只有約聘人員跟教師有一年的聘書約定， 但是前幾天，才跟我們通知連我們正式職員 自下學年度開始也需要開始接受聘書， 期間是一年的聘期。 連在學校待超過20多年以上的職員， 也是第一次接到這文件， 每個都很錯愕， 大家都敢怒不敢言，都只能默默把聘條繳回學校。 想請問各位有在私立學校待過的人， 學校突然給這種一年期的聘書， 是正常的嗎? 還是每個學校的正式職員都有發有時間期限的聘書? 只是我們學校現在才實施聘書這種制度? 那這樣正式職員跟約聘人員是哪裡有差別阿... 每個都要擔心下一年度學校願不願意續聘你，真慘 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.33.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1623486099.A.A7D.html
推
06/12 16:26, 2年前 , 1F
感覺沒什麼差別，不是都一樣嗎？
06/12 16:26, 1F
這應該是不一樣的吧? 原本的正職人員只要不出什麼大錯誤，最多考績打差， 扣你年終，但是可以做到退休的。 現在，只要學校不爽，他可能就隨意扣你一個做不好工作的帽子， 然後下學年聘書不發就掰掰了
推
06/12 16:33, 2年前 , 2F
感覺你們學校快倒了 要省人事成本 保重
06/12 16:33, 2F
我再多爆一個料 因私立學校有招生的問題，校方曾經把我們一個一個都找去小房間曉以大義一番， 然後要我們簽下因招生未達標，自願減薪的契約， 從薪資的某項名目的薪水打6折起開始算錢。 有達到校方規定的招生名額之後，薪資才會正常計算； 達標之後，多招幾個，只會多一份定額的小紅包
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06/12 16:36, 2年前 , 3F
算是預告...趕快想辦法轉換頭路比較實際
06/12 16:36, 3F
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06/12 16:36, 2年前 , 4F
對自己的雇主生氣或憤怒，沒有辦法解決問題
06/12 16:36, 4F
謝謝S大的建議，已經在考慮了
推
06/12 16:51, 2年前 , 5F
老實講 私立不要有聘書比較好 反正要fire你 隨時可以
06/12 16:51, 5F
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06/12 16:51, 2年前 , 6F
反之 你自己有比較好的出路 隨時可走 不用等
06/12 16:51, 6F
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06/12 16:52, 2年前 , 7F
私立學校=私人公司 薪水不高地位不高 沒啥好留戀
06/12 16:52, 7F
謝謝P大的建議，您點出了一個我沒想到的觀點 被綁住的話，要離職還要賠錢，除非專案申請
推
06/12 17:07, 2年前 , 8F
有沒有辦法證明你們是正式員工，不接受轉約聘？
06/12 17:07, 8F
我有收到正式職員的公文(影本)，其餘都沒有 問題是校方根本是直接發一年期的聘書，也都沒有任何通知，這算是轉約聘? 那份聘書上面沒有寫到約聘的字眼，只有寫「聘約期間」... ※ 編輯: zznn (27.247.33.127 臺灣), 06/12/2021 17:52:22
推
06/12 17:55, 2年前 , 9F
可以不要簽嗎？勞工局問問看？或許能不接受約聘，叫學校
06/12 17:55, 9F
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06/12 17:55, 2年前 , 10F
資遣你？
06/12 17:55, 10F
推
06/12 18:49, 2年前 , 11F
建議快閃了吧
06/12 18:49, 11F
推
06/12 19:27, 2年前 , 12F
你不接受 就叫他資遣你 不然就吞吧
06/12 19:27, 12F
推
06/12 19:42, 2年前 , 13F
入職時沒有簽約嗎？要改約聘也要換約吧？
06/12 19:42, 13F
推
06/12 23:47, 2年前 , 14F
有一直續聘在法律上會視為不定期契約
06/12 23:47, 14F
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06/13 00:20, 2年前 , 15F
私立也是五等起薪 ?
