[閒聊] 因為放店裡空城，被老闆責難

看板Salary作者 (niji)時間3年前 (2020/12/01 17:22), 3年前編輯推噓31(32推 1噓 37→)
留言70則, 48人參與, 3年前最新討論串1/1
事情大概是這樣 小弟在一間剛發展（店數不到10間）的飲料店工作 原本在台北的直營店當店長當的好好的 幾個月前被調派到中部直營分店支援 我和原本分店的店長（A）就變成雙店長的角色 然而開幕熱潮過後 附近競爭又多 人潮不比前幾個月（暑假）來得多 生意每況愈下 每月持續虧損 上個月月初一個工讀生翹班然後離職 在正職人員夠的情況下還能勉強調度 （一天班分成兩個半天班去硬貼這樣） 但因為10月時A預排要休11月第三週 我就變成先連上 第4週再補休 但第四週另一個正職B掛病號 班也排完了我也只能硬著頭皮幫他代班 截止這時間已經大概15天+沒休息 上週六B出院 line我說可以上班 但因為健康考量，再加上店前面馬路更換管線 想說人力也不夠，我休的話剩下A，工讀生也都要上課 那乾脆店休一兩天整理一下 禮拜天A說還是要開店 我就告訴他我要休，B說他能上班，那他再斟酌一下 班表給他排完變成禮拜一二只有他自己一個人開自己一個顧 才知道B禮拜天跟A說身體還是不舒服不能上 這時我是有點任性就覺得一定要休 禮拜一早上就直接上台北了 到半路老闆就傳line說覺得我沒有心在中部分店 作為店長在沒人力時沒責任感自己下去擔，也沒人願意來補/代班 員工沒有向心力（前面工讀生翹班） 店長不了解員工狀況（B出院時才知道他住院，前幾天聯絡不上，B說手機沒電） 考慮再把我調到其他分店 ------------------------- 懶人包： 我連續上約三個禮拜的班沒休 強硬要自己排休三天 老闆覺得我不負責沒有心 要把我調離現職 老闆業務嘴 講的很婉轉 但意思挺強硬的 我該什麼時候提離職？ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G975F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.71.224 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1606814521.A.557.html
推
12/01 17:24, 3年前 , 1F
為什麼不現在
12/01 17:24, 1F
推
12/01 17:28, 3年前 , 2F
飲料店店長薪水有多少啊？
12/01 17:28, 2F
40k而已吧
推
12/01 17:29, 3年前 , 3F
你槓上老闆終究要離職的，為何不現在就離？
12/01 17:29, 3F
※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 17:31:45
推
12/01 17:31, 3年前 , 4F
你要先說薪水多少
12/01 17:31, 4F
推
12/01 17:39, 3年前 , 5F
你們飲料店7天都營業沒休息?
12/01 17:39, 5F
這很正常吧 ※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 17:40:41
推
12/01 17:43, 3年前 , 6F
上班超過七天違反勞基法了吧
12/01 17:43, 6F
這種小店家有保勞健保就該謝謝老闆了啦
推
12/01 17:44, 3年前 , 7F
錯在你但也可以理解，早點離職較好
12/01 17:44, 7F
推
12/01 18:02, 3年前 , 8F
放空城是不好 人力不夠上面又不加人手就快逃吧
12/01 18:02, 8F
我原先是希望店休（店門口施工是另一個主因），在B跟我說能上班的情況下A要開我也沒意見，但班排完後變成A要自己開然後也不休，我心一橫想說你也讓我休了我就直接甩頭不管，錯也不全在我吧 ※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 18:09:51 ※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 18:11:14
推
12/01 18:34, 3年前 , 9F
連上13天以上， 違反勞基法第36條第1項， 罰款超級貴的
12/01 18:34, 9F
→
12/01 18:37, 3年前 , 10F
立場不同而已 哪個老闆會希望員工說休就休 都是希望員工想
12/01 18:37, 10F
哪個員工希望自己該放的假放不到，叫你來上班就來上的
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12/01 18:37, 3年前 , 11F
辦法把業績拉起來吧
12/01 18:37, 11F
※ 編輯: niji5143 (180.217.211.214 臺灣), 12/01/2020 18:49:20
推
12/01 18:54, 3年前 , 12F
雖然不是什麼好風氣 但台灣就是這樣 接店長就是有做到業
12/01 18:54, 12F
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12/01 18:54, 3年前 , 13F
