[問題] 35歲職涯轉換的抉擇

看板Salary作者時間3年前 (2020/07/11 21:59), 3年前編輯推噓35(36推 1噓 52→)
留言89則, 44人參與, 3年前最新討論串1/3 (看更多)
背景：35歲女/已婚/剛懷孕/居住北部 剛找到一份新創公司的工作，距離居住地20km，開車30-40分鐘，雖然不近，薪資52k年終 1個月，算滿意，即將赴任前發現意外懷孕，告知新公司主管後，主管表示體諒並仍舊歡 迎我到任，只是希望我體諒公司忙碌能夠放棄育嬰假，對此我是理解並對對方不嫌棄很是 感激。 但因初次懷孕擔心身體狀況影響工作表現，及適應新工作環境壓力不知會否影響腹中寶寶 ，而猶豫不決。 選擇1:把握工作機會，這個年紀找工作不容易，主管又體諒的公司應該也很難得，未來是 否能找到條件這麼好的工作未可知，努力放手一搏。 猶豫點：1擔心身體狀況不適合初入新職場環境，影響工作表現也影響寶寶。2開車通勤距 離問題長期是一個考量。3未來寶寶出生無法給予很多照顧，需請家人協助或托嬰。 選擇2:因前份工作離開時老闆有開非自願離職給我，6個月期間每月可領27k補助，考慮乾 脆趁有補助期間壓力比較小可以休養身體，也可以進修和嘗試接案工作，一方面兼顧家庭 ，也挑戰 職涯的另種可能。 猶豫點：1.35歲以後工作可能更難找。2若接案不順，心理壓力也會不小。3放棄機會再入 職場可能面臨很大困難。 以上是目前的兩個選擇！人生大事突然都擠在一起了，實在非常非常苦惱！ 基本上先生對於兩個選擇都是支持的態度。但我本人卻遲遲下不了決定！ 希望大家能用客觀立場幫我這個當局者指點迷津！萬分感謝。 ———————-補充說明———————— 我本身從事行銷企劃和設計的工作，新公司是新創的光學產業公司（隱形眼鏡）預計進入 行銷部門，公司約有百人以上規模，但同部門除了主管，也只有我有一人工作，所以面試 時已有預告工作壓力。 直到這幾天發現意外懷孕趕緊告知主管，對方特別再約我面談，表示明年開始才會比較忙 ，但人力不足可能無法讓我請育嬰假，但還是歡迎我赴任，對方表示若我赴任後真的勞累 困難不會勉強，可以接受我辭職。 另外考慮的接案工作，也是我擅長的行銷和設計工作為主。 目前可以申請非自願離職的補助，原本也是想趁這機會試試自己是否適合接案，跟調整一 下工作多年的身心。 家庭經濟方面目前不用擔心，雖然我傾向彈性工時能兼顧生活和家庭，但沒有穩定工作會 擔心失去重心和目標....未來年紀更大要再回職場會不會很困難.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.252.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1594475983.A.F2E.html
推
07/11 22:05, 3年前 , 1F
我建議1，能遇到好主管與公司不容易
07/11 22:05, 1F
推
07/11 22:11, 3年前 , 2F
2. 我是37歲爸爸都請育嬰假了，小孩真的很可愛
07/11 22:11, 2F
推
07/11 22:16, 3年前 , 3F
3.請育嬰假是權利，先不要答應會放棄
07/11 22:16, 3F
推
07/11 22:18, 3年前 , 4F
個人覺得1.的不確定性太高，你還沒正式到任，根本不了解工作
07/11 22:18, 4F
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07/11 22:18, 3年前 , 5F
環境適不適合孕婦，高齡產婦+初次懷孕，你要不要問問醫生的
07/11 22:18, 5F
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07/11 22:18, 3年前 , 6F
意見？
07/11 22:18, 6F
※ 編輯: zhen010 (220.135.252.186 臺灣), 07/11/2020 22:19:37
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07/11 22:29, 3年前 , 7F
要求放棄育嬰假不是很OK
07/11 22:29, 7F
推
07/11 22:36, 3年前 , 8F
當然選2 ......... 再入職場很難 誰說的
07/11 22:36, 8F
35歲以上大部分公司不愛用？QQ ※ 編輯: zhen010 (220.135.252.186 臺灣), 07/11/2020 22:44:03
推
07/11 22:46, 3年前 , 9F
新創不適合孕婦的，妳不能加班之後又要去生小孩的確會有
07/11 22:46, 9F
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07/11 22:46, 3年前 , 10F
很大的壓力
07/11 22:46, 10F
推
07/11 22:51, 3年前 , 11F
選2。先顧好身體跟小孩
07/11 22:51, 11F
推
07/11 23:05, 3年前 , 12F
選2,你現在35也是有找到你想要的工作,現在你該擔心的
07/11 23:05, 12F
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07/11 23:05, 3年前 , 13F
不是工作
07/11 23:05, 13F
推
07/11 23:12, 3年前 , 14F
