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我的背景四大會計法律雙學位，四大會計師事務所四年經歷，30歲up。
待業八個月，手上有兩份正在談的offer，
有一家明天下午要回覆公司，懇請各位前輩能給我點意見，拜託，謝謝。
關於我，認真工作型。
不喜歡出風頭，其實沒有當主管的野心，心累，只是需要錢多。
人生的志向只是輕鬆愜意的生活，房子有廚房又有空間養狗，偶爾可以出國玩這樣。
沒有成家的計畫，爸媽和哥哥一起養，未來恐有照護開銷，
沒有房產也不會繼承，目前都是租屋，
也不曉得我自己一個人以後該不該買房，但現在反正買不起，也會煩惱
有想要考證照等進修自己的打算，所以會需要有自己的時間。
我的理想公司就像和泰汽車，之前去面試時就覺得他各方面給我很強的安全感。
今年二面被刷，但希望之後實力養好後，還能再去挑戰。
一、傳產紡織
職位 主辦會計 (財會總共15人，我要管理6人)，上面還有財會經理和總經理
公司規模 104寫4,000人，但我在台北總公司覺得頂多幾百人，可能包含越南和非
洲廠吧；資本額4億多；去年營收約60億
地點 台北市區，交通時間不到30分鐘
薪資 N (N是我前份工作薪資，N>50k，試用期3個月為N-3k)，保13，預計績
效2~3個月，會給我15張股票分年拿
上班時間 9:00-18:30，午休1.5hr，一年忙季約4個月8~9點下班，其他就每月結
帳跟依專案，加班有加班費 (我覺得可能不能實報，畢竟主管職)
主管 面試直接是對總經理，少年有成經歷豐富型，會一直滔滔不絕，有話直
說滿好溝通的，不知道為什麼，雖然我上面還有財會經理，但沒見過，
而且從總經理的談話反而覺得之後我直接跟總經理的接觸機會更多
工作內容 一般帳務和報表管理，公司正在推IPO，也會有相關業務，總經理對我
期待很高，也會跟我說之後對外的很多業務都會讓我旁聽和參與，例如
法說會、和銀行談避險、和客戶談合約
其他
1.以我的經歷這份工作是高攀，總經理願意給我時間學習，但也有醜話
說在前，要有準備心。我會擔心扛不住，畢竟產業要求即戰力，偏偏我
又是會擔心做不好，就悶著頭硬做的人，前份工作就是這樣生活失衡，
總經理卻也是看中我這點。
2.傳產畢竟給人比較老舊感，總經理也說紡織業員工普遍學經歷不高，
可能會跟我過往接觸的人不同。
3.我對IPO其實興致缺缺，但為了工作要做還是可以做啦，加上我的目
標是穩定的上市櫃公司，所以我不確定我拿這個IPO及主管經驗，雖有
成長，但不確定對未來有多少幫助。可也不諱言，有上市主管經驗，未
來要走其他的路確實會有很多機會。
二、鴻海子公司做連接器和線材的
職位 會計專員，不負管理責任，會計部門約15人
公司規模 員工人數沒公布，但我估計比第一家多；資本額1,000億；去年營收約
1,250億
地點 土城，交通時間1小時，除非我搬家，但目前沒看到合適的租屋，傾
向先維持現有通勤
薪資 N-2k (N是我前份工作薪資，N>50k)，保14，績效是季獎金，難以預估
，我看tech板很多人說很多年沒發，但我主管說他今年有拿到，他也今
年剛到職，看財報公司雖不是大賺，但都還是有穩定的小獲利，調薪
2~3年整體調一次
上班時間 8:00-18:00~19:00，就是固定每天會晚一點下班的意思，午休1.5hr，
沒有特殊忙季。加班可以申請補休，因為我加班不是面試主管批，他也
不瞭解實際的加班制度，只說可能因預算未必能實報，但依制度我是可
以報的，他主管職不能報
主管 面試只有對到兩位副理，都很好相處，利弊得失他都會主動跟你講，答
案也都很實在，所以對主管有信任感，不像有些面試，主管挑好的講，
不好的就迴避回答
工作內容 主管說很操，工作時間都很扎實，但其實第一家一定也是扎實的。主要
做合併，合併個體約50家，常會跟大陸子公司要package編合併底稿，
以及提供數字給母公司做合併。還有每家子公司的財務分析跟一般帳務
處理，主管說業務熟悉後會陸續丟專案給我。
其他
1.鴻海子公司制度都是跟鴻海走，所以一般人詬病鴻海的點可能他也都
有，主管跟我說最明顯就流程都要走很久的問題，像要錄取我到真的給
我offer，他用急件處理也都預估要一個月。
2.公司在香港掛牌，會多看一本當地報告，工作量沒明顯差別，只是就
不是台灣上市櫃經驗，之後跳槽不知道會不會被挑剔。
3.因為以前在事務所，我最喜歡做的就是合併和分析，所以工作內容符
合期待，壓力也沒第一家大，只是公司很遠，建物設備也都感覺很老舊
，以及顧慮是不是該鞭策自己拿主管經歷，對職涯才是更務實的選擇。
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這兩份目前我都計畫做3-5年，只是想要有更好的實力跳槽，
所以應該是更看重這份工作以後能幫我帶去哪裡。
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都沒有XD 年輕人真的要趁求學階段早點認清現實好好準備，
待業八個月了，這兩份比起前面我拒絕的offer我覺得都要好，
所以應該這次就會決定了。
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你的上下面是指鴻海跟子公司福利差很多嗎？
其實我看福利就只會看薪資、獎金和加班，其他看緣分，
FIT的核薪，以我的資歷來說，坦白說是高出行情，也部分彌補了績效少這件事，
加班會砍我會猶豫，就期待不會被丟工作，能控制住加班時數。
其他就看推文是不是有暗指什麼，但是我自評疏於注意。
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我問說是指推上去後嗎？他只回會分年給
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都沒有，目前沒能力找到不用外派年薪破百的，都找八個月了想說務實點
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被樓上兩位看出來是X大。
確實，當初找我面談的電話，就直接是主管打來的，
其實幾分鐘的談話，我就有感覺對方有業務的話術，口才很好，
所以自己心裡知道要有警覺性，面談時這種感覺仍有，但有些話也是滿實在的。
我相信以主管的經歷和他的腳色，他這種能力的養成也是很應然，
但職位和薪資應該沒騙我，尤其我覺得他是需要專業能力夠又肯做的人當左右手，
而坦白講，公司目前沒有合適的人，所以他寧願錄取實務經驗較少的我，
也需要用些話術吸引我，這也是兩家主管不一樣的地方，
因為第二家主管是會跟我說他會擔心那些點我不喜歡這份工作，都先跟我講清楚。
也因為第一家的情形，知道承擔了期待也必然有對應的責任和業務量。
如果有人想跟我分享X大的負面經驗也很歡迎，我估狗過都沒分享唉
※ 編輯: taionethree (220.137.203.188 臺灣), 05/05/2021 00:51:44
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