績才有權益可談 不然都是得要自己攤下去
12/01 18:54, 13F
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12/01 18:54, 3年前 , 14F
當然也是可以跟老闆談勞基法啦 不過台灣勞權...嗯
12/01 18:54, 14F
推
12/01 19:30, 3年前 , 15F
先不要違反勞基法再來談向心力吧
12/01 19:30, 15F
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12/01 19:34, 3年前 , 16F
建議先檢舉再來談
12/01 19:34, 16F
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12/01 19:36, 3年前 , 17F
四萬做成這樣去工地還比較贏
12/01 19:36, 17F
推
12/01 20:05, 3年前 , 18F
少人問題比較大 工讀走了又不補人是哪招
12/01 20:05, 18F
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12/01 20:05, 3年前 , 19F
老闆沒在關心員工休假，只關心有沒有做到死
12/01 20:05, 19F
推
12/01 20:08, 3年前 , 20F
補不補人是誰決定的啊？
12/01 20:08, 20F
我和A自己負責，老闆方只看報表，工讀離職後一直有在找人，但因為時數/時間關係不好找，本來第四週之後是有調整到可以不用那個pt的位置，但B臨時掛病號又亂了套
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12/01 21:00, 3年前 , 21F
馬上提啊
12/01 21:00, 21F
推
12/01 21:14, 3年前 , 22F
這種連續上班直接去檢舉吧，誇張
12/01 21:14, 22F
推
12/01 21:17, 3年前 , 23F
沒有溝通的習慣？
12/01 21:17, 23F
都有，但還是各有盲點吧，畢竟一個看數字，一個看現場 ※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 21:22:58 ※ 編輯: niji5143 (1.34.71.224 臺灣), 12/01/2020 21:24:43
推
12/01 21:55, 3年前 , 24F
記得搜證，離職前檢舉一下
12/01 21:55, 24F
推
12/01 23:15, 3年前 , 25F
快逃阿這種無視勞基法的老闆
12/01 23:15, 25F
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12/01 23:37, 3年前 , 26F
儲備幹部、連鎖店店長這種就是拿來壓榨責任心的職位
12/01 23:37, 26F
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12/01 23:37, 3年前 , 27F
明明就是個工頭 也沒分到多少果實 結果責任扛一堆
12/01 23:37, 27F
推
12/01 23:45, 3年前 , 28F
看有沒有年終 騎驢找馬吧 別跟錢過不去
12/01 23:45, 28F
推
12/01 23:49, 3年前 , 29F
找不到人絕對不是時間的關係，是薪水的關係
12/01 23:49, 29F
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12/02 00:01, 3年前 , 30F
老闆持續虧損，當然要有人犧牲，誰？店長囉~~
12/02 00:01, 30F
推
12/02 00:41, 3年前 , 31F
如果店長有人事決定權,還搞到放店裡空城,我個人認為店長本身
12/02 00:41, 31F
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12/02 00:42, 3年前 , 32F
責任比較大,不過老闆也很給你面子委婉的請你走路也沒破口大
12/02 00:42, 32F
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12/02 00:42, 3年前 , 33F
罵,有必要到網路公審?
12/02 00:42, 33F
推
12/02 00:43, 3年前 , 34F
現在
12/02 00:43, 34F
推
12/02 00:54, 3年前 , 35F
連上三個禮拜班違法了
12/02 00:54, 35F
推
12/02 01:29, 3年前 , 36F
現在離職啊，你都得罪他了，還待著等他砍頭幹嘛
12/02 01:29, 36F
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12/02 01:45, 3年前 , 37F
連上部分有加班費嗎?
