[問題] 跳槽薪資？

看板Salary作者 (yu)時間3年前 (2021/04/30 05:55), 3年前編輯推噓20(22推 2噓 36→)
留言60則, 27人參與, 3年前最新討論串1/1
小妹2年工作經驗，小設計公司38K（員工10人），最近想試試看換到新創資訊公司（員工 200人）從事設計職位，網路上看到缺寫35K-60K，有些好奇普遍能接受的漲幅是多少？若 我開53K對方會有怎麼樣的預期呢？ 一方面是我周遭類似能力和學經歷的同學一畢業進非設計公司（傳產、產品、遊戲）起薪 都40k起跳，3年後的加薪幅度我想應該都有多5-8k。 有些好奇一般產業對跳槽薪資的想法以及我可能會被問什麼問題？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 83.202.110.151 (法國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619733311.A.B09.html
推
04/30 06:08, 3年前 , 1F
你可以試試看，不過你也需要提供許多你的作品會比較好評斷
04/30 06:08, 1F
推
04/30 08:36, 3年前 , 2F
要看妳的履歷作品可以值多少吧
04/30 08:36, 2F
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04/30 08:59, 3年前 , 3F
通常35k
04/30 08:59, 3F
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04/30 08:59, 3年前 , 4F
跳要加20％以上，不然不去
04/30 08:59, 4F
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04/30 09:00, 3年前 , 5F
相關客觀資訊都沒有說明，是要擲筊問神嗎...
04/30 09:00, 5F
推
04/30 09:07, 3年前 , 6F
通常台灣人資不喜歡求職者待遇高於原本很多 即便求
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04/30 09:07, 3年前 , 7F
職者頗優秀 這就是台灣人資沒有前薪資訊 就沒有能力
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04/30 09:07, 3年前 , 8F
核薪的原因
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04/30 10:30, 3年前 , 9F
可以考慮走博弈，如果暫時沒肉身翻牆的規劃者。
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04/30 10:31, 3年前 , 10F
更別說博弈的設計需求與工程一樣多，薪水也比較高。
04/30 10:31, 10F
推
04/30 11:59, 3年前 , 11F
他的range50k以上是開給資深設計的，妳才兩年資歷跟剛畢
04/30 11:59, 11F
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04/30 11:59, 3年前 , 12F
業差不多
04/30 11:59, 12F
推
04/30 12:06, 3年前 , 13F
開45上下可能有機會，53應該連面試的機會都沒有（或是妳
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04/30 12:06, 3年前 , 14F
要說服人家你有什麼理由可以拿53）
04/30 12:06, 14F
推
04/30 12:23, 3年前 , 15F
頂多給你45k啦！除非你很強
04/30 12:23, 15F
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04/30 12:24, 3年前 , 16F
某樓不要害人，博弈業就違法的，還叫人家去？
04/30 12:24, 16F
推
04/30 14:30, 3年前 , 17F
我好幾次跳槽 薪資增幅約在40-50% 覺得自己值這個價碼就
04/30 14:30, 17F
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04/30 14:30, 3年前 , 18F
開下去 做好相關質疑的準備
04/30 14:30, 18F
推
04/30 15:38, 3年前 , 19F
看妳自己值多少，每個人成長幅度又不同，依照自己的成長
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04/30 15:38, 3年前 , 20F
開價，價錢開出去了就要說服對方自己為什麼值這個價
04/30 15:38, 20F
嗯...我以為作品集就可以說服一切欸。有興趣的我可以站內你。因為職缺的必要要求和 加 分條件我全都有中，再加上去一般產業就是為了錢，如果不高還不如留在設計業。 通常會質疑哪些部分呢？ ※ 編輯: uyaihcxx (83.202.110.151 法國), 04/30/2021 15:48:36
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04/30 15:46, 3年前 , 21F
台灣只剩博弈跟成人影音可以賺錢了是不是，可悲
04/30 15:46, 21F
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04/30 15:47, 3年前 , 22F
38開53，這信心爆棚了連我都不敢
04/30 15:47, 22F
那如果50k會比較合理嗎？ 大概漲幅30% ※ 編輯: uyaihcxx (83.202.110.151 法國), 04/30/2021 15:50:22
推
04/30 18:11, 3年前 , 23F
沒談到不要去啊
04/30 18:11, 23F
推
04/30 18:41, 3年前 , 24F
如果加分項都有到，可以爭取最高薪再給對方小砍，記得
04/30 18:41, 24F
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04/30 18:41, 3年前 , 25F
整理好你可以幫他們帶來的價值
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04/30 18:41, 3年前 , 26F
除了作品集外還有工作態度跟邏輯，舉實際例子說明你夠強
