[新聞] 民生物資趕工、運送加班勞動部：不受工時上限規定

看板Salary作者B0858B時間3年前 (2021/05/20 09:43)推噓-3(5推 8噓 3→)

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1.新聞標題民生物資趕工、運送加班勞動部：不受工時上限規定 2.網址連結https://tw.appledaily.com/life/20210519/DOYBE2WYPRDRXGMAF43P5CC5PM 3.新聞內文中央流行疫情指揮中心今宣布，全國進入三級警戒措施，各地賣場引發民眾搶購潮，甚至筆電也因為全國停課、線上教學需求而銷量激增。勞動部宣布，因防疫措施提升、民生物資需求激增，廠商若配合生產、運送，可適用《勞基法》天災、事變或突發事件規定，可讓勞工加班或取消休假加班，不需徵得勞工同意，也不受《勞基法》有關一例一休、每日加班工時上限12小時的限制，但仍要依法發給加班費並事後補假。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，主要是有泡麵等食品廠商來詢問，因民眾搶購，他們想要加緊生產，但不確定能否適用《勞基法》相關規定，也擔心違反一例一休規定，因此來詢問，勞動部才發文解釋。勞動部說，因新冠肺炎疫情防疫管制措施提升，短期民生物資需求激增，相關廠商配合民生物資需求趕工生產，物流、通路商配合即時運送，這種情況適用《勞基法》有關天災、事變或突發事件規定，可讓勞工加班或取消休假加班，不需徵得勞工同意，也不受《勞基法》有關一例一休、每日加班工時上限12小時的限制。勞動部說，若僱主要引用《勞基法》第32條第4項，在平日讓勞工加班，除了要照樣發給加班費外，僱主要在加班開始後24小時內通知工會；沒有工會時要報當地主管機關備查，並在事後給勞工補給適當休息。黃維琛說，這指的「適當休息」，是指至少要讓勞工間隔12小時之後再上班。另外，若僱主要引用《勞基法》第40條規定，取消勞工的一例一休、特休假或國定假日並要求加班，勞動部也解釋，這不需徵得勞工同意，但停止休假、要求勞工加班時，工資要加倍發給，事後7天內還要給勞工補假一天。若要停止勞工假期，同樣要在事後24小時內詳述理由，報請地方主管機關核備。至於勞動部函釋指的是「民生物資」，筆電等生產是否也算是民生物資？黃維琛說，因疫情升溫快速，各項民生需求盡量滿足，筆電等生產也可算入適用範圍。 4.心得（至少20字）臺灣公司董事和高階經理人早就高聲疾呼，請大家重視臺灣一代不如一代、年輕一代吃不了苦只想顧生活而導致的國安危機。勞動部願意力挽狂瀾，這麼做就對了，算是有在做事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1621474989.A.6E7.html

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michaelgodtw

05/20 09:46, 3年前 , 1^F

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calvinkuo

05/20 09:50, 3年前 , 2^F

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taipoo

05/20 10:11, 3年前 , 3^F

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