12/02 01:45, 37F
推
12/02 02:42, 3年前 , 38F
拜託直接走讓他自己搖啦
12/02 02:42, 38F
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12/02 02:43, 3年前 , 39F
老闆不知道人力不足嗎
12/02 02:43, 39F
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12/02 02:43, 3年前 , 40F
放過自己吧，飲料店上千家
12/02 02:43, 40F
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12/02 07:31, 3年前 , 41F
離職 檢舉 END
12/02 07:31, 41F
噓
12/02 07:54, 3年前 , 42F
低端人口問題一堆都是自己有病
12/02 07:54, 42F
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12/02 08:28, 3年前 , 43F
直接提離職阿~餐飲業還怕沒工作?店長跟免洗一樣
12/02 08:28, 43F
推
12/02 08:56, 3年前 , 44F
什麼店長？根本奴才 快逃 真的
12/02 08:56, 44F
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12/02 09:42, 3年前 , 45F
你和A自己做了不補人的決定，那就要負責啊...會搞到一個人
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12/02 09:42, 3年前 , 46F
生病就快開不了店，這管理有問題吧
12/02 09:42, 46F
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12/02 09:55, 3年前 , 47F
看起來就是你不補人所以你才沒辦法休息啊，你就只是個員
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12/02 09:55, 3年前 , 48F
工的料不適合當主管，建議你還是離職吧，去當個員工就只
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12/02 09:55, 3年前 , 49F
需要為自己的班表負責了，不用管理整間店的營運
12/02 09:55, 49F
推
12/02 10:48, 3年前 , 50F
壓榨人力到極限就是這樣啊 等著爆炸而已
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12/02 10:58, 3年前 , 51F
工讀生翹班 B隨意臨時請假 補人沒補到 以上三點是你跟A沒
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12/02 10:58, 3年前 , 52F
做好店長管理的角色
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12/02 11:08, 3年前 , 53F
只是說我覺得40k要負到整間店的責任也是蠻血汗的
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12/02 11:11, 3年前 , 54F
幫台灣服務業QQ
12/02 11:11, 54F
推
12/02 11:44, 3年前 , 55F
這種槓上老闆就GG，自己走跟逼退的差異。接下來會說店
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12/02 11:44, 3年前 , 56F
裡問題是你帶賽害的
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推
12/02 12:35, 3年前 , 57F
檢舉
12/02 12:35, 57F
推
12/02 13:26, 3年前 , 58F
店長就是什麼都要包!納豆飲料不發年終也是推給店長管理~
12/02 13:26, 58F
推
12/02 14:06, 3年前 , 59F
你要做餐飲服務業乾脆去大集團
12/02 14:06, 59F
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12/02 15:48, 3年前 , 60F
連上三個禮拜也太累 而且已經違法了
12/02 15:48, 60F
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12/03 00:20, 3年前 , 61F
你怎沒想到是A去告狀
12/03 00:20, 61F
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12/03 15:05, 3年前 , 62F
4萬的店長連續15天不能休假，你比很多大企業的普通正職
12/03 15:05, 62F
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12/03 15:05, 3年前 , 63F
還不如，這都做的下去@@
12/03 15:05, 63F
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12/04 01:41, 3年前 , 64F
請不到工讀生怪店長？老闆給的薪水跟時數呢？
12/04 01:41, 64F
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12/04 05:55, 3年前 , 65F
店長本來就是負責營運正常的人，沒人就是要補，店休怎
12/04 05:55, 65F
是工程單位說這禮拜換管線會換到我們這邊，可能會停水，所以才有店休的意見
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12/04 05:56, 3年前 , 66F
用跟老闆報告，這樣我店開了，錢拿了，然後跟老闆說店休
12/04 05:56, 66F
※ 編輯: niji5143 (110.50.180.198 臺灣), 12/04/2020 16:10:28
推
12/05 23:00, 3年前 , 67F
我覺得你對員工管控不太到位，B能不能來上班怎麼會是
12/05 23:00, 67F
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12/05 23:00, 3年前 , 68F
臨時決定？可以來就確定排班，沒來就是曠職
12/05 23:00, 68F
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12/05 23:02, 3年前 , 69F
但可以理解你一定要休的心情，太久沒休假了
12/05 23:02, 69F
推
12/06 16:34, 3年前 , 70F
離職前先去勞保局投訴他
12/06 16:34, 70F
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