[心得] 跨領域面試心得（人資/工程師）

看板Salary作者yuyu20999 (Sunday晴)時間3年前 (2021/03/21 11:17)推噓13(13推 0噓 8→)

留言21則, 18人參與討論串1/1

［背景］私立科大理工學士四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師跟兩位HR視訊面試，自我介紹後HR開始問 1）你對於人資再做什麼知道嗎？ 2）談論文內容心得：是第一間面試，我的回答都很破碎也沒組織，面完當下心中就有底了。結果：未錄取 2.啟碁科技/人力資源管理師只跟一位人資小主管面試，他先問 1）關於派遣工作問題我回答要派公司、派遣公司與勞工三者間的關係以及需注意的相關法規心得：我回答完那個男主管還說，哈哈哈聽起來好專業喔（我當下傻眼），之後還說你有什麼問題要問嗎，不然我覺得像你這種應屆畢業生我都不知道要問什麼欸，整體面試我覺得人資人不錯但是我覺得有點無語。結果：未錄取 3.漢民科技/品質工程師兩個人資面試，一個年紀比較大，一個比較年輕，我準時到，大概讓我等了20分鐘才來，請我先自我介紹，之後看了履歷隨便問兩個問題，面試不到10分鐘就結束。（我大老遠搭兩個小時的車，有種被打發的感覺），而且在離開前，年輕的還看著我問，現在疫情是不是比較不好找工作（無言到最極致==）結果：未錄取 4.晶電（竹科）/品質系統工程師人資感覺很急，不知道在趕什麼（電話約面試的時候，我都還沒講完，自顧自講完就掛電話），一到現場先做性向測驗、邏輯、英文。之後是跟課長面試，課長態度很好，還說你不用自我介紹了，你的履歷我都看很清楚，之後開始問問題，然後問 1）知道QC七大手法是什麼嗎 2）統計圖 3）允收誤差 4）失效課長感覺很滿意我的回答，還說你都已經兩年沒碰了，怎麼還那麼熟悉再來跟課長的主管面試，面試過程感覺還好，但是他感覺不喜歡沒經驗的，認為我過於理想化，覺得我的人格特質無法擔任QS溝通協調的角色，他說他底下的工程師也都具備專業知識，但是抗壓性不足結果：無聲卡（寫信問人資也沒回） 5.泰詠/QS工程師很妙的一間公司，先跟人資電話面試1小時，問題是 1）你認為瞎子摸象會清楚嗎 2）你如何改變一個愛闖紅綠燈的人之後到場面試，人資加兩位主管，問題是， 1）QS、QC、QA的差別 2）ISO的精髓心得：從電話面試到現場面試，都很特別的一間公司，因為疫情關係戴口罩，結果人資一直想要我拿掉口罩說講話比較清楚，不然就一直要我喝水，但是這家面試去跟回程的車資全部都是公司買單，覺得對求職者蠻友善的。結果：offer get(薪資30k以上） —— 《人力資源管理師》以下為本人現職公司，因此不便透露，公司為上市上櫃公司，員工人數約5000人，面試時間約三小時，先跟人資經理面試，經理先針對履歷提問， 1）論文在做什麼 2）怎麼會想從理工轉換人資領域再來跟人資面試（也就是我現在的主管，笑），問題是 1）認為招募有什麼難點 2）如果是現場人員你會採用什麼招募管道 3）平常休閒嗜好 4）論文方向的選擇原因 5）有修過哪些課程 6）還有面試哪些公司嗎心得：整個面談過程都很舒服結果：offer get(薪資40k以上） ———— 總結：從畢業到積極求職到上岸大概花了一個月的時間，從每天早上開筆電蹲在小書桌前瘋狂投履歷，到後面幾乎天天面試，歷經了幾次感謝函與無聲卡，其實面試到一度懷疑自我價值，慶幸透過不斷反思，錄取了品管工程師、生管工程師（因為後來現職已經通知報到，只是已經約了面試，所以抱著輕鬆談的心情視訊面試，沒想到有上）、以及現在選擇的人資資源管理師，心情起起伏伏，想要鼓勵求職中的人，不要沮喪，繼續努力，面試了幾個職缺真的認為沒有心要面試的人資，真的不要浪費別人時間只是為了績效找人欸（啟X、漢X)，尤其是漢X，完全沒在掩飾打發你的態度，現在想起來還是好生氣；現在當人資，總是時刻期勉自己不要成為那樣的人。最後，謝謝各位看完我有點流水帳的面試心得。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.185.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1616296670.A.79D.html ※ 編輯: yuyu20999 (111.82.185.195 臺灣), 03/21/2021 11:19:34

推

GEoilo

03/21 11:37, 3年前 , 1^F

03/21 11:37, 1^F

推

OnedayTW

03/21 11:38, 3年前 , 2^F

03/21 11:38, 2^F

推

lenta

03/21 11:40, 3年前 , 3^F

03/21 11:40, 3^F