[選擇] 現職和新offer 請益已刪文

看板Salary作者 (c0)時間3年前 (2021/04/27 11:33), 3年前編輯推噓25(27推 2噓 31→)
留言60則, 28人參與, 3年前最新討論串1/1
各位年收三百萬的朋友們大家好，敝人私校文組畢業今年37，2019年起在某上市公司擔任 管理職，主要參與該公司在東南亞設立海外廠的專案，海外廠試營運後也在當地任職，直 屬主管是廠長(當地最高主管)。 現在收到了另一家公司的offer，工作地點也是在同一個國家。現職工作和新公司的offer ，在現狀和未來發展都各有優缺點，因此想問問大家的意見： A公司(現職) : 上市公司 電子產品代工製造、出口 資本額約9億 職位：經理 薪水：120萬/年 地點：東南亞 工作時間：基本上是每週一到五，8AM~5PM 準時上下班。 背景： 現職公司是40年的老家族企業，正派經營，每年賺錢，2020全年盈收創新高，但代工的前 景較不明朗。由於中美貿易戰，公司準備把中國的產能移往東南亞，目前先租用一塊土地 試營運，已買下附近約2萬平方米的土地準備自建廠，預計在3年後完工。 總經理是家族第二代，剛接任2年，但老董事長(第一代)還沒退休，重要決策仍要董事長 做最後批准。董事長的老臣(幾個資深主管)在公司內影響力仍大，但能力只有中下水準， 對新進人員通常都相當的看輕，經常用教訓晚輩的方式講話，有時候雙重標準的態度，還 有不尊重人的無理要求，讓人難以忍受。比方說自己的部門人力都滿編，其他部門就要求 縮編精簡，但在主管兼任的情況下，工作出現一點小瑕疵又會拿出來放大檢視，數落之後 再要人虛心接受，說要珍惜公司給的機會。 但另一方面也是建廠過程中，有發現了一些奇怪的狀況，曾經做過一些擋人財路的事情， 大概也因此被資深主管們針對。 總經理是個思想開明並且判斷力優秀的人，但經常受制於董事長和那幾個資深主管，也是 只能忍耐。看得出來老人在總經理眼中非常的黑，但應該是因為董事長還沒有退，所以還 沒有要採取行動。 優點： 目前算是海外廠的二把手，當地團隊的人幾乎都是我招進來的，可以說組織圖上有80%以 上的人都是我的人馬，在公司裡推動事情，喊人，調動資源都很方便。 比較沒有人管，時間工作安排上很輕鬆、彈性。 3年後組織擴大時有機會再晉昇。 缺點： 和母公司資深主管的心結難解，可能影響之後的晉昇。 就算晉昇，依照公司傳統，薪水大概不會有太大成長。 工廠其他台幹都是天兵，常常搞不清楚狀況，共事起來很累。 B公司(新Offer): 上市公司 網通產品 資本額約24億 職位：生管副理 薪水：160萬/年 地點：東南亞 工作時間：面試提到可能要加班，週六也偶爾要出勤。 背景： 看起來也是一間穩步經營的公司，因為中美貿易戰，2018即開始佈局東南亞，已經有租廠 房並且併購當地幾家小工廠。因為5G的需求，目前訂單滿載，又遇到晶片短缺，所以每天 追料追出貨。已買下4萬平方米的土地預備建新廠擴產。當地大約有20多名外籍主管。 優點： 薪水較高，新公司地點的生活品質似乎會比較好。 產業前景佳，新建廠有非常多的機會，未來也預計在世界各地多點擴廠。 缺點： 工時可能較長，說是偶爾加班，但也說不定變成每天，甚至週六常態加班。 工廠管理文化可能有受到中國廠過來的陸幹的影響。 併購進來的小工廠似乎管理相當混亂，現有團隊的能力堪憂。需要花很多時間改善。但未 來只是20幾個主管當中的其中1個，要推動事情恐怕也不容易。 新的直屬主管感覺不是很聰明。 待在現職似乎進可攻退可守，較好的情況是老董這幾年逐漸淡出經營，總經理陸續把老人 處理掉，然後在3年後組織圖重新規劃時更上一層樓。普通的情況大概是新建廠的過程仍 然扮演一個要角，基本上二把手的狀態不會變。較差的情況是之後大部份都被安排打雜， 心態會越來越懶散，然後看著莫名其妙的人昇上去成為自己的主管？如果這樣的事真的發 生，感覺很有可能一怒之下離職。 新公司雖然感覺海外廠有點混亂，但面試過程(總共面試4次)看得出來還是有些人很聰明 ，並且產業前景可期。較好的情況應該是進入之後改善了供應鏈混亂的情況，然後在新建 廠過程做出貢獻，因此在新廠的組織中可以佔有一席之地。較差的情況大概是情況已經混 亂到沒辦法處理，每天精疲力盡卻也沒有績效，最後也就一直是大公司裡的一個普通主管 ，雖然錢還是有比之前多一點。 不知道在這種情況，各位會怎麼選擇？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.101.46.130 (菲律賓) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619494430.A.4F7.html
推
04/27 11:44, 3年前 , 1F
待在原公司比較好，若有人刻意要針對你，不要理他就沒事了
04/27 11:44, 1F
推
04/27 11:47, 3年前 , 2F
想不到外派的經理薪資竟然這麼低...我會選B
04/27 11:47, 2F
推
04/27 11:51, 3年前 , 3F
求穩就現職 想拼一把就跳...都不錯啦
04/27 11:51, 3F
推
04/27 12:15, 3年前 , 4F
我也覺得a比較好，除了你上面是你的問題，但下面都
04/27 12:15, 4F
→
04/27 12:15, 3年前 , 5F
你人馬，直屬有總經理罩
04/27 12:15, 5F
