[閒聊] 離職不離職？那些年我們都遇過的慣老闆

看板Salary作者hardblue (傷心地鐵)時間3年前 (2021/02/26 00:06)推噓8(8推 0噓 5→)

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隨著年紀漸長，從小魯變成魯叔，從可以對前輩耍菜到現在變成被耍菜的對象最常被問到的問題之一就是：我該不該離職？離職就跟結婚一樣，有時候需要衝動。但大多數時候我都會跟認真思考是否離職的小夥伴們說：錢錢、環境、發展性大多數時候很難遇到三個要素都符合你的期待。如果有兩個，那這個工作可以考慮多做一陣子，如果只有一個甚至都沒有，可能要評估一下到底是不是值得你繼續熬下去。在這之中，老闆（主管）佔了三個因素中的兩個、甚至三個都有。她/他教得好不好、願不願意培養你代表你在這工作的發展性。壞的老闆會影響工作環境，讓你每天都不想去上班。最慘的是，他可能是決定你核薪、升遷、績效獎金等錢錢的人... 可是，什麼是好主管？什麼是慣主管？我們該怎麼化解？以下粗略地用關鍵字分享一下NG的主管風格以及化解方法。（慣主管的特徵很多會重複，當然風格特質也會...）專業度不夠的主管特徵：溝通失靈、跟不上討論、指令下不到位、推責諉過、說大話轉念一想：可以學習跟自理的空間很大，他/她這麼low都可以當主管那我有一天也可以.. 破解方法：(別去問主管了，自己)把事情做好而且包裝成是主管想到的樣子，他/她一定愛死你。情緒勒索的主管特徵：情緒化、時好時壞、常常把自己很辛苦很委屈掛在嘴上、強迫你接受不必要的好意過度分享個人生活細節或過度關心你的生活細節轉念一想：其實只要處理好他/她的情緒（雖然本來與我無關）就好了，超好對付破解方法：儘可能減少與主管的非公事接觸、在公事上不管他下的指令正不正確一律說好練好左耳進右耳出的情緒保護罩。他如果太過關心你的生活細節，就適度誇大一些你很可憐的私人情境下次他如果凹你就勒索回去（只要一想到我那個劈腿的我女朋友...哽咽）搶功勞的主管特徵：說大話、推責諉過、向上管理、很會看氣氛說話、擅長包裝自己轉念一想：反正本來功勞就會是他的，他主管嘛... 破解方法：觀察他向上管理的技巧，用同一招對付他。 (比如說他很愛拍上級馬屁，那你對他說「你好厲害」多半也有用) 言而無信的主管特徵：沒自信、指令下不到位、拖延轉念一想：他講的話都不要相信就好。破解方法：不管他/她講過什麼，都要透過書面、E-mail等文件摘要討論結果。 Email是好東西，透過副本功能可以讓不特定第三方見證且留下時間戳記。固執的主管特徵：說大話、過度自信、不願意傾聽、(自以為)聰明轉念一想：他/她會把所有責任都扛去，倒也不必太執著自己的意見破解方法：把自己當作執行機器，都聽他的就對了。沈住氣，保持正向。不管是否幹掉他/她，有一天跟慣主管相處的經驗都會成為你的人生回憶及笑談:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.108.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1614269171.A.9E6.html

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barrybonds

02/26 00:07, 3年前 , 1^F

02/26 00:07, 1^F

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GEoilo

02/26 00:59, 3年前 , 2^F

02/26 00:59, 2^F

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h54747

02/26 01:37, 3年前 , 3^F