[新聞] 男沒離職偷面試　人資異樣眼光「1通電話年終飛了」

看板Salary作者 (艾斯卡諾)時間3年前 (2020/11/15 13:33), 編輯推噓21(31推 10噓 78→)
留言119則, 51人參與, 3年前最新討論串1/1
1.新聞標題 男沒離職偷面試　人資異樣眼光「1通電話年終飛了」 2.網址連結 https://news.tvbs.com.tw/fun/1416814 3.新聞內文 為了有錢過日子，許多人會先找到下一份工作「無縫接軌」才提離職。有一名男子也是照 這種模式進行，結果去新公司面試完隔天，才剛踏進辦公室立刻被人資一臉異樣眼光審視 ，接著就被猛酸，他才驚覺新東家早已一通電話出賣他，可能連年終都沒了。 男子在臉 書「爆怨2公社」透露，他在還沒有向現任公司提離職的前提下，已經偷偷向其他家公司 投履歷，並且順利面試，某次剛結束面談，結果新公司主管立刻打電話向他曾待過的歷任 公司，詢問他的工作狀況，被蒙在鼓裡的他以為什麼都沒有發生，豈料荷包早已縮扁。 他隔天一進辦公室，人資立刻走來狂虧他「喔！要換工作唷？放心......您的工作表現， 我都跟您的新公司如實以報放心嘿......。」人資這一說讓他心都寒了，讓他崩潰說「現 在不論離不離職，我年終可能都不保了。」 男子的悲慘境遇，讓網友紛紛以過來人留言 說，「很正常，但很少有公司這麼大費周章去做確認」、「正常流程，真的會問的，代表 這公司很重視這職務，如順利進入這公司，應該是會不錯」、「有些公司會寄自己資料給 面試者寫， 裡面就會要求提供前公司的資訊， 可以跟誰聯絡之類的， 還真是第一次聽 到真的打過去問的」，但也有人認為，「好慘......什麼奇怪的公司，還沒錄取就搞人」 、「如果還在職，去問現任公司也太瞎，尤其是發年終前」。 4.心得 這太扯了吧 居然還有人認為去詢問求職者原公司很合理 這樣求職者在原公司根本待不下去 新公司也不一定會錄用他 怎麼這麼沒品 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.80.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1605418389.A.57F.html
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11/15 13:41, 3年前 , 1F
在職找工作這不是很日常嗎
11/15 13:41, 1F
噓
11/15 13:44, 3年前 , 2F
是人資鬧事吧
11/15 13:44, 2F
噓
11/15 13:47, 3年前 , 3F
正常個屁
11/15 13:47, 3F
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11/15 14:00, 3年前 , 4F
沒犯法啊
11/15 14:00, 4F
推
11/15 14:01, 3年前 , 5F
就新公司是智障人資阿...低能成這樣
11/15 14:01, 5F
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11/15 14:04, 3年前 , 6F
這真的會發生的事哦，不要覺得意外。
11/15 14:04, 6F
推
11/15 14:18, 3年前 , 7F
而且又沒辦法拿面試公司人資怎麼樣...
