[討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?
電子業女PM部份的年資累積8年左右,目前在規模千人以上公司任職,title PM課長。
目前36歲正在考慮轉換產品線,但由於卡在年紀不上不下的問題所以其實很猶豫。
1. 目前待的產品線比較夕陽產品,未來5~10年逐漸走向衰退。
繼續熬個2~3年有機會升個小主管(但主管又說不保證),下面帶很少的1~3人,在升小主
管前有練習做pre-leader的事情(權責很亂的地方 )。所以要在這個夕陽產品線再投路5
~6年時間成本為了換一個管理職經驗,畢竟升上去也不能馬上走人。
2. 換產品線單位,產品相對主流,公司主力產品出貨量大,未來5~10年還會是市場主流。
但相對的換到另ㄧ個BU產品線,個人績效和credit都要重新建立,升遷機會較難,沒有管理
職的機會,但就是換一個主流產品的經驗當跳板之類,以後路可能比較廣。
現在有兩派建議,
一派勸我留下來的說你40歲前沒有PM管理職的經驗,以後會沒人要,沒有價值。
一派認為,都是夕陽產品了,在投入幾年以後都是浪費,這類產品十年後會如何萎縮都沒人
知道,勸我快往市場主流走。目前勸走的確實比較多。
以上想要參考大家的意見,抱歉不敢寫的太清楚是什麼產品因為怕被公司的人發現^^‘’
實在很疑惑是否40歲以後如果沒有管理職經驗會沒有價值嗎?一定要當主管?千人公司管理
職真的是少數啊!
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