超過35歲仍換到好工作的也一堆人，妳這是刻板印象吧～
07/11 23:12, 14F
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07/11 23:26, 3年前 , 15F
好不好找覺得要看專業是哪方面的
07/11 23:26, 15F
推
07/11 23:50, 3年前 , 16F
想自己未來回頭想會不會後悔
07/11 23:50, 16F
推
07/12 00:13, 3年前 , 17F
主管告知你不希望請育嬰假就表示工作真的很多
07/12 00:13, 17F
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07/12 00:13, 3年前 , 18F
你確定你有辦法在當新手媽媽的同時又顧好工作嗎
07/12 00:13, 18F
推
07/12 00:21, 3年前 , 19F
選2可能比較好，除非不需要顧小孩，新創很操的
07/12 00:21, 19F
推
07/12 00:23, 3年前 , 20F
首先考慮經濟狀況，不工作會不會有問題?再來想想未來
07/12 00:23, 20F
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07/12 00:23, 3年前 , 21F
小孩照顧的問題，有退休的長輩幫忙帶嗎？還是要送托
07/12 00:23, 21F
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07/12 00:23, 3年前 , 22F
幼之類?另外，也看看你老公的工作型態，男生也可以請
07/12 00:23, 22F
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07/12 00:23, 3年前 , 23F
兩年育嬰假的(前6個月有60%薪水補助)，就有同事因為
07/12 00:23, 23F
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07/12 00:23, 3年前 , 24F
老婆的工作比較好，所以女方產假結束後換他請育嬰假
07/12 00:23, 24F
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07/12 00:23, 3年前 , 25F
一年顧小孩。多補充一些資訊，版友才能有比較實際的
07/12 00:23, 25F
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07/12 00:23, 3年前 , 26F
思考方向
07/12 00:23, 26F
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07/12 00:28, 3年前 , 27F
只能說魚與熊掌不可兼得
07/12 00:28, 27F
推
07/12 00:29, 3年前 , 28F
選2. 先不說操不操，光是放棄育嬰假的文化就令人瑟瑟發抖
07/12 00:29, 28F
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07/12 00:29, 3年前 , 29F
，曾經看過前公司主管因為有部署要顧小孩時常請假就各種
07/12 00:29, 29F
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07/12 00:29, 3年前 , 30F
碎念，現在叫你放棄育嬰假，以後你有其他需要請假的事情
07/12 00:29, 30F
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07/12 00:29, 3年前 , 31F
，不管是事假病假顧小孩，都會被刁難。不要聽體諒這種嘴
07/12 00:29, 31F
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07/12 00:29, 3年前 , 32F
巴上說的話，場面話誰都會說，實際上他就是要你放棄你的
07/12 00:29, 32F
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07/12 00:29, 3年前 , 33F
權利。
07/12 00:29, 33F
推
07/12 00:34, 3年前 , 34F
2啊 已經算高齡孕婦更應該休息
07/12 00:34, 34F
推
07/12 01:28, 3年前 , 35F
新創?秒選2，而且你不能肯定又拿到下一張非自願離職書…
07/12 01:28, 35F
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07/12 01:28, 3年前 , 36F
到時連補助都玩完了
07/12 01:28, 36F
推
07/12 01:30, 3年前 , 37F
放棄育嬰假 呵呵...我不相信這公司會對員工多好
07/12 01:30, 37F
→
07/12 01:34, 3年前 , 38F
不要一，如果生小孩比較重要，不要本末倒置了
07/12 01:34, 38F
推
07/12 02:05, 3年前 , 39F