11/15 14:18, 7F
推
11/15 14:20, 3年前 , 8F
問前公司本來就很正常
11/15 14:20, 8F
推
11/15 14:24, 3年前 , 9F
真這麼care年終就領到年終再開始面試阿
11/15 14:24, 9F
噓
11/15 14:38, 3年前 , 10F
噓人資
11/15 14:38, 10F
噓
11/15 14:42, 3年前 , 11F
問前公司超不正常好嗎 人家又不一定確定要離職
11/15 14:42, 11F
噓
11/15 14:44, 3年前 , 12F
換作是我，我一定等那人資回家痛扁他一頓
11/15 14:44, 12F
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11/15 14:46, 3年前 , 13F
人資，放心～你說出去多久我就把你掌你嘴多久
11/15 14:46, 13F
推
11/15 14:51, 3年前 , 14F
認為人資詢問前公司屬正常
11/15 14:51, 14F
推
11/15 14:54, 3年前 , 15F
我推在意年終應該要領到再找工作＝ ＝
11/15 14:54, 15F
推
11/15 15:00, 3年前 , 16F
違反個資法還說沒犯法？到底有多奴？
11/15 15:00, 16F
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11/15 15:01, 3年前 , 17F
不過沒年終也可以開始擺爛，挖洞拉，看誰狠囉
11/15 15:01, 17F
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11/15 15:01, 3年前 , 18F
順便把公司資料數字改一改，這樣也沒犯法吼～
11/15 15:01, 18F
推
11/15 15:02, 3年前 , 19F
這人資專業負責，很少看到這麼盡責的
11/15 15:02, 19F
推
11/15 15:05, 3年前 , 20F
人資這樣做就是要避免錄取到某些推文水準的員工
11/15 15:05, 20F
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11/15 15:19, 3年前 , 21F
問上一份公司當然正常啊，不然勒
11/15 15:19, 21F
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11/15 15:21, 3年前 , 22F
哪間智商正常企業不做Reference Check的
11/15 15:21, 22F
推
11/15 15:25, 3年前 , 23F
想跳又不想去面的企業做履歷查核，那你去面心酸的？
11/15 15:25, 23F
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11/15 15:25, 3年前 , 24F
人資未經許可擅自求證 哪來正常？
11/15 15:25, 24F
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11/15 15:26, 3年前 , 25F
你以為面試企業聽你唬爛完，直接發錄取通知，跟白癡一樣中
11/15 15:26, 25F
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11/15 15:26, 3年前 , 26F
間什麼事都不用做？
11/15 15:26, 26F
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11/15 15:27, 3年前 , 27F
問出這種問題根本精神分裂
11/15 15:27, 27F
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11/15 15:36, 3年前 , 28F
reference check 實屬正常 但確實也應該徵詢或至少事
11/15 15:36, 28F
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11/15 15:36, 3年前 , 29F
先告知當事人
11/15 15:36, 29F
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11/15 15:43, 3年前 , 30F
推文各種個資觀念薄弱 等到被搞了想必也欣然接受
11/15 15:43, 30F
噓
11/15 15:47, 3年前 , 31F
填資料表上面就會寫會照會前公司主管
11/15 15:47, 31F
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11/15 15:47, 3年前 , 32F
但是通常不會破腦去打給現職公司
11/15 15:47, 32F
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11/15 15:47, 3年前 , 33F
同業要做reference check方法多的是
11/15 15:47, 33F
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11/15 15:47, 3年前 , 34F
直接照會現職公司主管就是要搞人而言
11/15 15:47, 34F
推
11/15 15:51, 3年前 , 35F
推文覺得合理的484就是人資啊
11/15 15:51, 35F
推
11/15 16:01, 3年前 , 36F
個資法當不存在嗎？！
11/15 16:01, 36F
推
11/15 16:46, 3年前 , 37F
真的很誇張.... 這種公司...
11/15 16:46, 37F
推
11/15 17:16, 3年前 , 38F
有遇過 也親耳聽過主管打到面試者公司詢問工作表現
11/15 17:16, 38F
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11/15 17:16, 3年前 , 39F
很不爽但也奈何不了
11/15 17:16, 39F
還有 40 則推文
推
11/16 07:16, 3年前 , 80F
看來釣到不少奇葩人資 怕喔～
11/16 07:16, 80F
推
11/16 08:01, 3年前 , 81F
問工作狀況還滿愚蠢的，對人資來說面試者是陌生人相對的
11/16 08:01, 81F
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11/16 08:01, 3年前 , 82F
面試者現職主管也是陌生人啊，除非你跟對方主管有私交不
11/16 08:01, 82F
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11/16 08:01, 3年前 , 83F
然直接打去問是能問到個什麼屁，還有員工面試明明超正常
11/16 08:01, 83F
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11/16 08:01, 3年前 , 84F
，碰到自家員工去面試就爆氣的公司也滿智障的
11/16 08:01, 84F
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11/16 08:01, 3年前 , 85F
