[問卷] 工作適配度與意義對於員工工作態度的影響
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【問卷資訊】
問卷標題：工作適配度及工作意義對於員工工作態度的影響。
研究目的：探討工作適配度及工作意義對於員工工作態度之影響。
研究單位：國立中央大學企業管理學系研究所
研究者姓名：劉文心
聯絡人姓名：劉文心
聯絡方式：wenhsinliu@gmail.com
【調查對象】
1.有正職工作經驗或自行創業者。
2.需工作至少滿半年以上。
(滿足以上兩項條件的 「退休人士」或「曾擔任正職工作但目前非正職工作者」或「工作
後回校唸書者」，亦符合填寫資格。)
【問卷連結】
https://www.surveycake.com/s/mMVw6
【獎項】
新台幣500元現金 2名、
新台幣200元現金 5名。
(將從有效樣本中抽出得獎者，以email通知。)
【其他聲明】
1. 此為學術問卷，資料僅用於研究分析
2. 此問卷亦發佈於Q_ary板，提醒您別重複填答，非常感謝！
問卷截止時間：有效問卷達400份
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1613655842.A.058.html
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