Re: [討論] [討論] 面試被問「你能為公司貢獻什麼？

看板Salary作者 (王木木)時間3年前 (2020/09/26 17:40), 編輯推噓3(4推 1噓 19→)
留言24則, 12人參與, 3年前最新討論串4/6 (看更多)
因為沒有問題的前後文 看不出來面試官是在刁難 還是站在很高的格局問出這句話 不過我還是寫了正經八百的回文 先不問你能為公司貢獻什麼 你為什麼要去面試？你為什麼要工作？ 「為了錢啊！」你可能這樣想 誰決定你值多少錢？ 是公司的核薪制度嗎？ 是面試官的心情嗎？ 事實上，都不是 「你能為公司解決什麼問題？」 才是決定你值多少錢的關鍵 也就是你的價值 從歷史的角度去看待錢怎麼來 或許比較容易理解「價值」與「錢」的關係 遠古時代，人類，或者說是智人 為了在嚴酷的自然環境裡生存下去 必須採集食物、對抗野獸和尋找安全住所 後來，人類發現透過以物易物 可以更有效率、更省力的延續生命 西元前兩百年，開始出現「貝幣」 用貝殼代表價值，方便交易 再後來，為了交易更順暢、貨幣統一化 政府開始統一鑄造錢幣，到後來發紙鈔 漸漸發展出了「貨幣」 所以，今天我們講到「錢」 腦中通常只會浮現一堆堆的硬幣、紙鈔 不過，實體的錢一點都不重要 重要的是錢背後代表的「價值」 什麼是價值？ 從歷史的角度來看 「價值」是幫別人解決生存問題 你缺食物，我有多的食物，就拿工具跟我換 如此，你可以填飽肚子，而我有工具生產食物 到了現在，我們已經不需要出去打獵採集 但我們依然有很多生理需求 食物、更美味的食物、住所、娛樂、性 （想變有錢，也是一種生理需求—— 希望過得更安全、增加性吸引力） 只要有需求沒被滿足，就需要他人協助 就需要付出貨幣去交換滿足需求的物資 因此現代社會的價值來自於：幫別人解決問題 你去上班，是為了賺錢維生 老闆找員工，是因為他缺乏解決某個問題的專業 因此，當面試官問你 「你能為公司貢獻什麼」 「公司憑什麼錄取你」 請先搞清楚公司目前遇到的問題是什麼 然後強調你如何比別人更優秀的解決這個問題 當你能解決的問題越大、越多 你的錄取機會自然會提升 能談到的薪水也更高 但如果他期待的答案是 加班不用加班費 一週可以上班八天 那就叫他去吃屎吧 ------- 我是王木木 我成立了一個專注於職涯與人生迷惘的網站：人生研究所 歡迎隨意逛逛 https://bit.ly/334lcNh 附上三篇相關文章 1. 賺錢的秘密 https://bit.ly/3hYQ5a0 2. 或許你該重新認識「工作」 https://bit.ly/3i5Hbr9 3. 你的人生目標是什麼？ https://bit.ly/2Gb81B6 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.107.179.108 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601113202.A.A9C.html
→
09/26 17:48, 3年前 , 1F
鬼島面試本來就沒有實質意義
09/26 17:48, 1F
→
09/26 17:49, 3年前 , 2F
都還沒被錄用就問貢獻，那虎蘭個1億也沒人能說是錯
09/26 17:49, 2F
→
09/26 18:22, 3年前 , 3F
一週怎麼上班8天？
09/26 18:22, 3F
→
09/26 18:33, 3年前 , 4F
誇飾法啦！樓上太認真了！
09/26 18:33, 4F
→
09/26 18:42, 3年前 , 5F
實際上最好是越解決問題的薪水最高啦XD
09/26 18:42, 5F
→
09/26 18:43, 3年前 , 6F
那貪官污吏 炒房狗 貢獻最大解決最多問題囉
09/26 18:43, 6F
推
09/26 19:02, 3年前 , 7F
公司目前遇到的問題通常是高層也一時無法解決的吧，還需要
09/26 19:02, 7F
→
09/26 19:02, 3年前 , 8F
問一個新人解法嗎？xD 不過這是一個可以唬爛的方向
09/26 19:02, 8F
→
09/26 19:48, 3年前 , 9F
很多面試問題根本沒什麼意義，除非有明確的有效測驗，不
09/26 19:48, 9F
→
09/26 19:48, 3年前 , 10F
然只憑一面之緣的幾個問題想知道面試者有多少價值根本不
09/26 19:48, 10F
→
09/26 19:48, 3年前 , 11F
可能
09/26 19:48, 11F
推
09/26 21:03, 3年前 , 12F
你說到一個很重要的問題，鬼知道公司或主管需要什麼
09/26 21:03, 12F
→
09/26 21:03, 3年前 , 13F
啊XD
09/26 21:03, 13F
→
09/26 22:03, 3年前 , 14F
我現在遇到的問題是連主管都不知道他/公司想要什麼，但仍
09/26 22:03, 14F
→
09/26 22:03, 3年前 , 15F
一直問我有沒有想到要產出什麼，提了幾個提案，被打槍，
09/26 22:03, 15F
→
09/26 22:03, 3年前 , 16F
但反問想要什麼，對方也說不出所以然，每次開週會心超累.
09/26 22:03, 16F
→
09/26 22:03, 3年前 , 17F
..
09/26 22:03, 17F
推
09/26 22:40, 3年前 , 18F
公司沒方向，想要你貢獻方向..
09/26 22:40, 18F
→
09/26 23:13, 3年前 , 19F
等等 要一個基層行政人員提供方向是不是太凹了？我不是特
09/26 23:13, 19F
→
09/26 23:13, 3年前 , 20F
助也非PM,若我能提供方向甚至主導，還要主管幹啥？
09/26 23:13, 20F
噓
09/26 23:24, 3年前 , 21F
公司根本就不是要能解決問題的人
09/26 23:24, 21F
→
09/26 23:25, 3年前 , 22F
愈會演戲，製造問題才是公司要的主管
09/26 23:25, 22F
推
09/27 12:10, 3年前 , 23F
這是面試還是哲學探討？
09/27 12:10, 23F
→
09/27 12:35, 3年前 , 24F
要解決的不是公司的問題，而是主管的問題
09/27 12:35, 24F
‣ 更多 ykifish 的文章
文章代碼(AID): #1VRmnogS (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 4 之 6 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共6篇)
‣ 更多 ykifish 的文章
文章代碼(AID): #1VRmnogS (Salary)