[問題] 資遣 跨年度的特休

看板Salary作者時間3年前 (2020/12/15 18:28), 編輯推噓6(6推 0噓 8→)
留言14則, 9人參與, 3年前最新討論串1/1
手機排版請見諒 如果今年12月被預告資遣，最後一天是1月初，那原本新的年度2021應該有的10天特休是否能夠轉換成薪資內？ 假設最後一天是1月5號，是否薪水應該要算成15天《沒有請特休情況》 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.28.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1608028112.A.5C2.html
推
12/15 18:30, 3年前 , 1F
對。參照勞基法第三十八條。
12/15 18:30, 1F
→
12/15 18:34, 3年前 , 2F
(月薪/30)*(10+5)
12/15 18:34, 2F
推
12/15 18:59, 3年前 , 3F
噱爆！
12/15 18:59, 3F
推
12/15 19:18, 3年前 , 4F
要用個人週年制來算
12/15 19:18, 4F
→
12/15 19:33, 3年前 , 5F
離職時積欠的特休沒有週年制跟曆年制的差別了吧....
12/15 19:33, 5F
推
12/15 22:41, 3年前 , 6F
要看你們的年假是滿一年後才給，還是預先按比例給
12/15 22:41, 6F
推
12/15 23:39, 3年前 , 7F
應該要看你到職日吧
12/15 23:39, 7F
→
12/16 00:23, 3年前 , 8F
看公司是否優於勞基法，如果是，那公司可以約定你的年假
12/16 00:23, 8F
→
12/16 00:23, 3年前 , 9F
怎麼計給；如果只是符合，而你的年資在一月初有跨入下一
12/16 00:23, 9F
→
12/16 00:23, 3年前 , 10F
個年度，那就應該全數折現
12/16 00:23, 10F
→
12/16 11:18, 3年前 , 11F
感謝各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然給20天資
12/16 11:18, 11F
→
12/16 11:18, 3年前 , 12F
遣費，是否10天特休就沒了？
12/16 11:18, 12F
推
12/17 17:26, 3年前 , 13F
回樓上 是的 公司就是要省特休錢 我最近也被資遣 特休也沒
12/17 17:26, 13F
→
12/17 17:26, 3年前 , 14F
了
12/17 17:26, 14F
‣ 更多 yensuli 的文章
文章代碼(AID): #1Vs8_GN2 (Salary)