[問題] 員工旅遊使用假別

看板Salary作者 (Chi)時間3年前 (2020/12/09 02:21), 編輯推噓13(13推 0噓 19→)
留言32則, 14人參與, 3年前最新討論串1/1
代家人詢問 請問沒參加員工旅遊構成資遣理由嗎？ 從2014年任職號稱連鎖化運動教育企業，這中間請過2次育嬰假各半年，小孩目前5歲及1 歲多 這次員工旅遊辦在東部三天二夜，因為家庭因素無法參與，而自己還有特休未使用完，故 想使用3天特休，但主管ㄧ直強調這3天活動其中1天是教育訓練，故只能使用2天特休1天 事假 這當中主管透露無法參與活動就不適任此工作，建議我轉承攬；或是願意簽切結書（以後 都會參與公司活動）不簽就建議離職 我承認從沒參與過春酒、自強活動這類事務， 但這些構成資遣理由嗎？ 有特休卻硬性規定只能事假處理合法嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.223.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607451668.A.85A.html
推
12/09 06:32, 3年前 , 1F
員工旅遊強制參加就是走公假需要支付薪資的，你就直接錄音
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12/09 06:32, 3年前 , 2F
然後離職檢舉
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12/09 06:33, 3年前 , 3F
應該是說，走資遣不要走離職
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推
12/09 08:09, 3年前 , 4F
當然怎樣都不要自己離職阿
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12/09 08:09, 3年前 , 5F
不懂1樓，原po是不去所以要請假，為什麼要給公假？如果員
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12/09 08:09, 3年前 , 6F
工旅遊是在上班日，缺席要請假滿合理的啊，但是不參加就
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12/09 08:10, 3年前 , 7F
要資遣就太誇張了吧
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12/09 08:10, 3年前 , 8F
他如果用勞工不適任資遣就不行
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12/09 08:12, 3年前 , 9F
員工旅遊強制參加可以把它當作出差，算是公事，所以出
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12/09 08:12, 3年前 , 10F
席要支薪，缺席要請假，一樓應該是這個意思
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12/09 08:31, 3年前 , 11F
我猜是假日吧 搞得員工不想去
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12/09 09:50, 3年前 , 12F
你就直接請一天事假不會喔？為了一天假搞到離職？
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12/09 09:55, 3年前 , 13F
資遣當然跟假沒關係，他理由不能這樣寫，但是那是
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12/09 09:55, 3年前 , 14F
明的
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12/09 11:23, 3年前 , 15F
講什麼請事假，事假要扣錢的耶！
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推
12/09 12:18, 3年前 , 16F
不會構成資遣理由 但是這狀況就是兩個結果
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12/09 12:19, 3年前 , 17F
一個是吞下去乖乖配合 另一個就是跟他爭
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12/09 12:20, 3年前 , 18F
要爭就不簽切結也不配合轉承攬 等他資遣領資遣費
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12/09 12:20, 3年前 , 19F
你要怕的不是公司資遣你 而是用各種方式搞到你自己離職
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12/09 12:20, 3年前 , 20F
然後什麼錢都拿不到
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12/09 13:36, 3年前 , 21F
個人經驗 資遣不需要理由的 公司想搞你就有辦法捏出來
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12/09 13:41, 3年前 , 22F
根據你透漏的訊息 搞不好我和你家人還曾是同公司的
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推
12/09 14:31, 3年前 , 23F
公司辦的活動不想參加？請事假就不會被靠腰，如果薪
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12/09 14:31, 3年前 , 24F
水低到請一天就有差？那你還是趕快換工作吧！
12/09 14:31, 24F
推
12/09 17:13, 3年前 , 25F
教育訓練跟特休的關聯性是什麼 好啊 請事假 但年底留一
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12/09 17:13, 3年前 , 26F
天特休讓公司付一天錢給你也可
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推
12/09 18:28, 3年前 , 27F
應該是想要凹掉你的全勤獎金之類的吧
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12/09 20:38, 3年前 , 28F
好奇有全勤獎金的公司薪資結構是怎樣
12/09 20:38, 28F
推
12/10 03:36, 3年前 , 29F
可能總薪資24K裡面底薪1K，全勤23K (X
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12/11 09:52, 3年前 , 30F
回你的標題: 不構成, 但是他要資遣你寫別的理由就好
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12/11 09:56, 3年前 , 31F
不過一般主管會跟你講到建議你離職 應該是早就看你不爽
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12/11 09:56, 3年前 , 32F
可能覺得你很多事情都不配合 不會只是單一事件
12/11 09:56, 32F
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