[問題] 公傷假補償問題

看板Salary作者時間3年前 (2020/10/04 17:32), 3年前編輯推噓2(2推 0噓 10→)
留言12則, 3人參與, 3年前最新討論串1/1
各位好， 公傷假是勞基法所謂第59條。 1.如果公司將公傷假的"補償"，以工資發放，且應稅，會有啥罰則？ 2.公司的公傷假都是以原本約定的月薪/30天計算，而非勞基法所稱的原領工資計算 ，且我想我們一定會爭執何謂原領工資的內容，有無解釋函，哪些屬於原領工資 （ 與工作有關的任何津貼）？ 因為2種算法想 補償差異很大 內文提到的公傷是沒有超過3天的公傷那種。個人認為還是要用補償 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.195.184 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601803920.A.6B4.html
推
10/04 17:47, 3年前 , 1F
就有薪假阿 跟禮拜六禮拜天領的薪水一樣
10/04 17:47, 1F
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10/04 17:58, 3年前 , 2F
你到底在問什麼…公傷假就是有薪假 也就是工資補償啊
10/04 17:58, 2F
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10/04 18:02, 3年前 , 3F
原領工資就是正常工時下所得的工資 就原約定工資阿 有
10/04 18:02, 3F
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10/04 18:02, 3年前 , 4F
什麼問題嗎
10/04 18:02, 4F
沒有喔，薪資補償是免稅的 https://i.imgur.com/N2P2fNn.jpg
https://i.imgur.com/51AhqQq.jpg
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:44:35 原領工資 在施行細則31條有寫，如果我是輪班人員，正常工時我會拿到輪班津貼，所以 和約定工資不一樣啊 https://i.imgur.com/j2ewizs.jpg
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:46:55 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:49:51 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:51:59 應該問題在於公司有無全額發放給你，如果沒有全額發放，就要用補償方式 原領跟你 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 10/04/2020 19:55:37
推
10/04 23:30, 3年前 , 5F
我懂你說的，但應該是沒有違法問題。你職災請假但公司照
10/04 23:30, 5F
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10/04 23:31, 3年前 , 6F
發原約定的薪資，自無不可；既已原薪照給，並無薪資損失
10/04 23:31, 6F
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10/04 23:32, 3年前 , 7F
，自無再補償工資之理。很少有公司會注意到做成補償免稅
10/04 23:32, 7F
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10/04 23:34, 3年前 , 8F
原領工資直接看勞基法細則?31「其為計月者，以遭遇職業
10/04 23:34, 8F
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10/04 23:35, 3年前 , 9F
災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之
10/04 23:35, 9F
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10/04 23:35, 3年前 , 10F
金額，為其一日之工資。」
10/04 23:35, 10F
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10/04 23:35, 3年前 , 11F
所以假設你輪班人員，前月正常工作就會拿到輪班津貼的話
10/04 23:35, 11F
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10/04 23:36, 3年前 , 12F
，計算原領工資時本就會計算在內了
10/04 23:36, 12F
如果公司用約定薪資發給你，自然不用補償，那就是應稅對吧？ 另外發現有關原領薪資補償解釋函似乎有前後矛盾問題（和以前的）。 ※ 編輯: banana321 (223.141.195.184 臺灣), 10/04/2020 23:53:35 ※ 編輯: banana321 (223.141.195.184 臺灣), 10/04/2020 23:58:30
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