[閒聊] 離職不離職？談在職期間對履歷的影響

看板Salary作者hardblue (硬藍)時間3年前 (2021/02/27 22:38)推噓9(9推 0噓 0→)

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前面一篇談到離職的原因之一-主管這篇來談談想離職卻讓大家很擔心的問題-資歷的累積工作覺得心累了、覺得這工作不是我要的、覺得每天都被壓榨、覺得自己被糟蹋總之前面講的就職金三角錢錢、環境、發展性可是... 我才剛來，也許是我還沒上手/ 我需要錢，這份工作吃不飽餓不死/ 我需要一個至少一年的資歷... 在剛到職沒多久，什麼情況下要考慮你適不適合這工作？ (這個“沒多久”不特別定義，看個人感受/工作實際情況評估) -被延長試用期的時候首先要釐清一下，不要再說試用期違法哩！法令沒有規定不能有試用期，規定的是試用期間不能隨便解聘，如果不適用該工作，雇主應該還是要照勞基法規定資遣。所以，當主管跟你說，覺得你不適合，希望能夠延長試用期的時候，其實就是在暗示你走人了。站在法令的角度，你當然可以賴著等他資遣你。但想想前面的就職金三角，這時候其實是一個重新評估這工作值不值得你熬下去的時候。來，偉大的我國勞動部提供資遣費試算網址，你可以把你的年資丟進去計算一下你所受的痛苦值不值得你花時間跟公司爭這筆錢。 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ -被職場霸凌的時候我TMD最痛恨職場霸凌了。身邊很多親人遭受過職場霸凌。從辱罵、冷暴力、排擠、刁難都有。你的家人朋友不是你的同事，幫不了你，你只能自己救自己。僵持著熬著一份滿一年(?)的資歷並不值得你賠上自己的心理健康。如果你心理素質夠強悍、工作能力夠好，可以反制當然最好。但是，隨時衡量，錢錢跟發展性是不是足以平衡環境給你帶來的傷害。大部分離開職場霸凌的人，都能夠找到更適合自己的工作。結婚不合都能離婚，真的不必堅持待在不合的工作崗位上。 -工作無法被肯定/學不到東西的時候如果這工作一直沒辦法讓你學到東西，或是你的工作成果一直得不到肯定（比如：一直被質疑產出內容、被挑戰專業）公司與你之間的信任感薄弱，這樣將無法使工作產出達成最大效益。那麼，這工作是否真的適合你＆你是否適合公司？應該好好想想。我離職了！但下份工作面試時被面試官挑戰資歷太短怎麼辦？誠實總是上策，太誠實又太傷人。如果只有幾天或一兩個月的資歷，對履歷並無幫助，可以暫時略過不提，如有必要，面試時再口頭說明。如果是幾個月甚至將近一年的資歷，不好略過也不需隱藏，就大方說明工作內容與想像不同、職場文化不適應（也是個探問面試官工作內容及職場文化的好機會）一兩次短資歷是可以被大部分的面試官接受的。畢竟，人在江湖上偶爾也是會遇到渣男渣女的嘛～跟初戀情人白頭偕老也不是常態啊～下次，我要更審慎想好自己要什麼！我一直跟小夥伴們說，學不到東西/傷害身心健康的工作，不要說熬一年了，多一天都不值得。它不但不會在你的履歷上加分，還會變成扣分項。所以你過去的工作經驗讓你學到/產出什麼？因為工作而去看醫生/害怕與同事接觸/睡不好/失去信心，這樣怎麼找下一份工作？所以，如果你真的不幸遇到了這樣的工作，請為你自己，勇敢的踏出那一步。可是，讓你受挫的工作經驗，應該要變成滋養你下一次找工作時的思考方向。不想加班，下次就直接勇敢問面試官：我不加班，可以嗎？怕沒有前輩帶，就找大規模的公司，從基層做起。不想被繁文縟節綁手綁腳，那就往新創去吧，雖然要自學但具有無限彈性。我們永遠要學習，這次因為工作沒選好而失敗，下次不要再重蹈覆轍，比傷害身心累積一個無用的資歷來得重要的多！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.108.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1614436703.A.314.html

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a91031309

02/27 22:51, 3年前 , 1^F

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h54747

02/28 00:24, 3年前 , 2^F

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real0401

02/28 01:08, 3年前 , 3^F

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