[問題] 薪資結構調整已刪文

看板Salary作者 ((☆_☆))時間3年前 (2021/04/02 23:26), 3年前編輯推噓23(23推 0噓 46→)
留言69則, 29人參與, 3年前最新討論串1/1
請問各位 原本薪水32400 名目為 本薪為30000＋伙食2400 後來人事將名目變更為 本薪27000＋職務加給3000＋伙食2400 人事均未告知變更結構 詢問人事後說不違法，因為全薪未變 再後來本月又變更名目為 本薪29500＋全勤1000＋伙食2400 這次又沒告知 詢問人事後卻說還調了500 但問題是我的本薪卻減少了500 想請問各位這有違法嗎 因為好像有人說全薪不變就沒違法.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.99.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617377209.A.EDA.html ※ 編輯: styal (27.247.99.148 臺灣), 04/02/2021 23:30:39
推
04/02 23:42, 3年前 , 1F
你沒抗議的話資方可能會說「經員工同意」
04/02 23:42, 1F
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04/02 23:43, 3年前 , 2F
底薪變低會影響勞健保投保級距，以及年終獎金計算
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04/02 23:43, 3年前 , 3F
只要是常態性發放的薪水，就不該假借獎金名義發放
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撥出全勤1000你就吃虧了
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04/02 23:49, 3年前 , 5F
變更成全勤我有表達不滿，但人事未回覆我
04/02 23:49, 5F
※ 編輯: styal (27.247.99.148 臺灣), 04/03/2021 00:02:54
推
04/03 00:05, 3年前 , 6F
有點不懂的是 他變來變去有什麼好處嗎
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04/03 00:10, 3年前 , 7F
我也不懂在變啥.....為了結稅？
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推
04/03 00:13, 3年前 , 8F
如果勞健保和勞退的計算方式是用全薪，那應該影響不大
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推
04/03 00:16, 3年前 , 9F
某個月你沒全勤時，不就少拿一千了
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04/03 00:18, 3年前 , 10F
全勤非常差勁之外 有些公司用本俸發年終自己注意
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04/03 00:19, 3年前 , 11F
s大這就是我在意的點
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04/03 00:19, 3年前 , 12F
某個月沒全勤反被減500
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推
04/03 00:39, 3年前 , 13F
年終肯定有差 還有投保級距
04/03 00:39, 13F
推
04/03 01:01, 3年前 , 14F
投保級距應該是沒差啦，如果貴公司依法投保，工資都要算進
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04/03 01:01, 3年前 , 15F
去的。只要跟工作有關（包含各類津貼獎金加班費）的報酬
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04/03 01:02, 3年前 , 16F
都要計算在投保級距內。我個人認為是年終跟某些與本薪連動
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04/03 01:02, 3年前 , 17F
的獎金會有差。另外全勤這個變成不一定拿的到，這比較虧
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04/03 01:04, 3年前 , 18F
投保級距是沒變
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推
04/03 01:06, 3年前 , 19F
如果你們公司是照實投保，保費的部分沒有差，全勤跟
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04/03 01:06, 3年前 , 20F
伙食費都必須計入
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04/03 01:06, 3年前 , 21F
全勤沒拿到就等於還扣了原本本薪500
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04/03 01:08, 3年前 , 22F
我在意的是把本薪的500挪去全勤，全勤沒拿到就是變相減本薪
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04/03 01:08, 3年前 , 23F
了
04/03 01:08, 23F
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04/03 01:09, 3年前 , 24F
所以想問這樣有違法嗎
04/03 01:09, 24F
推
04/03 01:19, 3年前 , 25F
如果合法，那不如改成1本薪＋32399全勤啊XD
04/03 01:19, 25F
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04/03 01:22, 3年前 , 26F
e大這算法肯定不合法，沒拿到全勤就低於基本工資啦
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04/03 01:23, 3年前 , 27F
人事哪有這麼蠢
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推
04/03 01:29, 3年前 , 28F
如果你的薪資比原先少，且減薪未經員工同意就有違反勞基
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04/03 01:29, 3年前 , 29F
法的可能
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推
04/03 01:30, 3年前 , 30F
本身常遲到嗎，要扣你全勤手段吧。全勤算在全薪裡面，
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04/03 01:30, 3年前 , 31F
扣全勤又扣事病假不就有重複扣的嫌疑。如果事病假計算
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04/03 01:30, 3年前 , 32F
基礎是全薪下去除的，就變相扣了兩次。狡猾啊...
