[心得]疫情當下,居家照顧假,還被要求要處理公事已刪文
幫朋友反應一個情況.
他們公司算大廠, 食品製造業. 營收百億以上.辦公地在台北.
疫情開始, 沒有WFH制度, 也沒有明確分流上班. 只有座位拉大隔開而已.
朋友在裡面, 任職 PM, 因家裡有小孩需要請居家照顧假(無薪), 但部門主管要求還是要
處理公事, 除了回mail, Line群組. 甚至還要交一些進度追蹤報告, 這等於是在WFH了吧.
而且該公司, 資安控管嚴格, 沒有給員工筆電也禁止員工筆電裝公司資料, 非主管職
無法申請筆電裝VPN. 朋友等於無法有任何"合法"方式將公司資料帶回家隨時on call.
為什麼不直接給居家上班方案呢? 因為該公司不想開此先例, 一開放, 會有太多職位等於
在家根本不用上班了, 也覺得對公廠產線同仁不公. 但要人家無薪假又要工作又不給工
具. 這樣根本在懲罰有小孩的人, 難怪生育率提振不起來. 生育率不佳, 內需消費不好
這間內需消費為主的食品製造商對自己的生意惡性循環阿.
感覺很多傳產還是這樣, 完全沒有任何痛定思痛想法, 真的該給他封城痛一次.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.68.41 (臺灣)
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