[問題] 後勤單位固定調薪常見嗎

看板Salary作者 (簡單生活)時間3年前 (2021/05/17 22:46), 編輯推噓9(9推 0噓 26→)
留言35則, 12人參與, 2年前最新討論串1/1
身為一個公司卑微的HR 手邊發的都是給別人的錢 都不是給自己的錢... 以我們公司傳產零售業 1、門市業務拼獎金 2、後勤單位，基本上老闆不太擋。但主管不提就沒有，現實上就是，也不會有人提 我不太清楚這種公司萬年薪資沒有調整下，大家怎麼待的下去 我自己是有點想走了QQ 想鄉野調查一下 有後勤單位是有固定調薪 或是每年績效面談下有機會調整薪資的機制？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.170.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1621262781.A.2A0.html
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當然是能影響公司業務收入的主力最有資格談啊
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一般可以每年談的後勤單位 公司也會有個人kpi當基準
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去上市科技公司,會固定給獎金
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扣除老闆太佛心跟太黑心先不談，公司整體調薪幅度
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其實就是「跟市場比」，因為如果你比市場低太多，
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你的人才就會逐漸被挖走，但如果你的企業know how
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完全掌握在公司內，你只需要免洗員工像連鎖速食店、
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便利商店一樣，那你就不用思考調薪的問題，給最低
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工資就可以了。
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但即便是速食店、超商，店長的薪水差距就蠻大，原因
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就是因為店長的績效不同，優質的店長你不多給他點
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獎金，他改天就自己去開加盟店了。
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下班去跑外送 唯一解
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另一個因子就是公司獲利能力，就算明知道自己公司
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其他小公司 一個行政就包財務/人資/會計/進出口了
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的薪資低於同業平均，但如果公司就是不賺錢，要怎麼
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調薪？
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既然不是人資界的霸主 當然薪資就是那樣
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稱職的HR會幫老闆樽節開支，所以就算公司已經撥了
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人資界的霸主就是 可以用1根香蕉請來孫悟空
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調薪的預算，也不會大鍋飯通通有獎，而是會有個鐘型
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曲線，簡單的說就是假設平均調薪2%，則有人0.5%有人
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既然沒這種能力 那就是領跟大家一樣的薪資 穩穩過活囉
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1%有人3%這樣
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後勤單位的價值在哪？沒有為什麼要加薪！
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想走就走吧
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現在薪水多少？
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有後台就沒差，前公司的 HR 一直在加薪，一年就加到行政部
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門的頂
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然後別人提說好的試用期過後加薪就一拖再拖
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05/18 15:46, 3年前 , 31F
自己賺外快比調薪快
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05/18 15:55, 3年前 , 32F
後勤單位為甚麼沒有價值？那每間公司都設這種單位是在
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05/18 15:55, 3年前 , 33F
做慈善？
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05/19 07:02, 2年前 , 34F
化工業全公司都調
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05/20 07:52, 2年前 , 35F
零售業，全公司都調喔，每年調。
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