Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼?

看板Salary作者 (神阿!給我多一點時間)時間2年前 (2021/04/18 07:31), 編輯推噓5(5018)
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最近找一個人找了半年,大概面了40人吧~這幾年當主管下來,看了幾千封履歷, 面了上百人有了,面試前的準備~ 盤點工作 很多主管是缺人而找人, 但沒有思考過為什麼人會走~ 如果沒有檢視原因,也是來一個走一個 我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解) 請記得,不要把問題丟給新同事~ 思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作 工作內容整理好了,看看怎樣的人適合? 如果你們公司工作量大,就要找動作快的人 如果公司氣氛比較悶,就找文靜一點 如果工作內容複雜,就找細心一點 如果公司哥多,找個活潑的妹妹大家罩 問前任同事是個很不錯的選擇~ 因為她自己做過,會很清楚誰適合這份工作 篩履歷 我還是會挑本科系~ 如果是業務助理,我會挑國貿相關科系 一些科系,從科大、普大都有~ 基本上如果是小公司就不要挑名校 反之大公司不要挑太差的學校 要挑一個適合大家的新人, 大家會喜歡才會待的久。 約面試 很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話 小孩起來了,實際面試注意事項有空再說 新人招募是一個前中後的過程 面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛 不然很快又要再面下一個~ 初階職缺大概2年就是汰換期, 等你親自面試、親手調教的人跟你提離職 你找到接任人選後,才算從面試地獄畢業 ※ 引述《s1026156 (魯魯a魯)》之銘言: : 代po : 各位年入千萬大大安安 : 事情是這樣的 : 目前工作因為公司規模不大 : 並沒有專責的人事部門 : 要不要用人就是部門主管一個人就能決定的 : 現在所屬部門只有4個人(含一主管) : 因其中一位助理準備要離職了 : 主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人 : 主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好 : 問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗 : 連我自己去面試的經驗也不是很多 : 這樣該問什麼問題?或觀察什麼地方才能找到適合的人呢? : 請各路大大解惑 : P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.190.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618702280.A.2ED.html

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在台灣區,其實很多企業公司根本不缺人,但資方管理階層就
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是充滿一種人性的權力慾望,不想做許多他們自己不想做的事
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情,所以呢?就把許多雜事、細鎖、重複、又充滿重大錯誤的
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工作,都讓新進的菜鳥勞工去做,所以呢?新進的菜鳥勞工根
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本在公司就沒有任何人脈,如果又碰到共事的同事與主管都是
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有著好幾年以上的資歷,到處推卸責任,如果有發生致人於死
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的事件,誰該負最後的政治責任呢?我認為,任何有做決定權
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力的資方管理階層都要共同負最大的政治責任?而且,如果有
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任何違反中華民國憲法與刑法相關公務員紀錄規定的刑責,必
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定嚴格懲處,人民並可向中華民國政府直接求償。
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前公司就是完全沒想過為什麼人要走,一個月離職一個,
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再招新人也沒用
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不缺人還請新員工 真的是佛心公司
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04/18 12:47, 2年前 , 14F
有點答非所問,原來那篇是在問當下怎麼面試,不是在問面試
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前的準備
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04/18 13:00, 2年前 , 16F
面試官面試前不用準備? 這種陋習就不要到處說
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原文是在問如何「面試」他人,也就是事前工作都做好了
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,面試當下該注意的事實
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04/18 13:07, 2年前 , 19F
*的事情
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04/18 19:48, 2年前 , 20F
連該問甚麼問題都不知道還能說事前工作都做好了 XD
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04/18 21:30, 2年前 , 21F
挑本科系……你是專收新鮮人的團隊嗎?
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04/18 21:30, 2年前 , 22F
還是你公司開的待遇低到沒辦法找點有工作經驗的人
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04/19 00:30, 2年前 , 23F
原文看起來就是甚麼都沒準備好啊 (只有主管準備砍薪水)
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