06/13 00:20, 15F
推
06/13 02:22, 2年前 , 16F
其實簽也沒差 因為到時候要資遣你還是要照年資給資遣費
06/13 02:22, 16F
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06/13 02:22, 2年前 , 17F
我們公司每年也會給一張類似的東西 告訴我們今年調薪後的
06/13 02:22, 17F
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06/13 02:22, 2年前 , 18F
月薪 預計年薪(月薪*14) 還有當年分紅的條件(年薪的某個
06/13 02:22, 18F
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06/13 02:22, 2年前 , 19F
比例*個人績效*公司營運情形)
06/13 02:22, 19F
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06/13 03:55, 2年前 , 20F
私校為啥可以做到退休？又不是國立學校的員工
06/13 03:55, 20F
推
06/13 13:02, 2年前 , 21F
請他出示到職時候簽的勞動契約書吧 看有沒有提到轉約聘
06/13 13:02, 21F
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06/13 13:02, 2年前 , 22F
這方面的條款 有白紙黑字背書最保險
06/13 13:02, 22F
推
06/13 16:33, 2年前 , 23F
私校正職跟約聘差異不大，要弄走人省人事費的方法多的
06/13 16:33, 23F
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06/13 16:33, 2年前 , 24F
是……
06/13 16:33, 24F
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06/13 16:35, 2年前 , 25F
還有私校常常遇到在退休年限前找各種理由要你離職省退
06/13 16:35, 25F
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06/13 16:35, 2年前 , 26F
休金的狀況……
06/13 16:35, 26F
噓
06/13 20:35, 2年前 , 27F
憑什麼覺得原本可以做到退休啊
06/13 20:35, 27F
謝謝各位鄉民們的建議與私信，真心感謝! 因為身邊的那些職員大多是屆臨退休的年資，就會默默吞下去 而沒有像我才短短幾年年資在這間學校， 這樣的改動方式，對我個人來說當然是需要多方思考的。 至於能不能做到退休， 因這2~3年辦理退休的職員不少， 所以私自認定是可以做到退休的狀態，也謝謝提醒我這些事情的人。 不過，撇除個人因素考量，這間學校確實也不太適合久留， 能讓人嘴的事情太多了(各種假日做功德、擅自扣減值班薪水等等) BTW最近這間的教職開缺滿多的，也祝福各位鄉民不要踩雷了。 ※ 編輯: zznn (39.9.197.55 臺灣), 06/13/2021 21:37:45
推
06/14 01:21, 2年前 , 28F
私立學校編制內教職員都受私校退撫條例保障。要強制資遣，
06/14 01:21, 28F
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06/14 01:21, 2年前 , 29F
必須要有強制資遣事由。所以「做到退休（或學校停辦）」是
06/14 01:21, 29F
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06/14 01:22, 2年前 , 30F
正常期待。原波提的問題，我會建議不要簽署，杜絕形式上變
06/14 01:22, 30F
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06/14 01:23, 2年前 , 31F
更為定期期約的任何可能（契約到期不續聘會遭雇主主張非資
06/14 01:23, 31F
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06/14 01:23, 2年前 , 32F
遣）。而實際上人人自危被各個擊破的困境，大概得靠參加教
06/14 01:23, 32F
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06/14 01:23, 2年前 , 33F
育工會，集結更多教職員團結行動來解決。
06/14 01:23, 33F
推
06/14 17:18, 2年前 , 34F
簽了也沒差，因為他們要資遣你們一定還是要給資遣費的
06/14 17:18, 34F
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06/14 17:19, 2年前 , 35F
私校正職=私人公司員工沒錯喔
06/14 17:19, 35F
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06/14 17:20, 2年前 , 36F
除了正式公務員外，還是別有能做到退休的錯誤期待吧
06/14 17:20, 36F
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06/14 17:24, 2年前 , 37F
樓上建議再多看有關契約員工的規定，只要聘用超過一年以上
06/14 17:24, 37F
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06/14 17:24, 2年前 , 38F
的契約員工，不續聘都需要給資遣費，別傻傻被騙
06/14 17:24, 38F
推
06/15 08:19, 2年前 , 39F
約聘是個減少成本的好東西,很多學校都減少正職改約聘
06/15 08:19, 39F
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06/15 08:21, 2年前 , 40F
而且可以讓人嘴的事情,很多學校都有
06/15 08:21, 40F
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