[閒聊] 公司修改年終制度

看板Salary作者 (ktkr)時間4年前 (2020/06/27 16:47), 4年前編輯推噓9(9推 0噓 25→)
留言34則, 13人參與, 4年前最新討論串1/1
公司今年加我薪，因為不是每個人都有加，所以本來很高興 但以前年終有固定一個月，新合約改成依公司業績情況發放 我就開始考慮找新工作了，朋友都說我待遇不錯幹嘛想逃，可以等確定沒年終再跑 我說不能保證年終我就會很沒安全感 大家也會以年終為要不要離職的考量嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.146.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1593247630.A.9A4.html
推
06/27 17:14, 4年前 , 1F
搞不好修改後更多？ 好啦我開玩笑
06/27 17:14, 1F
推
06/27 17:20, 4年前 , 2F
連一個月都不願意保障的公司，感覺還真的蠻讓人不想
06/27 17:20, 2F
→
06/27 17:20, 4年前 , 3F
待的
06/27 17:20, 3F
→
06/27 17:23, 4年前 , 4F
看你現在年薪是否滿意吧…外商都沒年終，但是平時月薪就屌
06/27 17:23, 4F
→
06/27 17:23, 4年前 , 5F
打
06/27 17:23, 5F
推
06/27 17:27, 4年前 , 6F
年薪評估比較準確
06/27 17:27, 6F
推
06/27 17:27, 4年前 , 7F
樓上，我待過日商，雖然沒有年終，但七月底會有獎金。
06/27 17:27, 7F
→
06/27 17:27, 4年前 , 8F
然後我學長待德商，沒有年終，但打完考績後，四月會
06/27 17:27, 8F
→
06/27 17:27, 4年前 , 9F
根據營餘跟績效發分紅。所以呢！還是滿多公司雖然沒
06/27 17:27, 9F
→
06/27 17:27, 4年前 , 10F
有保十三，但是只要不要太差的狀況，大部份都會拿到。
06/27 17:27, 10F
→
06/27 17:27, 4年前 , 11F
@@。
06/27 17:27, 11F
→
06/27 17:55, 4年前 , 12F
年終本來就只是公司福利，沒有法令規定一定要給。但如果待
06/27 17:55, 12F
→
06/27 17:55, 4年前 , 13F
遇改變就和公司攤牌（？
06/27 17:55, 13F
→
06/27 17:55, 4年前 , 14F
公司不給固定一個月你就要離職了嗎
06/27 17:55, 14F
推
06/27 18:26, 4年前 , 15F
月薪一個月就8~10萬的話 沒年終反而好 沒壓力
06/27 18:26, 15F
→
06/27 18:26, 4年前 , 16F
沒跳槽要等年終公文的壓力
06/27 18:26, 16F
我待的也是外商，原本合約是年終一個月+分紅，但從來沒分過XD 年薪還算滿意，但還有揹貸款所以少年終覺得差蠻多的 外商月薪是真的比同性質的台商高 福利原本也優於大部份公司 但有逐漸砍掉，這也是在我心中扣分的原因 我的感覺是母公司那邊覺得台灣公司收益不如預期才這樣砍福利，這個我攤牌也沒什麼用 開104發現差不多待遇的職缺很少 有的招募資訊寫得很天堂，一查天眼通或面試趣整個被打回原型 目前只能隨緣慢慢找適合的新東家 ※ 編輯: ktkr (101.14.146.226 臺灣), 06/27/2020 19:15:44
推
06/27 20:45, 4年前 , 17F
一個月真的沒什麼區別吧？如果你的還款規劃會因為8%的變
06/27 20:45, 17F
→
06/27 20:45, 4年前 , 18F
動而很吃力 可能是你的問題
06/27 20:45, 18F
→
06/27 21:56, 4年前 , 19F
「原本有年終改成不一定會有」
06/27 21:56, 19F
→
06/27 21:56, 4年前 , 20F
這個我當成一種警訊，所以覺得這家公司不安全
06/27 21:56, 20F
→
06/27 21:56, 4年前 , 21F
當然也可以選擇跟公司共體時艱，也許以後會好轉，如果我對公
06/27 21:56, 21F
→
06/27 21:56, 4年前 , 22F
司有感情會毅然決然選這條路
06/27 21:56, 22F
→
06/27 21:56, 4年前 , 23F
抱歉不該提到貸款，原本純粹只想聊對年終制度更改的看法
06/27 21:56, 23F
→
06/27 21:56, 4年前 , 24F
公司內部還有一些其他徵兆是讓我覺得不妙的地方，但到年終都
06/27 21:56, 24F
→
06/27 21:56, 4年前 , 25F
要調整的地步我覺得是個明顯指標
06/27 21:56, 25F
推
06/27 21:59, 4年前 , 26F
沒年終高底薪才是好公司好嗎
06/27 21:59, 26F
→
06/27 22:26, 4年前 , 27F
對所以我現在找公司的新標準是：沒保障年終的話底薪要夠高
06/27 22:26, 27F
→
06/27 23:34, 4年前 , 28F
就是有人搞廢不工作，公司才會改制度，認真作就好了
06/27 23:34, 28F
→
06/27 23:36, 4年前 , 29F
不然沒事還要想一堆制度，還要打分數，那來美國時間
06/27 23:36, 29F
推
06/28 00:35, 4年前 , 30F
更改勞動契約 不接受我記得可以請公司資遣 問一下
06/28 00:35, 30F
→
06/28 02:40, 4年前 , 31F
新合約已經簽了應該來不及
06/28 02:40, 31F
→
06/28 02:40, 4年前 , 32F
簽的當下我就考慮等今年做滿四年要找新工作了，年終算最後一
06/28 02:40, 32F
→
06/28 02:40, 4年前 , 33F
根稻草
06/28 02:40, 33F
※ 編輯: ktkr (124.12.211.83 臺灣), 06/28/2020 02:44:29
推
06/28 23:54, 4年前 , 34F
剛進小型歐商沒保障年終+1謝謝大家分享
06/28 23:54, 34F
‣ 更多 ktkr 的文章
文章代碼(AID): #1UzmUEca (Salary)