[問題] 薪水跟用心程度正比嗎

看板Salary作者 (whip)時間3年前 (2020/08/26 22:04), 編輯推噓30(30推 0噓 55→)
留言85則, 39人參與, 3年前最新討論串1/1
假設今天一個部門你薪水最低，實際跟薪資市場比較也是低於平均值，那你在工作方面如 果能做到90分，會因為薪水原因只做到60，70分及格的標準嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.130.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598450678.A.88D.html
推
08/26 22:13, 3年前 , 1F
義務役vs自願役 ？？
08/26 22:13, 1F
推
08/26 22:19, 3年前 , 2F
我現在就這樣XD
08/26 22:19, 2F
推
08/26 22:24, 3年前 , 3F
前提是知道吧 但如果知道應該也做不下了吧
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推
08/26 22:41, 3年前 , 4F
會
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08/26 22:55, 3年前 , 5F
如果有這種想法，下一份工作也只有70分。如果不是需要
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免費加班，在原本的工時內讓自己的能力最大化展現，也
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可以幫助自己往更高的地方推送，可能是不同單位或不同
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公司。
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推
08/26 23:37, 3年前 , 9F
我現在就這樣，然後120分，年終領回來
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08/26 23:38, 3年前 , 10F
該學的學完，如果錢＋經驗開始慢慢變少就轉行或是轉職
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08/26 23:39, 3年前 , 11F
永遠不要因為錢少讓自己停止啊，除非你的工作有點成長
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性都沒有，都是重複性的
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推
08/27 01:04, 3年前 , 13F
前同事是這樣，覺得領多少錢做多少事，後來試用期過沒加
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08/27 01:04, 3年前 , 14F
薪，就離職了，我則是因為是第一份工作，邊做邊學，試用
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期過有加薪，雖然還是低薪嗚嗚
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推
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你怎麼知道你的九十分 在別人眼裡不是六十分？
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推
08/27 07:55, 3年前 , 17F
當同事躺著做 還會來偷自己的分數的時候 我就會像你這
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樣 要爛做夥爛啦
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08/27 08:15, 3年前 , 19F
抱歉做到90分薪水50分喔
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推
08/27 08:33, 3年前 , 20F
你高興當然很好 90分比較能學到東西跳槽
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08/27 08:34, 3年前 , 21F
自己評自己分數再評自己薪資 不夠客觀
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推
08/27 09:01, 3年前 , 22F
用心不一定能在爛公司拿到高薪，但是不用心在好公司顯然拿
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到低薪的機會較大，除非你打算這輩子就保持現在這樣就可以
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了。
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推
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拿多少錢做多少事 其他心思用在個人進修
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08/27 10:27, 3年前 , 26F
你怎麼知道你工作有90分，你當那些老闆、主管都是傻子？
08/27 10:27, 26F
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08/27 10:27, 3年前 , 27F
如果真的好用、有能力，我是主管，知道你在部門內薪水
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08/27 10:27, 3年前 , 28F
偏低，還不想辦法讓你薪資往上調整嗎？至少不要在後段班
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08/27 10:27, 3年前 , 29F
，讓你有離職的念頭吧。醒醒吧，你的薪資就是反應他人
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08/27 10:27, 3年前 , 30F
對你工作能力的看法了。
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08/27 11:04, 3年前 , 31F
你幹嘛不換工作
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推
08/27 11:37, 3年前 , 32F
樓上世面可能看不夠廣 薪水關係部門開支 主管要拿捏
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08/27 11:37, 3年前 , 33F
不一定有大加的權限 加班費也是 以前同事能力超好
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08/27 11:37, 3年前 , 34F
有目共睹 主管想幫他加薪留人 耗力爭取只有一千
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08/27 11:37, 3年前 , 35F
更正 樓樓上
08/27 11:37, 35F
推
08/27 11:45, 3年前 , 36F
會
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推
08/27 11:49, 3年前 , 37F
不會 因為做不好也是我收啊
08/27 11:49, 37F
推
08/27 12:22, 3年前 , 38F
主管那麼屌就出來當老闆了 還在那邊當打工仔幫別人賺錢
08/27 12:22, 38F
推
08/27 13:21, 3年前 , 39F
看同事，當發現自己做到90分，只是讓其他人有更多時間
08/27 13:21, 39F
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08/27 13:21, 3年前 , 40F
滑手機，那就做到70分就好
08/27 13:21, 40F
推
08/27 13:45, 3年前 , 41F
同意領多少錢做多少事
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08/27 14:18, 3年前 , 42F
當然不成正比啊 你覺得郭董如果開餐廳一年會有一億利潤嗎
