[問題] 家具電商薪資行情應是多少?已刪文
抱歉文長，先感謝願意看完整篇文的版友。
我將主要想問的問題打在最前面，對我的遭遇有興趣的版友，再請慢慢看完整篇文章吧！ 謝謝！ m( _ _ )m
產業：家具電商
職稱：品牌營運客服主管/總經理特助
工作內容：管理品牌官網/粉專、擔任小編兼客服諮詢、負責商品上下架、訂單進度追蹤，品牌的其他行政業務 (包含建立培訓用 SOP、定期整合更新及維護所有系列商品的型錄資訊、建立內外部的型錄報價單、訂單紀錄追蹤表等文件)、負責經銷店員培訓/溝通、國內物流安排/溝通、案件家配師、和合作設計公司接洽討論、提供選品提案、提案報價單/合約單、帶領實習生運作電商平台 (4-6名) 等。
待遇：基本底薪三萬+業績獎金2%+管理抽成0.5%，不含勞健保。
如果不經手業務 (不負責家配師接案的話)，那就只算管理抽成 0.5%。
上述工作內容，表面上說週休二日，但基本上屬於隨時 on call 狀態，休假時間依舊會有工作訊息跟電話需回應 (責任制，工時長，無生活品質)，薪水怎麼計算才算是合理的?
遇到創業階段需要共體時艱的慣老闆，因為是自己多年朋友，當初相信他口頭說會給基本底薪+分潤，才轉為全職協助他，但當時沒有簽合約，導致目前為止每月平均收入低于一萬，持續將近半年了...
我想在離開前爭取到之前應得的薪水 (Ｔ▽Ｔ)
是否有版友瞭解相關行情，可以提供一點建議?
PS. 我知道是自己個性太過樂觀，沒有多做研究就踏入這個產業，也沒有多為自己考慮算我蠢，確實沒簽約就是沒保障，所以目前最壞打算就是要不到任何薪水，然後離開這份工作。
但，還是想問問行情，至少在最後離開前，還是想要為自己曾經的付出努力爭取看看。
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朋友自行創業做平價家具品牌電商，目前銷售通路主要透過官網跟臉書粉專，在台北有一間實體經銷店，另外也有和一些設計公司合作接案。
去年12月，朋友找我幫忙，一起幫他做他的家具品牌，一開始只是兼職的方式，主要幫他管理官網跟粉專，負責產品的選品、產品上下架、粉專發文、擔任客服小編回應客人問題等。
當時他開的待遇是網路銷售 15% + 管理抽成 8% ， 總計是整筆訂單實際收入的 23% 。
因為當初只是兼職，分潤給到 23% 覺得還不錯，就答應幫他試試看了。
今年4月，在我工作漸漸上手之後，他慢慢地增加了其他工作量給我，並確認和我建立長期的合作關係，給我的職稱是品牌運營與客服主管。
由於他後續安排的工作內容，已非兼職可以負荷的，今年 5 月份我和朋友討論，如果他能提供我基本底薪+分潤，那我就辭掉原本的工作，轉為正職專職專心協助他電商的部分。
正職工作內容新增為管理品牌官網/粉專、擔任後台小編兼客服諮詢、負責商品上下架、訂單進度追蹤，另外還要負責品牌的行政業務 (包含建立培訓用 SOP、定期整合更新/維護所有系列商品的型錄資訊、建立內外部的型錄報價單、訂單紀錄追蹤表等)、負責經銷店員培訓/溝通，國內物流安排/溝通、帶領實習生持續運作電商平台 (4-6名) 等。
他當時口頭答應，說會提供我基本底薪+分潤抽成，但因為他在創業階段，所以可能無法給很多，和我原本產業的薪水肯定無法比，但他至少會給我一份可以在台北生活的基本底薪。
他說，初期兩三個訂單量較少的時候，會提供我基本底薪+分潤抽成，等後三個月過後，經銷店訂單量會衝起來，之後如果分潤的金額夠我生活了，那未來就不再算基本底薪。
基本上，我對家具這一塊完全就是門外漢，朋友說什麼我就相信了，當然前提是在他有介紹了他原先在上海公司的背景及基礎，還有過往合作過的對象及案例，在一遍錢景看好的情況下，我評估著即使是前三四個月收入較低，但後期訂單會增長的話，那應該是可以承受的風險範圍，所以就同意他提出來的條件。
當時在他口頭承諾後，因為他說需要回去看一下成本跟利潤，也要思考一下含基本底薪的分潤%數應該改成多少，所以當下沒有告知，只說他算好之後再跟我說，基於信任他的關係，我還沒跟他簽合約，就這麼開始全職幫他工作了。
後來工作內容又增加到需要擔任案件家配師，他負責公司主要的對外業務，案子談完接進來後，我負責後續的接洽、提供選品提案、提案報價單/合約單，以及後續所有產品生產進度還有相關討論諮詢等。也要負責和國內的物流接洽溝通，甚至要跟著一起到案場安裝、盯場。
因為一直很忙，中間我也沒有催促他提供每個月的薪水跟分潤的計算方式，直到今年10月，我自己的積蓄快見底了，我才開始催促著跟他談薪水的事。
他在10月底和我計算核對時...才告知我，沒有基本底薪，只有分潤抽成，而當初最一開始提的 23%，不知為何變成了只有 10%，若他提供客戶額外折扣，分潤也跟著打折。
假設訂單收入為 5 萬，他打了 5 折優惠給客人，那我的分潤 = 5萬 x 10% x 50% = $2500
我問說當時不是有說好初期會給底薪的嗎？
他說我聽反了，是初期業績不穩定，所以沒有底薪只有分潤，後期訂單穩定後他才有辦法給我基本底薪。 結果我從 6 月中- 10 月專職工作的成果，只有不到 8 萬的分潤...
