[問題] 現在公司是不是很少師徒制了

看板Salary作者 (喃喃看奶昔)時間3年前 (2020/07/09 15:35), 編輯推噓15(15推 0噓 23→)
留言38則, 20人參與, 3年前最新討論串1/1
我弟最近去新公司報到，跟我抱怨進去之後沒有人帶他 到職前兩天帶他認識環境 講解公司的資源跟注意事項就結束了 工作上遇到問題就要一直問他同事 同事雖然不錯都會回答 但我弟覺得一直問蠻不好意思的 我之前剛就業也以為新人進去都會有人先帶著做 但想想我待過的公司大概有一半都沒有師徒制 蠻好奇現在師徒制是已經不流行(?)了嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.128.167 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1594280143.A.E94.html
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現在大部份的師父都是由google負責
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推
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有些師傅表達能力差，根本不會仔細教學，有的多留一
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手不教你，有的甚至罵人不教人，遇到這些類型師傅也
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沒比較好。我覺得要看公司文化狀況，可以直接問主管
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，如果沒有明確師徒制度，但是有人可以回答問題的答
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案，那就要自己努力一點了。畢竟有些職務其實沒有前
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輩可以教很細的
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臉皮厚 嘴甜反應快 會察言觀色
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說實話有些師傅可能還沒谷哥強大
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看流動率 教一教環境不合就跑人久了就會觀察一下
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覺得有師徒制的公司比較好 至少工作可以更快上手吧~~
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職場上本來就是遇到問題靠自己問，不然怎麼知道你要學什
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麼？說不定他的前輩都是這樣過來的啊....
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看過老師傅超會罵人的 還會丟東西 然後新人狂走
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教人也是1門專業的
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google就能會的工作說實在也沒什麼專業性可言，有些工
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作真的需要師父帶
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待過連環境都不給認識的公司，一個月才反應過來
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以前剛出社會主管就嚴肅對我說「沒有人有義務教你，職
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場不是學校」但實際上願意自學再請教前輩都是會好好回
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答。前輩領進門修行靠自己跟臉皮還有google嘍。
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07/10 11:29, 3年前 , 22F
待過那種也沒在教你的，自己摸索會了，還吹是他教的
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不過職場上本來就是這樣，看前輩個性，有教算他人好
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沒教也不用覺得人家不好，除非是被主管指定要帶新人
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我弟之前進永慶當業務的時候就有派學長專門帶他 而且
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07/10 12:04, 3年前 , 26F
好像帶蠻久的 很羨慕 我公司就沒這種師徒制 進去只能
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自己問主管問同事
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07/10 22:06, 3年前 , 28F
大公司一定都還有 不然讓你自己亂搞嗎...
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推
07/11 06:14, 3年前 , 29F
我們組連認識環境都沒有 哈哈 而且在業界算前幾大的公司
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07/11 06:14, 3年前 , 30F
剛進去整個不知所措
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07/12 00:24, 3年前 , 31F
不教? 就別嫌內部人力不夠囉
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推
07/12 11:28, 3年前 , 32F
我部門就是新人一近來就放牛吃草，等到3個月直接發派工作
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給你
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07/12 11:29, 3年前 , 34F
做幾件事情後，主管發現你什麼都不會就會開始刁難要你走
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07/13 02:54, 3年前 , 35F
因為帶你的本來就應該是主管，而且你同事也沒有帶新人津
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07/13 02:54, 3年前 , 36F
貼幹嘛教你？
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推
07/13 15:14, 3年前 , 37F
永慶這樣好像不錯 我看有些公司只會帶新人一個月 之後新人
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07/13 15:14, 3年前 , 38F
就要自己來 但其實工作要上手一個月應該不夠
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