[問題] 離職日跟年終問題已刪文
新公司offer報到日是2/22
然後目前的公司年終都是過年前領
所以依往例 今年應該是2/9
因為年資滿一年半 需提前20天預告
所以我預計是1/27左右提離職 離職日壓2/19
因為我現在這間公司是一萬多人的大公司 公司發年終是照公司制度走
非單一主管決定是否發放
只要2/9當天有在職這筆錢就一定會入帳
但是我擔心會不會1/27左右提離職 主管會叫你離職日壓過年前呢?
(也就是不讓你待到2/9年終入帳)
想請問依目前的法律 主管有權力決定員工離職日嗎?
或是員工提離職只要照勞基法規定的提前20日預告 主管就沒有權利去變更?
會這麼問是因為之前有一位同仁離職 日期壓在某個連休後的那天
結果主管叫他改成連休前那天離職
因為也沒差幾千塊薪水所以他沒堅持自己壓的離職日 就照主管要求的做了
不過年終不是筆小數目 若我堅持一定要在2/9後離職
主管有權利要求提前走嗎?
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→ gaea0127: 老闆不用叫你改時間，直接把獎金扣掉就好 12/23 18:34
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他是被"勸說" 還是 "強制"
我只想知道依法律有沒有辦法強制員工提前離職
※ 編輯: parrotQQ (219.70.246.148 臺灣), 12/23/2020 18:39:09
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考績一月中就打完了 所以一月底提的話不會影響
※ 編輯: parrotQQ (219.70.246.148 臺灣), 12/23/2020 18:46:04
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所以目前依勞基法有規定我有權力可以"堅持"做到哪一天嗎?
※ 編輯: parrotQQ (219.70.246.148 臺灣), 12/23/2020 18:47:48