[新聞] 人才荒 半導體新隱憂

看板Salary作者時間4天前 (), 編輯推噓-2(135)
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1.新聞標題人才荒 半導體新隱憂 2.網址連結https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=620648 3.新聞內文 全球晶片荒延燒超過半年至今仍無緩解跡象,但半導體業不只缺晶片,隨著美國、中國大陸和歐盟等將打造半導體供應鏈列為推動重點,波士頓顧問公司(BCG)董事總經理徐瑞廷表示,IC設計人才攬用全球化,吸引和留住人才將成為關鍵,人才吃緊更成為半導體供應鏈的潛在風險之一。 為防止大陸挖角我半導體人才,勞動部要求人力銀行不能協助企業在台招募人員赴大陸工作。晶圓代工龍頭台積電日前也宣布首次發行限制員工權利新股,將公司高階主管的部分薪資轉換發放股票,以吸引及留任高階人才。 大陸的「中國製造二○二五」將半導體自主化訂為目標,計畫在二○二五年將半導體自給率提高到百分之七十。而去年新冠病毒疫情爆發導致半導體供應鏈的斷鏈危機後,美國、歐盟也將打造半導體全新產能列為施政重點。徐瑞廷說,相關產業人才確實非常吃緊,尤其是未來半導體的需求愈來愈高,但是人才(供給)跟不上。 BCG指出,從全球人才的歷史成長率來看,可能不足以滿足產業的人才需求,以去年全球企業龍頭半導體設計工程師的分布來看,美國國內公司當地工程師的比率為六成二,外國工程師占比三成八;至於歐盟當地和外國工程師占比分別為百分之五十二和四十八;台灣的工程師土洋比則為七成五和二成五。 面對半導體業的全球搶人大戰,台積電為避免人才被挖角,在股價站上六百元、不少外資更將台積的目標價喊到「八字頭」之際,宣布將發行限制員工權利新股,對適用的高階主管在分紅時給予發放現金和股票並行的做法。 資誠會計師事務所會計師林巨峯表示,發新股給特定員工,在公司股價這麼好的時候,對員工是很大激勵;此外,台積發放新股的獎酬也和股東利益與ESG成果連結,長期而言對企業形象也很重要,因此透過獎酬獎勵員工多投入這方面。林巨峯說,台積這次只針對特定的高階主管,並針對特殊目的去獎勵,考量前景看好和股價看漲,對員工會有更大激勵。 不過,台積電除了要積極留才,也面對英特爾跨足晶圓代工的競爭壓力。徐瑞廷指出,英特爾不是專業代工廠,不會想把自己搞成「美積電」。他說,英特爾最核心的還是CPU,主要是要鞏固CPU的全球霸主地位,因此希望搞雙源採購,確保CPU要能做出來,這也是基於韌性的考量。 4.心得(至少20字)臺灣理組學生在求學過程過得比多數文組學生還爽、平均薪水也比行政類勞工還高太多了,卻繼續要求不合理的高薪,沒有進臺灣公司打拚的意願。因此在中國祭出高薪的惡意挖角下,臺灣科技人動不動就恐嚇出走,導致臺灣有些公司面臨人才荒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.36.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1620147145.A.B7C.html
4天前
要人才就給錢啊 說三洨屁話
05/05 01:03, 1F


4天前
甚麼鬼心得 不給錢還要人家爆肝?
05/05 02:47, 3F

4天前
他的心得一直都是這樣
05/05 02:50, 4F

4天前
不要幻想大發財就不會缺人才,根留在台灣好好穩定發展就好
05/05 04:26, 5F

4天前
這反串100分,我洗翻
05/05 08:59, 6F

4天前
理組求學比文組爽?
05/05 20:59, 7F

3天前
ID
05/06 00:48, 8F

3天前
心得第一句話就暴露你不是理組的學生了!哈哈哈哈哈哈哈哈
05/06 10:19, 9F
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