基本育嬰假都要妳放棄了，哪天會不會要求放棄薪水
07/12 02:05, 39F
噓
07/12 02:13, 3年前 , 40F
育嬰假是政府給妳的權益，會叫你放棄自己權益的老闆
07/12 02:13, 40F
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07/12 02:13, 3年前 , 41F
會是好老闆的機率逼近0
07/12 02:13, 41F
推
07/12 05:30, 3年前 , 42F
2比較好~1就跟老闆說 希望一年後有機會回去
07/12 05:30, 42F
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07/12 05:31, 3年前 , 43F
然後新創老闆一年後就倒掉機會也高....
07/12 05:31, 43F
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07/12 06:28, 3年前 , 44F
1怎麼比較感覺像先把醜話說前面XD
07/12 06:28, 44F
推
07/12 07:06, 3年前 , 45F
2. 安穩生下孩子才是最最最優先考量
07/12 07:06, 45F
推
07/12 07:57, 3年前 , 46F
2 想都不用想
07/12 07:57, 46F
推
07/12 08:47, 3年前 , 47F
身邊選2的朋友老公經濟狀況還行的，假請完也不想重回職
07/12 08:47, 47F
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07/12 08:47, 3年前 , 48F
場
07/12 08:47, 48F
推
07/12 09:44, 3年前 , 49F
真的是夠傻才會放棄育嬰假，再找吧
07/12 09:44, 49F
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07/12 09:45, 3年前 , 50F
老公年薪兩百萬以上選一 一百萬內選二 結案
07/12 09:45, 50F
※ 編輯: zhen010 (220.135.252.186 臺灣), 07/12/2020 10:40:54 ※ 編輯: zhen010 (220.135.252.186 臺灣), 07/12/2020 10:47:34
推
07/12 10:46, 3年前 , 51F
太操勞萬一寶寶早產怎麼辦，早產要付出的代價更大
07/12 10:46, 51F
※ 編輯: zhen010 (220.135.252.186 臺灣), 07/12/2020 10:50:00
推
07/12 12:05, 3年前 , 52F
看了補充還是建議 2，感覺妳是有能力自行接案的！可以趁領
07/12 12:05, 52F
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07/12 12:05, 3年前 , 53F
失業補助的期間整理妳的作品集，開始接案。如果懷孕期間持
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07/12 12:05, 3年前 , 54F
續有作品產出，保有對市場的敏銳度，生完後回到職場的機會
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07/12 12:05, 3年前 , 55F
還是大的！（會叫妳放棄育嬰假的不是好公司+1）
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推
07/12 12:14, 3年前 , 56F
不要放棄權利 「到任+育嬰假」選我正解
07/12 12:14, 56F
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07/12 12:14, 3年前 , 57F
如果公司因為妳這樣就倒了 這百人公司也太弱
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07/12 12:14, 3年前 , 58F
時間會過去 人會走 但寶寶怎樣了無法重來
07/12 12:14, 58F
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07/12 12:15, 3年前 , 59F
趕緊到職 然後想都不用想 果斷送出假單
07/12 12:15, 59F
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07/12 12:15, 3年前 , 60F
妳的小孩子不是妳的負擔 不要讓資方的洗腦妳
07/12 12:15, 60F
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07/12 12:16, 3年前 , 61F
請假後他們敢嘰嘰歪歪 去檢舉 爭取工作權 剛好而已
07/12 12:16, 61F
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07/12 12:16, 3年前 , 62F
妳的工作又剛好只有你跟主管 更不用擔心同事看法
07/12 12:16, 62F