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04/27 12:16, 3年前 , 6F
就算去b，a的總經理也要打好關係，要有退路
04/27 12:16, 6F
推
04/27 12:16, 3年前 , 7F
我會選現職 考慮年資跟年紀我會繼續滾 而且現職看來也
04/27 12:16, 7F
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04/27 12:16, 3年前 , 8F
不差 求穩定的話就待吧 有想挑戰再跳 但真的要考慮清楚
04/27 12:16, 8F
推
04/27 12:26, 3年前 , 9F
然後b的話，紙本寫多少，不要聽hr講得，先看紙本寫
04/27 12:26, 9F
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04/27 12:26, 3年前 , 10F
多少
04/27 12:26, 10F
推
04/27 12:32, 3年前 , 11F
A好阿，以後你就變老臣了。薪水高日子過的幹不一定比較好
04/27 12:32, 11F
→
04/27 12:32, 3年前 , 12F
。
04/27 12:32, 12F
→
04/27 12:45, 3年前 , 13F
都好低......慘
04/27 12:45, 13F
→
04/27 12:45, 3年前 , 14F
如果未來薪水不能跳一倍我覺得兩份工作都不值得
04/27 12:45, 14F
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04/27 12:46, 3年前 , 15F
先呆目前公司看轉機吧 而且你有自己的團隊未來比較好走
04/27 12:46, 15F
推
04/27 14:46, 3年前 , 16F
a你要走應該是把下面的一票人帶走，在找找吧
04/27 14:46, 16F
推
04/27 15:04, 3年前 , 17F
A
04/27 15:04, 17F
噓
04/27 15:15, 3年前 , 18F
慘 37歲又去東南亞那種地方才120 確實是主供不是台勞
04/27 15:15, 18F
→
04/27 15:15, 3年前 , 19F
？
04/27 15:15, 19F
推
04/27 15:38, 3年前 , 20F
原po這程度不用來這裡發問了 來這邊給不了你什麼幫助
04/27 15:38, 20F
→
04/27 15:38, 3年前 , 21F
只會招來像樓上的酸民而已
04/27 15:38, 21F
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04/27 15:39, 3年前 , 22F
04/27 15:39, 22F
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04/27 16:28, 3年前 , 23F
原po氣到啦
04/27 16:28, 23F
推
04/27 16:32, 3年前 , 24F
外派經理120確實不高啊！選b
04/27 16:32, 24F
推
04/27 17:44, 3年前 , 25F
先不論高不高，那些拿不到又開酸的人不覺得自己很可
04/27 17:44, 25F
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04/27 17:44, 3年前 , 26F
憐嗎QQ
04/27 17:44, 26F
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04/27 17:45, 3年前 , 27F
差40萬有點太多，我會選b
04/27 17:45, 27F
推
04/27 18:02, 3年前 , 28F
我覺得你預計40歲還要再跳的話，選B 你薪水才能墊上
04/27 18:02, 28F
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04/27 18:02, 3年前 , 29F
去，但這40萬包含太多不確定性了，且B 公司的營運聽
04/27 18:02, 29F
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04/27 18:02, 3年前 , 30F
起來比你現職遭？
04/27 18:02, 30F
其實B的營運是比A還要好的，第一季的盈收和年增都創歷史新高，訂單應該已經接到2022
推
04/27 18:11, 3年前 , 31F
這裡的標準是外地要開3倍
04/27 18:11, 31F
※ 編輯: Schilling (136.158.35.57 菲律賓), 04/27/2021 18:30:26
推
04/27 19:17, 3年前 , 32F
我也想外派，有缺嗎謝謝
04/27 19:17, 32F
因為疫情的關係，很多公司擴張的計畫都放慢或停擺了，等到疫情控制住應該有很多機會
噓
04/27 21:44, 3年前 , 33F
笑死 還去搜文 是有多玻璃心啊? 含分紅不用外派就近百
04/27 21:44, 33F
→
04/27 21:44, 3年前 , 34F
