[討論] 年終與考績關係

看板Salary作者 (夢遊愛麗絲)時間3年前 (2020/07/11 07:31), 編輯推噓17(17推 0噓 7→)
留言24則, 18人參與, 3年前最新討論串1/1
有點好奇各間行號的年終跟考績關係 有的公司年終基數固定 兩個月年終 考績用來決定額外加多少%的獎金 有的公司年終基數固定 考績用來未來升遷與加薪評量 有的公司年終固定 考績用來扣年終 假如 考績90分 甲等 年終只有九折 等於沒什麼人可以拿到全額年終 每間公司辦法不太一樣 所以好奇其他公司年終與考績的管理方式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.107.62 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1594423919.A.D6E.html
推
07/11 09:18, 3年前 , 1F
基數固定 考績拿來做加減 一般都這樣吧
07/11 09:18, 1F
推
07/11 09:33, 3年前 , 2F
執行政府計劃，基數固定，考績往上加，但其實本薪也有稍微
07/11 09:33, 2F
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07/11 09:33, 3年前 , 3F
壓低，所以很看年終，很多人領完年終跑。
07/11 09:33, 3F
推
07/11 10:18, 3年前 , 4F
每次都要找最菜的去填最後面
07/11 10:18, 4F
推
07/11 10:21, 3年前 , 5F
關係比考績重要好嗎！！
07/11 10:21, 5F
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07/11 10:58, 3年前 , 6F
本司考績相同但年終會不同 老闆依照家庭狀況多給 單身
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07/11 10:58, 3年前 , 7F
者的悲哀
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07/11 11:32, 3年前 , 8F
看主管喜歡誰
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07/11 11:42, 3年前 , 9F
如果考績用來減 那不就多數人根本拿不到全額嗎
07/11 11:42, 9F
推
07/11 11:43, 3年前 , 10F
那就是基數不對啊
07/11 11:43, 10F
推
07/11 12:02, 3年前 , 11F
我司要求主管依照2332的比例分 看公司策略吧
07/11 12:02, 11F
推
07/11 12:32, 3年前 , 12F
這不是可以被清除了解的範疇
07/11 12:32, 12F
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07/11 12:33, 3年前 , 13F
清楚
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推
07/11 12:33, 3年前 , 14F
看主管，別想自己能力有多好
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推
07/11 12:57, 3年前 , 15F
應該說有人多拿就會有人少拿 至少在有制度的公司是這樣
07/11 12:57, 15F
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07/11 12:57, 3年前 , 16F
如果要比小公司 老闆即是主管的那種 就看他心情或關係
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07/11 12:57, 3年前 , 17F
交情
07/11 12:57, 17F
推
07/11 15:15, 3年前 , 18F
跟主管的交情還有他當下的心情勝過一切XD
07/11 15:15, 18F
推
07/11 18:57, 3年前 , 19F
看主管喜歡誰+1
07/11 18:57, 19F
推
07/11 23:12, 3年前 , 20F
8-9成看老闆心情 剩下跟你講規定
07/11 23:12, 20F
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07/12 00:28, 3年前 , 21F
看老闆爽+1 不然你以為為何這麼多人要巴結老闆
07/12 00:28, 21F
推
07/12 03:21, 3年前 , 22F
年終固定，考績就看主管喜愛，0-3個月
07/12 03:21, 22F
推
07/12 08:27, 3年前 , 23F
我們公司一律兩個月，我一直搞不清楚考績的用途
07/12 08:27, 23F
推
07/12 09:49, 3年前 , 24F
公司獲利*一定%/員工人數
07/12 09:49, 24F
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