[心得]2020行銷轉職面試分享
代PO
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這次的轉職前後耗時了快要一年，數度很想放棄，
想說乾脆就繼續待在舒適圈內算了。
過程中有無數個掙扎跟自我懷疑，但正是這些過程，
讓我越來越清楚自己想要什麼、不想要什麼，
現在看回來會覺得一切都是必要且值得的。
希望這篇文能夠鼓勵到一些現在正經歷求職、轉職的大家，
繼續堅持下去，並保持身心健康，一切一定都會越來越好的！
【背景介紹】
- 119商學院大學部+研究所畢
- TOEIC金色證書、JLPT N1
- 遊戲公司行銷2.5年
【轉職契機】
- 個人成長幅度有限
- 內部輪調、升遷機會少
【轉職歷程】
我從2020的農曆年後開始積極找工作，雖然沒有紀錄精確的數字，
但最少也投了50個以上的職缺，拿到了六個面試機會，
並在十一月的時候獲得現職offer。
0. 金士頓/APAC通路行銷/錄取但婉拒
流程：筆試+面談
心得：
這其實是2019下半年的事了，但看版上好像很少金士頓的心得文，
就順勢分享一下。面試當天會先用電腦做英文測驗約30分鐘，難度中等。
英文測驗結束後會先跟HR聊，聊完後分別跟同組資深同事、部門主管面談。
由於我應徵的是APAC的通路行銷，JD中有要求英文跟日文能力，
所以過程中資深同事也有用英文簡單問幾個問題，
並請業務部門同事用日文對談+考日文信件對應，
整個面試過程印象中耗時3-4小時左右，面完之後蠻累的。
印象中好像面試完隔一兩天就接到HR的電話告知錄取，並通知核薪結果。
最後因為工作內容跟想像中有點差距，所以忍痛婉拒。
金士頓台北辦公室的地理位置很好(北車新光三越)且明亮乾淨，
面試的過程跟HR的對應也讓人很有好感，
後續看現在在金士頓工作的同學們，好像也都過得還不錯，是個可推的公司。
1. 台達電/自有品牌(Innergie)通路行銷/無聲卡
流程：面試
心得：
104上投完履歷後不久，就接到HR的面試邀請。
當時面試只有一關，由小主管&BU head進行，
面試過程蠻一般的，沒有太過特殊的問題。
過程中主管有提到，部門的人數不算太多，
但要負責全世界的銷售，所以會蠻精實的，
上班時間大概會是9-7或8。
2. ASUS/ROG Global Partnership Marketing/感謝信
流程：一面(筆試+面談)→二面(面談)
心得：
請朋友幫忙內推後不久接到HR的電話&面試邀請。
一面當天會先被集中到會議室裡面寫筆試，
這個職位當初考了邏輯跟英文，難度都不高。
筆試結束後，會由HR先進行面談，約一小時左右。
面試過程就跟許多心得寫的一樣，會被問很多問題(問蠻細的)。
HR面談完後就會由主管面談，面談過程不算太順利，
所以在這一關就收到了感謝信。
根據主管的說法，這個缺有點類似PM，要掌握合作案的進度跟協調公司內外各部門。
3. ACER/Business Management(Planet9)/放棄二面
流程：一面(筆試+面談)→二面(英文報告)
心得：
在104上收到HR的面試邀請後決定去看看。
一面的時候會先用電腦做約一個小時的英文測驗，
包含閱讀跟聽力，難度我覺得偏中上。
英文測驗結束後，就會由主管來進行面談。
我面的缺屬於Acer內目前正在發展的電競平台Planet9，
因我前職在遊戲公司的關係，面試的過程相談甚歡，
主管也口頭邀請我參加二次面試，而我也在幾天後順利收到二面的信件邀請。
二面的話主管會e-mail一個題目過來，可利用1-2週左右的時間準備，
面試當天要用全英文的方式跟主管們做簡報&接受QA。
後來因種種原因覺得自己不適合，所以放棄二面。
4. BENQ/顯示器PM/感謝信
流程：Phone interview→一面(面談)→二面(英文報告)
心得：
HR會先打電話來聊20-30分鐘左右，主要是介紹職缺內容跟初步了解人選，
聊完後就在電話中邀請前往現場面試。
一面的陣仗蠻大的，有部門大主管+兩位資深PM+HR。
面完後約一週收到感謝信，HR非常用心地給了很多反饋跟建議，
是轉職過程中遇過最用心的HR。
根據HR表示，二面跟ACER一樣，要做全英文的簡報+QA。
5. DCARD/Gaming Operations Manager/感謝信
流程：面談
心得：
面試時間約1-1.5小時，
一開始先跟行銷team的三位同事面談，談完後會再跟HR聊。
因當初職缺的JD寫的比較模糊，
所以面試當時花了一些時間在釐清職缺實際的工作內容。
(不過這是一個全新的職缺，所以實際上的工作內容似乎也沒有非常的明確)
面試時聽起來有點像是遊戲類廣告業務執行(AE)的感覺。
6. 和泰汽車/行銷/錄取
流程：一面(筆試)→二面(個案分析)→三面(面談)
心得：
和泰的面試過程有三關，耗時大約一個月。
第一關是筆試，包含英文(閱讀+聽力+翻譯)、數理、邏輯，共三個小時可以寫。
英文難度中等，數理跟邏輯有些題目需要想一下，但整體來說不算太困難。
一面結束後約一個禮拜收到二面邀請，二面就是傳說中的個案分析，
一小時內必須閱讀完約20頁的個案並回答問題(手寫在答案紙上)，
寫完後會到另外一個房間跟面試官報告5分鐘，並接受15分鐘的問答。
結束後HR會簡單聊一下履歷，約10-15分鐘。
二面結束後約一週，接到HR電話邀請三面。
三面耗時約45分鐘，當天有部門大主管、直屬主管、HR、管理部主管。
面談的過程不外乎聊學經歷跟工作經驗，會被問到蠻細的。
我自己的感覺是人格特質是這關的重點，
透過面談來看人選是否符合公司價值跟文化。
面談結束後隔天，就接到了HR的電話通知錄取。
和泰HR在整個面試過程中都相當給力，
除了有問必答，回信速度更是我遇過最快的XD。
【心得】
- 投履歷的時候厚臉皮：
儘管自己的能力經歷不一定完全符合JD，
但只要有興趣且部分符合就可以試試看！
公司JD上面寫的可能是100分的理想人才，
但實際上那樣的人才在台灣可能寥寥無幾，
隨著時間過去，標準就會開始慢慢降低，
有可能五個條件中三個就有機會面試了。
所以千萬不要害怕，反正投104也不用錢，投下去就對了！
- 放寬心，沒有非誰不可：
每個人心中可能都有一些超級想去的夢幻公司，
甚至有些人到非他不可的程度，但我自己覺得工作這種事除了公司名稱外，
工作內容、主管、同事等等等都太重要了，
所以真的別把自己的路給走死了，或許柳暗花明又一村，
面一面就意外發現了非常合拍但過去從沒想過的公司。
最後，祝福大家求職/轉職順利，2021一切都能否極泰來，一起加油：）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.196.222 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1609669980.A.28D.html
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