Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪已刪文
這個人想得太極端，想太多了
好像碟對碟1樣 在演電視劇嗎？
我個人覺得要走要留都ok
留下來也ok
久了大家就忘記啦
除非你是公司高層
不然真的不必想那麼多
你以為管理階層每天在關注你喔
沒別的事做嗎
會加薪可能就是他還ok
而且一萬也還好
若底薪3萬 加一萬，四萬
其實根本還好啊
對一個有規模或上市櫃公司
就是一般小小員工啊
至於未來什麼信任什麼的
會慰留其實就是他還ok啦
通常公司要人走
第一個性太差 而且差到有問題那種第二太笨
只要不是兩者 誰希望員工走？
還有什麼同事冷眼冷語
你若是同事 你會那麼無聊嗎？
至於未來升遷什麼的
這無論原公司或新公司都一樣
有時講緣分的
例如你主管若不死 你就沒機會啊
但記得台灣老屁股比較會升
個性偏安逸 就不要走囉
還有獎金的話
其實獎金給予跟公司營運關係很大的
若新公司很賺 那真的可以考慮啊
賺的公司獎金給的也比較多
要走也ok 認識新環境 新同事
也是好事啊
不要想得那麼極端那麼多
公司很大 沒有誰會不行
你也沒那麼重要
※ 引述《gaea0127 (Taiwan's Zangief)》之銘言：
: （原文恕刪）
: 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了
: 絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險，
: 但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開
: 原公司，下場很慘。
: 1. 公司慰留你，只是因為你算可用之兵，比起再找新人訓練還要寫報告給上面解釋為啥
: 有人離職，多花錢慰留是最省事的方式，老闆是為了自己，爭取多一點時間找人取代你，
: 並不是為了公司更不是為了留你。
: 2. 有人說A公司惜才，笑死人了，真的惜才不會等到你提離職才加薪，你頂多只算可用之
: 兵，比沒被慰留的好一點而已，別自我感覺良好。
: 3. 接受counter offer下場會怎樣？有超過90%的人1年內還是會離開公司，自己走或是被
: 資遣。
: 4. 信任已經破裂，老闆不會給你關鍵的工作，會私下找人面試準備取代你，或是讓其他
: 人分擔你的關鍵工作，讓你籌碼變少，等到一切就緒就把你裁員掉，雖然會有失業補貼，
: 但比起已經有的B工作，找新工作花的時間跟失去的年資經驗薪資，還是不划算，因為你
: 沒有反應時間。
: 5. 更狠的老闆會給你很多沒啥屁用的雜事，你也無法抱怨因為你接受counter offer，逼
: 你自己受不了提離職，同時間仍然會進行第4點，找人取代你。
: 6. 同事的冷言冷語，沒有不透風的牆，全公司都會知道你威脅老闆加薪，得罪老闆+讓同
: 事眼紅，不會有好日子過。
: 7. 升遷跟獎金沒你的份，你失去老闆信任老闆絕對不可能升遷你，獎金也沒有，因為你
: 的counter offer調薪就是把後面的獎金挪到前面給你，不然你以為錢哪裡來？
: 8. 其他離職的問題並沒有解決，你只得到短時間薪水變多的爽度，但你其他不滿的都沒
: 解決，問題甚至變的更多。
: 總而言之，接counter offer是職場大忌，比起來還不如直接去公司B，並跟公司A好聚好
: 散留條後路，也不要同時把公司A跟公司B的關係搞壞。
: 如果你的問題100%只有錢，又覺得可以承受以上講的那些，就接受吧，但要有心理準備一
: 年之內你會被搞掉而且這一年的日子會很難過，不要到時後又PO文抱怨，這些都是你自找
: 的，沒人會同情你。
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