[問題] 提離職之後的交接以及特休問題已刪文

看板Salary作者 (ki)時間2年前 (2021/04/19 16:34), 2年前編輯推噓1(1012)
留言13則, 5人參與, 2年前最新討論串1/1
大家好 小弟明天預計要提離職 上周遇到主管非常不合理的要求 要去投標一個我完全沒有經驗的案子 我被指定為專案負責人 整個投標到之後執行只有我負責 重點是開標後都過了五天才跟我說 嚴重影響備標時間 事實上我已經找到工作預備提離職 其他事情都還算好交接 就這個無理的要求不知道怎麼辦 因為我根本就是被主管搞 現在有一定的機率我要把它投標之後才能離開 (結標日是下週,在20天內) 但是拿不拿得到跟我無關啊 所以想了幾條路 1. 在我離職前 我可以幫忙 但要有其他負責人接手 而且我不願意加班 所以任何不合理的工作量導致無法投標我不負責 問題一: 不知道有沒有法條規定員工不加班, 公司不能強迫加班, 而且連投標都還沒的案子也無法追究損失吧 2. 如果鐵了心要我一個人做完 我直接交接完之後請特休到20日後 問題二: 在勞基法有規定雇主似乎可以跟勞方協商特休 但要有「他方」,這邊指得是什麼? 雇主可以強制要求我特休日工作, 不聽話的話告我嗎? 想請問大家以上問題 我真的想跟公司好聚好散… 可是上周這樣搞我 我也不是塑膠做的 (不是老闆搞我,是主管 老闆對員工很好,所以我想好聚好散) 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.169.222 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618821269.A.EB8.html

04/19 16:36, 2年前 , 1F
離職最大好嗎?
04/19 16:36, 1F
我知道離職權力很大 現在一方面明天直接跟老闆談 真的無法的話 至少我要知道法規上站得住腳 離職歸離職 既然要談就要有憑有據 ※ 編輯: JustBecauseU (114.136.169.222 臺灣), 04/19/2021 16:38:23

04/19 16:44, 2年前 , 2F
阿就我就爛不就好了 你直接說小弟我能力不足無法勝任
04/19 16:44, 2F

04/19 16:44, 2年前 , 3F
勞資權力不平等所以有勞基法保障員工,想走沒人能攔
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04/19 16:44, 2年前 , 4F
年資相對的預告期出去就完成了
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04/19 16:44, 2年前 , 5F
難道標不到也犯法?
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04/19 16:45, 2年前 , 6F
你是不是太看得起自己了
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04/19 16:49, 2年前 , 7F
你是通靈王嗎 我哪句話說我看得起我自己了?
04/19 16:49, 7F

04/19 17:07, 2年前 , 8F
哪有法規問題啊?你就離職預告丟給主管跟老闆
04/19 17:07, 8F

04/19 17:07, 2年前 , 9F
主管還堅持你接...那他就是蠢了
04/19 17:07, 9F

04/19 17:07, 2年前 , 10F
你私下找老闆,是放出想要被慰留的訊息
04/19 17:07, 10F

04/19 17:07, 2年前 , 11F
直接知會相關人員,才是鐵了心離職好嗎?
04/19 17:07, 11F

04/19 17:14, 2年前 , 12F
加班都不能強迫,不過你要先確認好你的年資多久,我記得
04/19 17:14, 12F

04/19 17:14, 2年前 , 13F
有一個離職預告期是給公司有時間找人進來交接
04/19 17:14, 13F
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