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08/27 14:18, 3年前 , 43F
？
08/27 14:18, 43F
推
08/27 14:19, 3年前 , 44F
某樓才世面看不夠廣吧, 真的很優秀主管會超怕你走
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08/27 14:19, 3年前 , 45F
就算沒權限加很多, 也調到讓你至少不要不開心
08/27 14:19, 45F
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08/27 14:20, 3年前 , 46F
不然你走的麻煩的是他, 又要重新找人, 還不一定好用
08/27 14:20, 46F
推
08/27 14:53, 3年前 , 47F
會離職都是錢不夠或是受委屈
08/27 14:53, 47F
推
08/27 16:16, 3年前 , 48F
對主管的事務用100分的心，比工作90分的心來的重要～
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08/27 16:16, 3年前 , 49F
～幫主管削水果的那個，已經加官晉爵還加薪了～～她就
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08/27 16:16, 3年前 , 50F
算只會削水果，對主管來說，她就是100，而她的工作當然
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08/27 16:16, 3年前 , 51F
是分配給其他人做囉～
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08/27 17:17, 3年前 , 52F
太簡陋的假設 公司制度 工作環境&氣氛 主管態度等等都沒
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08/27 17:17, 3年前 , 53F
想像說故事而已
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推
08/27 17:30, 3年前 , 54F
效率才是王道
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08/27 18:32, 3年前 , 55F
會
08/27 18:32, 55F
推
08/27 18:57, 3年前 , 56F
對主管來說，你會不會想走才是主要因素，一年調2k你待得住
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08/27 18:58, 3年前 , 57F
的話絕不會調5k，誰管你輸出90還是70，一切都是想對的，知
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08/27 18:58, 3年前 , 58F
道自己的程度在哪，敢要才是真的
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推
08/27 20:03, 3年前 , 59F
看公司吧，之前待過那種認真負責的人結果薪水只高一千二而
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08/27 20:03, 3年前 , 60F
已，問題是人家幾乎每天晚下班（沒加班費）、假日出勤（有
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加班費），怎麼想都不合算
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08/27 20:30, 3年前 , 62F
看事情多寡囉
08/27 20:30, 62F
推
08/27 21:13, 3年前 , 63F
先確定公司是否也覺得你的表現是90分，然後給他機會幫你
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08/27 21:13, 3年前 , 64F
調薪，不調就走人
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推
08/27 21:38, 3年前 , 65F
我做得要死領2XK老闆也沒看到啊 還給我減薪
08/27 21:38, 65F
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08/27 21:39, 3年前 , 66F
我還沒有特休 沒年終 三節禮金是福利金提出來的= =
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08/27 21:39, 3年前 , 67F
有人比我慘嗎嗚嗚嗚
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08/27 23:27, 3年前 , 68F
當然會，不只單項分數，包多少業務也會斟酌
08/27 23:27, 68F
推
08/28 01:37, 3年前 , 69F
當然不會，還是要好好用心表現啊，即使知道自己現在
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08/28 01:37, 3年前 , 70F
薪水低還是會盡力做出成績，再拿成績出去跳
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推
08/28 10:39, 3年前 , 71F
當然啊，我現在工作加年薪20萬，我一定他媽超認真
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推
08/28 22:16, 3年前 , 72F
剛出社會時傻傻的，拚進120%全力結果領最低薪，心理不平衡換
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08/28 22:16, 3年前 , 73F
了幾次工作後就學著一開始只展現60~70%，這樣被突然塞一堆工
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08/28 22:16, 3年前 , 74F
作也才發揮到90%，自己能負荷，老闆也會覺得你有進步加薪
08/28 22:16, 74F
推
08/29 16:43, 3年前 , 75F
領多少錢做多少事才是王道
08/29 16:43, 75F
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08/30 00:08, 3年前 , 76F
老主管知道我最努力 加薪、擋煞口頭鼓勵都有，可惜他離
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08/30 00:08, 3年前 , 77F
職自己做老闆了，新主管剛上任就惡整，座位從冷氣辦公
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08/30 00:08, 3年前 , 78F
室挪到碼頭大門口，還惡意找碴懲處，兩個月獎金掛零，
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08/30 00:08, 3年前 , 79F
有做60分給他，那是我個人道德觀極限，另一個老同事直
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08/30 00:08, 3年前 , 80F
接抓狂離職，好笑的是主管還想我去填離職的坑
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08/30 00:10, 3年前 , 81F
我的意見是，看主管如何，再決定你要做幾分，不然給人
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08/30 00:10, 3年前 , 82F
白騙，甚至太熱心公親變事主，多餘的事不做還生氣懲處
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08/30 00:10, 3年前 , 83F
你，就倒楣了
08/30 00:10, 83F
推
08/30 17:01, 3年前 , 84F
領多少做多少 不用期望給你50分薪水的突然良心發現幫你調
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08/30 17:01, 3年前 , 85F
成80分
08/30 17:01, 85F
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