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推
04/03 01:32, 3年前 , 33F
年終要是以本薪為計算的話，就少了啊，額，不好說...
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04/03 01:33, 3年前 , 34F
扣全勤就比原先少了
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04/03 01:33, 3年前 , 35F
話說這些全勤在薪資裡面做計算的，真的很會ooxx
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04/03 01:34, 3年前 , 36F
扣全勤的前提是會扣事病假吧...一起扣，扣起來，公司發
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04/03 01:34, 3年前 , 37F
大財
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04/03 01:36, 3年前 , 38F
人事可以另外給一筆全勤，但挪出了部分本薪當全勤就讓人覺
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04/03 01:36, 3年前 , 39F
得不爽
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推
04/03 01:45, 3年前 , 40F
重點是你的勞保級距是多少 如果拿最低級距保給你就慘了
04/03 01:45, 40F
推
04/03 04:14, 3年前 , 41F
只要不會被各種名目扣了之後低於基本薪資，就不會違法
04/03 04:14, 41F
推
04/03 04:20, 3年前 , 42F
投保級距應該沒差，那些都屬於經常性的工資，不會影響投
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04/03 04:20, 3年前 , 43F
保級距，如果貴司獎金不是全薪計算會影響年終或其他獎金
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04/03 06:02, 3年前 , 44F
如果你都全勤上班，就不用擔心這個問題了
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04/03 06:54, 3年前 , 45F
年終？月數*底薪
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04/03 06:58, 3年前 , 46F
全勤很雞掰好不好 誰能天天全勤
04/03 06:58, 46F
推
04/03 07:23, 3年前 , 47F
就是為了節稅喔 本薪跟其它的錢可報稅額不同 希望有大神
04/03 07:23, 47F
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04/03 07:23, 3年前 , 48F
解釋 如果有誤指正一下我
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推
04/03 07:53, 3年前 , 49F
你年終要變少了.....
04/03 07:53, 49F
推
04/03 08:05, 3年前 , 50F
年終要怎麼給還是公司說了算，畢竟是屬於恩惠性給與
04/03 08:05, 50F
推
04/03 08:32, 3年前 , 51F
改成其他名目不違法 但改全勤就有機會減到薪水當然不行
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04/03 08:32, 3年前 , 52F
阿
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04/03 09:51, 3年前 , 53F
不能說天天全勤就沒事吧，如果真的需要請事病假，除了扣事
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04/03 09:51, 3年前 , 54F
病假的錢，還要被扣全薪挪去的錢
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推
04/03 10:27, 3年前 , 55F
加班年終用底薪算還是本薪？用底薪算的話差異就大了
04/03 10:27, 55F
推
04/03 12:16, 3年前 , 56F
全勤真的是垃圾制度
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推
04/03 12:18, 3年前 , 57F
直接公布是哪家垃圾公司好了
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04/03 12:19, 3年前 , 58F
全勤真的很哭
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04/03 12:21, 3年前 , 59F
鼓勵性質給就算了 請假就給你扣了還要少全勤
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04/03 12:54, 3年前 , 60F
加班會有差，然後公司又改成全勤1000，等於你請假也會
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04/03 12:54, 3年前 , 61F
扣到
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04/03 13:53, 3年前 , 62F
那筆全勤要不要給我都沒差，但挪本薪的錢就說不過去，哪有
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04/03 13:53, 3年前 , 63F
這種人事還大言不慚的說全薪還多500,真的很gy
04/03 13:53, 63F
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04/03 13:54, 3年前 , 64F
很想知道還有哪間公司的人事沒告知就挪本薪的錢當全勤獎金
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04/03 14:05, 3年前 , 65F
年終哪有差XD 年終都看數字的，看幾個月都是換算出來的
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04/03 14:06, 3年前 , 66F
幾個月年終只是互相比較不想讓別人知道金額說法
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04/03 14:25, 3年前 , 67F
本薪要稅 伙食不用稅
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推
04/03 15:23, 3年前 , 68F
本薪關係到加班費計算，而且本薪是必須要給你的，其他的
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04/03 15:23, 3年前 , 69F
加給隨時可以被拿掉且不須經過員工同意。
04/03 15:23, 69F
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