[問題] 有關公司高薪低報問題

看板Salary作者 (音符老丸子)時間3年前 (2020/07/10 22:15), 編輯推噓9(9推 0噓 20→)
留言29則, 8人參與, 3年前最新討論串1/1
版上的大大們晚上好.. 想在這裡請教一下，假設去勞保局調閱 資料後發現投保級數少了5000塊左右 假設以下照片這樣算法是對的嗎？ https://i.imgur.com/PHteHuU.jpg
https://i.imgur.com/jX3EVgO.jpg
以上，謝謝。 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.27.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1594390507.A.A3E.html
推
07/11 02:41, 3年前 , 1F
有時候可能是薪資結構是本薪加一些名目（例如專業加給 主
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07/11 02:41, 3年前 , 2F
管津貼），但是用本薪報勞保的關係。
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07/11 08:33, 3年前 , 3F
所以我貼圖這樣的算法是對的嗎？
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推
07/11 09:35, 3年前 , 4F
不一定對，你要看公司給你的薪水底薪到底是多少，如一樓
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07/11 09:35, 3年前 , 5F
說的很多可能是津貼或獎金名目，那就不算在本薪裡。
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07/11 09:56, 3年前 , 6F
了解謝謝！
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07/11 09:58, 3年前 , 7F
那就是實領多少的意思嗎？(扣除勞健保伙食還有福利
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07/11 09:58, 3年前 , 8F
金)
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07/11 09:59, 3年前 , 9F
用自然人憑證上網查得到公司幫我投保的級別嗎？
07/11 09:59, 9F
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07/11 09:59, 3年前 , 10F
不好意思問那麼多問題呵呵..謝謝好心人回答
07/11 09:59, 10F
推
07/11 10:10, 3年前 , 11F
正確觀念就是以全薪報勞健保
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07/11 10:11, 3年前 , 12F
以底薪報是違法的
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07/11 10:12, 3年前 , 13F
如果你每個月固定領四萬，但底薪23800，老闆以23800投保
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07/11 10:12, 3年前 , 14F
，那就是違法
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07/11 10:12, 3年前 , 15F
正確投保就是要以四萬去投保
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07/11 11:11, 3年前 , 16F
那假設我月薪30000扣ㄧ扣勞健保福利金伙食費後剩實
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07/11 11:11, 3年前 , 17F
領25000的話那公司要用那個投保呢？
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推
07/11 11:49, 3年前 , 18F
你問公司人資比較快
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推
07/11 12:06, 3年前 , 19F
用30000投保
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07/11 12:54, 3年前 , 20F
謝謝！
07/11 12:54, 20F
推
07/11 14:14, 3年前 , 21F
要以三萬投保
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07/11 18:19, 3年前 , 22F
嗯嗯謝謝你們
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推
07/12 01:31, 3年前 , 23F
根本沒什麼薪資結構影響投保好嗎，就是要照全薪投保。等
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07/12 01:31, 3年前 , 24F
你退休是看後60個月平均，你要算的應該是每個月少領的6%
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07/12 01:31, 3年前 , 25F
勞退金
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推
07/12 01:35, 3年前 , 26F
講錯，是以你最高60個月下去計算，不是最後
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推
07/12 08:50, 3年前 , 27F
推樓上，現在的投保年資不會影響你的老年年金，除非你三
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07/12 08:50, 3年前 , 28F
年內要一次請領，影響的部分主要是如果現在發生職災失能
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07/12 08:50, 3年前 , 29F
或是資遣失業給付.育嬰留職津貼等等
07/12 08:50, 29F
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