[問題] 育嬰結束前被告知資遣已刪文

看板Salary作者 (藏晴)時間3年前 (2020/09/28 00:41), 編輯推噓0(5521)
留言31則, 12人參與, 3年前最新討論串1/1
大家好 去年8月順利產下雙胞胎,之後向公司請了2個月的產假與1年的育嬰假,本預計在10.16返 回廣東工作崗位,現在面臨到被資遣與隔離費用等問題。 8月中旬,我訂了9,15桃園到廈門的飛機,並將起飛時間告知台灣人事,並詢問公司有無 人事異動(如資遣),人事回復並未收到資遣的訊息,只是問我為何要提早一個月回去,我 將詳細情況告知(收拾房間,怕疫情影響導致班機取消、改期等因素) 9.15搭機到廈門,須經歷14天隔離、3次核酸檢測、2次抽血。然而在隔離第10天時,東莞 地區的人事主管打電話告知我,大陸地區原職務無缺額,希望我回台灣廠區上班。 我拒接接受此建議,要求公司資遣我,此外,公司必須將中、台兩地隔離費用(含食宿)、 機票,一併補償給我。 東莞地區人事主管將我的訴求記好,並告訴我會向上級反饋 想請問大家幾點: 1.依照性平法而言,公司不能在產假期間預告資遣,所以我是否該在10.16返回工作崗位 ? 2.關於預告工資,是否可要求公司給予1個月的預告工資? 3.隔離費用這塊,請問我是否站得住腳?倘若公司不肯給這部分,有無相關案例或法規可 向公司索討? 4.倘若資遣尚未橋攏之前,是否仍繼續上班? 5.如果公司不資遣我,堅持要把我調回台灣母公司,請問我是否可以拒絕,而改要求資遣 ? 問題有點多,希望大家別見怪,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.104.249.229 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601224918.A.D98.html

09/28 00:45, 3年前 , 1F
是很有名在海邊那間?
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09/28 00:48, 3年前 , 2F
東莞太多台商 所以哪家?你要求都站的住只是一定要經歷
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調解才會給
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09/28 00:50, 3年前 , 4F
找律師處理吧。原則上公司做職務或地點調度必須經過雙方同
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09/28 00:51, 3年前 , 5F
意,你不同意公司不能任意將你調離現在的工作地點。但你要
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09/28 00:52, 3年前 , 6F
公司資遣你這個要求在勞基法上應該是沒有的。
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09/28 00:53, 3年前 , 7F
至於你的隔離費用這塊,如果你還沒復職,我只能說你要索取
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09/28 00:54, 3年前 , 8F
的困難度應該很高,因為你並不是接到公司的通知才過去,而
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是自己主動過去
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09/28 00:55, 3年前 , 10F
在中國工作是適用中國勞動法 還是台灣勞動基準法?
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09/28 00:58, 3年前 , 11F
妳也蠻怪的 中國區的人事主管既然有權利不讓你復職 妳怎沒
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09/28 00:58, 3年前 , 12F
有知會中國主管妳要復職 反而先跑過去 問一個台灣區人資?
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09/28 01:01, 3年前 , 13F
除非是登記在中國的公司,不應該兩邊的勞動法規都要符合。
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不然應該
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09/28 01:18, 3年前 , 15F
妳是掛台灣公司外派還是掛大陸公司Local hire?兩者狀
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況不一樣喔!
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09/28 02:32, 3年前 , 17F
說實在我覺得公司正常,員工奇怪,甚至"提前去"可能是
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爆點
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09/28 05:17, 3年前 , 19F
看不懂你的鬼打牆 公司又沒有要資遣你 哪有產假期間資遣的
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09/28 05:17, 3年前 , 20F
問題?是你自己要求公司資遣欸 公司如果沒缺 要調動又談不
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09/28 05:17, 3年前 , 21F
攏 那你確實能要求公司資遣 但這跟產不產假無關吧? 中國
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09/28 05:17, 3年前 , 22F
那邊受疫情影響縮減規模其實蠻合理的 他也沒要砍你而是調
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09/28 05:17, 3年前 , 23F
回台灣 看起來也不差吧
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09/28 06:33, 3年前 , 24F
被告知???
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09/28 06:51, 3年前 , 25F
到底是被告知還是你要求
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09/28 07:07, 3年前 , 26F
反饋是啥...
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09/28 07:32, 3年前 , 27F
妳要求資遣?妳要求不是叫做辭職嗎?
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09/28 08:07, 3年前 , 28F
妳蠻奇怪的,公司並沒有資遣妳耶,他只是叫妳回台灣上班,
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09/28 08:07, 3年前 , 29F
光這點妳就站不住腳了吧?
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09/28 08:38, 3年前 , 30F
一看就知道原po 就是希望被資遣啊,不然就還跑去問人資
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09/28 08:38, 3年前 , 31F
有沒有被資遣幹嘛......
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文章代碼(AID): #1VSC3MsO (Salary)