[問題] 被資遣後的"資遣預告期"???已刪文

看板Salary作者時間3年前 (2021/01/17 19:09), 3年前編輯推噓4(4推 0噓 5→)
留言9則, 7人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
朋友在年初被公司以資遣的方式離開公司 當時在協調的時候 公司的主管有說 屆時會給非自願離職的證明 不過前天電話通知說 公司不給證明了 而10天的資遣預告期也快到了 這幾天我們想想只能選擇最後一條路 也就是勞資爭議協調的方式討回我們的權力 想要請教的是 最後走到勞資爭議協調 當初朋友放的那10天的資遣預告期的休假 要怎麼算呢??? 不知道有無板友有遇過或親朋好友有發生過類似這種問題呢?? 特地請教對這方面比較了解的板友嚕 那就先謝謝囉~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.49.71 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610881781.A.085.html
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01/17 19:34, 3年前 , 1F
那十天假名目是什麼? 特休? 事假? 病假? 謀職假? 曠職?
01/17 19:34, 1F
※ 編輯: lisa1212 (61.230.49.71 臺灣), 01/17/2021 19:41:32
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01/17 19:56, 3年前 , 2F
預告期不是假吧？
01/17 19:56, 2F
推
01/17 20:05, 3年前 , 3F
預告期是指公司要提前10天告訴你要資遣你
01/17 20:05, 3F
那10天是什麼名目不重要了 現在的問題是 朋友遇到跟資遣前的協議不太一樣 要走到勞資爭議協調的方式 這樣說好了 最後工作日是壓在1/19 如果進入勞資爭議協調的階段 也就是1/19後 我朋友的身份還算是在職??或是??? ※ 編輯: lisa1212 (61.230.49.71 臺灣), 01/17/2021 20:17:21
推
01/17 20:21, 3年前 , 4F
回你的比喻 最後工作日是1/19 那1/19過後 就不是在職員工
01/17 20:21, 4F
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01/17 20:21, 3年前 , 5F
了 但你要爭取權益的話 是不是在職員工都能去勞資協商 這
01/17 20:21, 5F
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01/17 20:21, 3年前 , 6F
是不衝突的
01/17 20:21, 6F
推
01/17 20:28, 3年前 , 7F
不給證明是因為？
01/17 20:28, 7F
推
01/17 20:38, 3年前 , 8F
回樓上，可能是HR忘了做資遣通報，怕被罰XD
01/17 20:38, 8F
謝謝樓上版友的說明，這樣我們大概知道了 另外想要在請教的是 如果最後有順利拿到非自願離職證明後 去申請補助 6個月期間，健保要加到工會那邊沒問題 ---國民年金保險--那部份要怎麼辦呢？？？ 朋友之前是都沒有繳過 可以繼續不用繳嗎??? ※ 編輯: lisa1212 (61.230.49.71 臺灣), 01/17/2021 20:45:52 ※ 編輯: lisa1212 (61.230.49.71 臺灣), 01/17/2021 20:46:35
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01/17 22:04, 3年前 , 9F
1955 勞工專線。
01/17 22:04, 9F
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文章代碼(AID): #1W11hr25 (Salary)
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