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07/12 12:18, 3年前 , 63F
妳跟肚子裡的小孩 若為妳主管的升遷而犧牲 簡直太廉價
07/12 12:18, 63F
推
07/12 15:10, 3年前 , 64F
我選1欸，大不了再辭職就好啦
07/12 15:10, 64F
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07/12 15:34, 3年前 , 65F
新創的高壓環境不太適合孕婦
07/12 15:34, 65F
推
07/12 16:26, 3年前 , 66F
沒經濟壓力的話先顧好小孩吧~選1的話你和公司都有顧慮
07/12 16:26, 66F
→
07/12 16:26, 3年前 , 67F
也不是個好的開始
07/12 16:26, 67F
推
07/12 16:44, 3年前 , 68F
2吧 雖然理解公司或許有難處 但叫你放棄育嬰假
07/12 16:44, 68F
→
07/12 16:44, 3年前 , 69F
這不OK
07/12 16:44, 69F
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07/12 16:45, 3年前 , 70F
除非你不用顧小孩啦
07/12 16:45, 70F
推
07/12 18:36, 3年前 , 71F
直接說不給請育嬰假的做法非常不好
07/12 18:36, 71F
→
07/12 18:37, 3年前 , 72F
但你現在有了這麼明確的資訊 應該可以判讀了
07/12 18:37, 72F
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07/12 18:38, 3年前 , 73F
沒有人比你或你的醫生更了解你的身體情況
07/12 18:38, 73F
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07/12 18:38, 3年前 , 74F
也許你產假請完可以直接回去工作 也可能完全適應不良
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07/12 18:39, 3年前 , 75F
導致產後憂鬱症 任何工作都比不上身體健康 去問醫生吧
07/12 18:39, 75F
→
07/12 18:40, 3年前 , 76F
多問一下生過小孩的親戚朋友 了解一下你要面對的是什麼
07/12 18:40, 76F
推
07/13 09:46, 3年前 , 77F
2
07/13 09:46, 77F
推
07/13 12:29, 3年前 , 78F
真的體諒你不會要求你放棄育嬰假
07/13 12:29, 78F
推
07/13 12:40, 3年前 , 79F
到職後直接請，育嬰假不用公司同意
07/13 12:40, 79F
推
07/13 14:31, 3年前 , 80F
我會選2 懷孕有太多不確定因素
07/13 14:31, 80F
推
07/14 14:14, 3年前 , 81F
我覺得很多人說到職再請育嬰假根本是理想狀況，台灣很多
07/14 14:14, 81F
→
07/14 14:14, 3年前 , 82F
公司都是做人大於做事，即便請假不用公司或主管同意，即
07/14 14:14, 82F
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07/14 14:14, 3年前 , 83F
便甚至不影響考績，光是主管跟人資在你耳邊五四三就夠你
07/14 14:14, 83F
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07/14 14:14, 3年前 , 84F
好受的了，東邊靠北一下說當初不是說不能請，西邊靠北一
07/14 14:14, 84F
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07/14 14:14, 3年前 , 85F
下說你這樣老闆會看，三不五時在靠北你偷懶，壓力不大嗎
07/14 14:14, 85F
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07/14 14:14, 3年前 , 86F
？人生苦短，沒有必要為了幾萬塊去嘗試這種事
07/14 14:14, 86F
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07/15 01:00, 3年前 , 87F
想想你如果改po到babymother版的回應 健康比工作重要
07/15 01:00, 87F
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07/16 21:52, 3年前 , 88F
不覺得這樣是好公司好工作
07/16 21:52, 88F
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07/16 22:00, 3年前 , 89F
對了 行銷和設計 是兩個職務
07/16 22:00, 89F
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