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04/30 18:42, 3年前 , 27F
別把自己想太差，努力爭取，30-40%只是一般行情
04/30 18:42, 27F
推
04/30 18:44, 3年前 , 28F
20%以上
04/30 18:44, 28F
推
04/30 18:44, 3年前 , 29F
只加10-20%不如別換，除非有其他好處例如離家近這類
04/30 18:44, 29F
推
04/30 19:39, 3年前 , 30F
15%以上
04/30 19:39, 30F
推
04/30 20:52, 3年前 , 31F
+20算是很多了吧
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04/30 20:52, 3年前 , 32F
20趴
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04/30 21:07, 3年前 , 33F
看你怎麼說服公司值這個價吧 如何讓公司覺得非你不可
04/30 21:07, 33F
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04/30 21:10, 3年前 , 34F
除非你的作品集真的出類拔萃，不然兩年資歷有45就不錯了
04/30 21:10, 34F
推
04/30 22:09, 3年前 , 35F
漲幅多少算合理要看對方的認知.每家不一樣
04/30 22:09, 35F
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04/30 22:11, 3年前 , 36F
獵頭分享的數字是~15% (但是我是覺得唬爛啦)
04/30 22:11, 36F
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04/30 22:12, 3年前 , 37F
重要的雇主的認知及對該職位的預算
04/30 22:12, 37F
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04/30 22:14, 3年前 , 38F
現在的工作我是喊比前一份多50%(10年經驗,5年相關
04/30 22:14, 38F
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04/30 22:15, 3年前 , 39F
對方開多60%給我. 還不含bonus.所以對方預算很重要
04/30 22:15, 39F
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04/30 22:24, 3年前 , 40F
我也遇過開30%給獵頭，後來就已續不回的 XD
04/30 22:24, 40F
推
05/01 01:42, 3年前 , 41F
38 開 43我覺得差不多
05/01 01:42, 41F
推
05/01 08:07, 3年前 , 42F
跳開53除非你超優秀且可帶領小團隊，否則人資應該會看你
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05/01 08:07, 3年前 , 43F
上一份工作的薪資勞健保作為依據，問妳為什麼是53這個數
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05/01 08:07, 3年前 , 44F
字，妳要答得出來。
05/01 08:07, 44F
噓
05/01 09:50, 3年前 , 45F
推文是一堆神人還是在害人啊......
05/01 09:50, 45F
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05/01 09:54, 3年前 , 46F
你符合公司徵才條件只是面試門檻，剩下的就是看公司預算
05/01 09:54, 46F
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05/01 09:54, 3年前 , 47F
跟你怎麼說服對方，沒有什麼一定標準價碼
05/01 09:54, 47F
推
05/02 09:46, 3年前 , 48F
如果你讓他知道你原本是38k 那你就不可能有53k 台灣人
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05/02 09:46, 3年前 , 49F
資只管你前一分多少 我只能多給你多少 其他免談
05/02 09:46, 49F
推
05/02 13:01, 3年前 , 50F
最多40k
05/02 13:01, 50F
推
05/02 17:05, 3年前 , 51F
沒2倍都沒必要跳
05/02 17:05, 51F
推
05/02 18:02, 3年前 , 52F
我以前做過設計組長 也幫新創老闆看過設計作品集給
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05/02 18:02, 3年前 , 53F
建議
05/02 18:02, 53F
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05/02 18:02, 3年前 , 54F
老實說這看作品 我也好奇為什麼你開53k 才兩年工作經
05/02 18:02, 54F
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05/02 18:02, 3年前 , 55F
驗而已
05/02 18:02, 55F
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05/02 18:03, 3年前 , 56F
資深設計起碼都45k以上 但兩年感覺跟剛畢業沒什麼差
05/02 18:03, 56F
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05/02 18:03, 3年前 , 57F
別
05/02 18:03, 57F
噓
05/02 20:54, 3年前 , 58F
開壓 反正太高被洗掉而已
05/02 20:54, 58F
推
05/02 21:47, 3年前 , 59F
最低至少要10%
05/02 21:47, 59F
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05/02 22:14, 3年前 , 60F
我以前開普通 也沒用阿 進去一切照公司規定 誰理你
05/02 22:14, 60F
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