(就當時因為沒有白紙黑字，也沒有錄音留存，我就這麼被他拐了)
分潤的領取計算，還需要是等產品到貨客戶手上，後續無任何退換貨亦不再需要售後服務以及跟進訂單狀態結單後，才有辦法領取分潤。因為有兩張大單還沒結單，所以我 10月底實際收到的分潤不到 3.5 萬。
當時跟他反應，這樣的方式我無法接受，沒有底薪的話我根本無法生活，這樣這段時間所有行政工作的付出，都算是做白工了，只要沒有訂單成交，就沒有薪水，我要怎麼活?
他說，那這樣的話，他從 11 月開始算基本底薪給我，可是分潤的比例會降低，假設原本 11 月分潤可以領到 4 萬，如果他算基本底薪+分潤給我，那我最後領的可能會低於 4 萬，但比例多少他需要回去再算一下，無法現場回應我，問我確認要算底薪嗎?
我當時想著希望能拿更多錢，就口頭回應，我選擇領的比較多的方案。
他回我，那就是只算分潤不要底薪。
我就傻傻的幫他繼續工作到 11 月底，但原本預計 11 月完成的訂單，只有一件分潤為 1.3 萬，另一張單因為交期跟海運延遲，還有種種原因，要到明年一月才能結單。
他就依著十月的結論，只給我 1.3 萬的分潤。
我後來跟他反應，這份工作，全職、沒有底薪、不含勞健保、責任制、工時長、無生活品質，還沒有聘僱合約保障，我不想再繼續幫他一起完成這個所謂的創業夢。
而且規則都是他訂的，條件說改就改，加上他總是慣性遲到，不守時也不守信用，即使我們是朋友，我也無法持續這樣幫他工作下去，畢竟我也要生活，我要養活自己。
他口口聲聲說是共同創業的夥伴，但我一沒佔股份，二沒簽任何合約，也算不上是投資他的公司，不論他未來發展好不好，對我而言什麼屁用都沒有。
在我提了不想再幫他工作，讓他自己另外找人後，他才提供了一份 "顧問委任合約書" 給我。(選用顧問委任合約而非聘僱合約，想必也是因為要規避勞健保的關係)
職稱為 國際運營部-營運總監/總經理特助
(因為他自己創立的母公司在上海，所以自稱為是跨國企業，我待的部門雖然是國際運營部，但也只有我和他，加上他另一個的特助，總共也才三個人而已，所以所有行政文書事務都是我負責處理，對外客服接洽也是我負責，他主要負責業務開發對外應酬，助理主要負責和工廠對接討論及下單)
合約聘用期自今年11月起算一年至明年10月底
顧問費：每個月基本底薪三萬+業績獎金 2%+管理抽成 0.5%
如果案件進來我非主要經手家配師，那就只有管理抽成 0.5 %
然後重點是 ... 今年 7-10 月這四個月的薪水變成，基於"雙方友好合作"關係，特別計算提撥每個月 2.4 萬獎金，分為兩次發放，發放時間為 2021 年 2 月及 7 月，每次各 4.8 萬的獎金。如果提前離職，或績效不佳就不發放。 (我原本應得的薪水他居然把它列為未來的獎金... = =)
合約內容依舊沒有任何關於勞工的福利及保障，只有一堆乙方應盡義務及責任。
我個人是不打算簽約也不打算繼續合作，但我希望能要到我原本應該得到的工作薪資。
所以想請問，是否有版友瞭解相關行情，可以提供一點建議? (｡
再次感謝願意看完整篇文的版友!! m( _ _ )m
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