[問題] 人力銀行職缺標示給薪與面試不符

看板Salary作者 (魯的很入味)時間3年前 (2021/04/22 10:45), 編輯推噓5(5021)
留言26則, 14人參與, 3年前最新討論串1/1
Dear all: 是這樣的,小弟最近離職了大約快一個月,前後投過不少人力銀行的職缺。 我都是找標示三萬以上的職缺去投履歷。 但實際面談時人資往往都希望壓到28K,甚至更低的價位。 我也遇過有些在欄位上聲明「無經驗可」的公司開三萬以上 實際應徵時壓到26K 我只是想知道,這種公司的人資行徑算不算是詐欺? 你104上開出的薪資條件,等同是一種徵才廣告 廣告的內容實質上應視為契約的一部分處理。 我們對詐欺不實的公司,大概只能上天眼通去靠杯了。 但實際上卻無任何制衡能力 另外問一件事,所謂的經常性薪資,到底含不含加班? 如果經常性薪資四萬以上,都是包含加班費 那實際上底薪也頂多就三萬出頭甚至更低。 請問經常性薪資的法律解釋到底有沒有明確定義? -- 帶賽 是一種專業 帶賽 是一種堅持 帶賽 是一種美學 有人用永無止盡的帶賽 成就他人的一生....XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.212.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619059548.A.8BF.html

04/22 11:21, 3年前 , 1F
我的話會拿到聘書之後去上104檢舉以及問勞工局
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04/22 11:39, 3年前 , 2F
建議你去舉報,但成功機率不大,很簡單,公司不是差
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很多,只要能挑說面試時的不足,差一點通常會被認可
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04/22 11:40, 3年前 , 4F
你自己也說了「經常」而不是「起薪」
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說個笑話:資方會自律
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詐欺的話沒有,因為你沒有實質損失,但是可以依就服法的廣
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告徵才不實去罰30萬,徵才廣告寫最低多少那就是至少要到那
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個金額,再低就可以丟去勞工局檢舉,只是你要舉證他開給你
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的是低於他廣告開的最低薪資就是了
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04/22 11:49, 3年前 , 10F
然後經常性薪資不含加班費
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104別期望了 奴隸(資方)銀行
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04/22 11:59, 3年前 , 12F
你進去才砍薪水才叫不實,前面是談判的過程
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04/22 12:28, 3年前 , 13F
當然算,這就是詐欺了,去警局提告吧
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04/22 12:47, 3年前 , 14F
很多都這樣騙你去
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04/22 12:48, 3年前 , 15F
去了才說沒職缺 沒這給薪標準 剩兼職都有
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04/22 13:16, 3年前 , 16F
這種公司不去也好
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04/22 15:33, 3年前 , 17F
人力銀行寫的薪資真的只能參考用…
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04/22 16:44, 3年前 , 18F
我有遇過寫35-42,結果我開42他核45給我的,悔恨啊,早知
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04/22 16:44, 3年前 , 19F
道開高一點,那真的都看看就好,不要讓上面的數字產生錨
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04/22 16:44, 3年前 , 20F
定效應
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04/22 16:46, 3年前 , 21F
很多公司也跟人力銀行平台業者抱怨人才履歷與上班後所見不同
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04/22 16:46, 3年前 , 22F
後來不認識的都是依梯薪面進來再看表現吧
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04/22 18:27, 3年前 , 23F
不用想什麼詐欺不詐欺的,HR一定有各種理由砍價,再下一家
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04/22 18:27, 3年前 , 24F
就好
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04/22 18:28, 3年前 , 25F
紙本為主
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04/23 12:49, 3年前 , 26F
帶錄音筆去應徵 就會有充足證據可以檢舉
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