先給人家offer才去做reference check好嗎 求職者是有確定
11/16 08:01, 85F
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11/16 08:01, 3年前 , 86F
要去新公司了嗎
11/16 08:01, 86F
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11/16 08:02, 3年前 , 87F
都沒確定要錄取 就要讓對方在現職活不下去是什麼道理
11/16 08:02, 87F
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11/16 08:05, 3年前 , 88F
問個工作情況搞得兩邊都破罐破摔的 專業度在哪
11/16 08:05, 88F
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11/16 08:31, 3年前 , 89F
同上 reference check 整個被濫用
11/16 08:31, 89F
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11/16 09:42, 3年前 , 90F
？啊不就你公司太爛員工不想待才會想去面別家趕快逃
11/16 09:42, 90F
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11/16 09:42, 3年前 , 91F
來上班就是要嘛要薪水要嘛要成就感 以為公司是古代
11/16 09:42, 91F
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11/16 09:42, 3年前 , 92F
皇朝員工還要絕對忠誠不能面別家走人？？
11/16 09:42, 92F
推
11/16 11:49, 3年前 , 93F
reference check很正常好嗎 不然都聽求職者嘴就好啦
11/16 11:49, 93F
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11/16 11:49, 3年前 , 94F
我不懂哪裡有個資法的問題 他又沒把資料流出去？
11/16 11:49, 94F
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11/16 11:49, 3年前 , 95F
我覺得最大的問題是 能不能打要先跟求職者確認而已
11/16 11:49, 95F
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11/16 11:49, 3年前 , 96F
我都很樂意他打 我問過前主管他也樂意接 不過最後沒
11/16 11:49, 96F
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11/16 11:49, 3年前 , 97F
打我還是錄取了 不喜歡的是做人太78或是鬧到不歡而
11/16 11:49, 97F
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11/16 11:49, 3年前 , 98F
散？ 不然好聚好散都馬講好話
11/16 11:49, 98F
推
11/16 11:53, 3年前 , 99F
問上份工作頂多問主管吧 問到對方人資是想害死人??
11/16 11:53, 99F
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11/16 11:53, 3年前 , 100F
還說很好的 你就這輩子最好都別換工作
11/16 11:53, 100F
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11/16 11:54, 3年前 , 101F
是說台灣就不意外了啦 台灣人資一堆智障 高層也沒把人
11/16 11:54, 101F
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11/16 11:55, 3年前 , 102F
資當作重要職缺 國外人資真的就專業多了
11/16 11:55, 102F
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11/16 11:55, 3年前 , 103F
台灣都找大奶黑絲來做 會有多專業
11/16 11:55, 103F
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11/16 18:27, 3年前 , 104F
為了護航直接扣帽子真是大開眼界了w
11/16 18:27, 104F
推
11/16 20:07, 3年前 , 105F
台灣人資跟廢物沒兩樣
11/16 20:07, 105F
推
11/16 20:56, 3年前 , 106F
HR專業實力快學學
11/16 20:56, 106F
推
11/17 18:45, 3年前 , 107F
這當然不合理，畢竟也只是單方面印象，新公司很有可能錯
11/17 18:45, 107F
→
11/17 18:45, 3年前 , 108F
失一個可用之人
11/17 18:45, 108F
推
11/18 07:40, 3年前 , 109F
這常態啊！還有人不知道？
11/18 07:40, 109F
推
11/18 07:47, 3年前 , 110F
話說求職者都大辣辣寫原公司資訊，你覺得人資打通電話
11/18 07:47, 110F
→
11/18 07:47, 3年前 , 111F
給原主管會難嗎？才幾分鐘
11/18 07:47, 111F
推
11/18 08:57, 3年前 , 112F
一堆沒品的人資在那邊，你敢衝康人家打去給現職主管，哪天
11/18 08:57, 112F
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11/18 08:59, 3年前 , 113F
別人在網路上公布哪間公司某某某人資會亂打電話弄人，
11/18 08:59, 113F
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11/18 09:00, 3年前 , 114F
就不要在那委屈裝可憐
11/18 09:00, 114F
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11/18 11:34, 3年前 , 115F
我比較好奇板上那個最愛護航垃圾人資的大大怎麼還沒出
11/18 11:34, 115F
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11/18 11:34, 3年前 , 116F
現
11/18 11:34, 116F
→
11/18 11:34, 3年前 , 117F
每次看他的護航文都很好笑
11/18 11:34, 117F
推
11/18 14:25, 3年前 , 118F
說正常懷疑沒上班過
11/18 14:25, 118F
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11/18 15:30, 3年前 , 119F
所以我前公司都寫總統府
11/18 15:30, 119F
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