外派去落後地區又10幾年經驗主管職才120海邊台幹都贏
04/27 21:44, 34F
→
04/27 22:34, 3年前 , 35F
我覺得樓上比較像玻璃心崩潰 事實就是人家在業界領得到
04/27 22:34, 35F
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04/27 22:34, 3年前 , 36F
你只能各種聽說 朋友說
04/27 22:34, 36F
推
04/27 23:08, 3年前 , 37F
推樓上，某些酸民喜歡被打臉
04/27 23:08, 37F
推
04/27 23:20, 3年前 , 38F
現職是指台南的62XX這家公司嗎？
04/27 23:20, 38F
低調
推
04/27 23:43, 3年前 , 39F
選A 東南亞週休二日很難得 其他公司可能週六上班是
04/27 23:43, 39F
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04/27 23:43, 3年前 , 40F
常態
04/27 23:43, 40F
推
04/27 23:59, 3年前 , 41F
A算很不錯的外派了，至少沒天天叫你以廠為家來加班和假日
04/27 23:59, 41F
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04/27 23:59, 3年前 , 42F
看守就大推。且可以期待二代接班或許或有一番氣象包括加薪
04/27 23:59, 42F
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04/27 23:59, 3年前 , 43F
加級，和放權給你做，老人就不管了，那裡都有這種
04/27 23:59, 43F
推
04/28 00:02, 3年前 , 44F
可以理解你想換地方衝看看的心情，但我不覺得空降的生管會
04/28 00:02, 44F
→
04/28 00:02, 3年前 , 45F
是好缺，很容易死的快
04/28 00:02, 45F
推
04/28 00:05, 3年前 , 46F
特別還要面對新廠和狼性陸幹，一定一開始很混亂推託，還
04/28 00:05, 46F
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04/28 00:05, 3年前 , 47F
有一番廝殺，但能活下來應該也能成長很多，對人性對管理
04/28 00:05, 47F
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04/28 00:05, 3年前 , 48F
對風向的掌握都是
04/28 00:05, 48F
推
04/28 00:07, 3年前 , 49F
笑死 怎麼推文有個法蘭克玻璃心碎滿地
04/28 00:07, 49F
推
04/28 00:23, 3年前 , 50F
必選B 40萬以你的薪水來說不是小數目
04/28 00:23, 50F
推
04/28 00:25, 3年前 , 51F
東南亞假少 週休一日
04/28 00:25, 51F
推
04/28 05:37, 3年前 , 52F
3樓+1，主導權很重要，a你做莊，有未來期待性，b你是下注
04/28 05:37, 52F
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04/28 05:37, 3年前 , 53F
，多40萬未必守得住
04/28 05:37, 53F
※ 編輯: Schilling (103.101.46.130 菲律賓), 04/28/2021 07:42:11
推
04/28 09:44, 3年前 , 54F
原公司等老董退休（不過看來這位老董想一直做，直到...
04/28 09:44, 54F
→
04/28 10:17, 3年前 , 55F
雖然我覺得應該不會誤會但是我說原PO薪資低不是酸
04/28 10:17, 55F
→
04/28 10:17, 3年前 , 56F
是覺得原PO經驗資歷換個產業或公司可能隨便都更多
04/28 10:17, 56F
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04/28 10:19, 3年前 , 57F
順便問老董幾歲？看過不少抓權抓到兒子都老了的
04/28 10:19, 57F
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04/28 10:20, 3年前 , 58F
不過自由度高這點我覺得對有家室或者要享受生活的人無價
04/28 10:20, 58F
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04/28 11:14, 3年前 , 59F
建議紫微斗數排命盤下去看
04/28 11:14, 59F
推
04/29 00:37, 3年前 , 60F
中磊面試的時候沒說薪資是機密嗎cc
04/29 00:37, 60F
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