[問題] 完成規定的工作項目才可離職

看板Salary作者 (豆子)時間3年前 (2020/06/03 13:29), 編輯推噓19(24524)
留言53則, 30人參與, 3年前最新討論串1/1
目前任職於某大間財團法人-派遣人力。 因個人因素,於五月初以line向主管表面欲離職,後來在五月下旬正式發mail辭職,主管 回應並列出需完成A B C D E項工作才可離職。 並叫我在某一天完成初稿,若內容ok會批准我在6月底離開。 問題點: 假設實際上做了ABC ,DE沒全部做完(因還分攤離職同事的工作),或是初稿內容主管認 為不ok,必須要延後離開,是否合法?還是只要有預告日30日,時間到了就可以離開 請各位解惑~ 謝謝 因原則上未來可能仍在同領域工作,不知道各位版友有什麼建議。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.6.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1591162144.A.39A.html

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有些案子是專案性質,必須告一段落,所以如果以後你
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還想要主管幫忙你講話(新工作主管調查),我覺得你
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還是盡量完成再離職比較好。@@。
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派遣經歷的有人會在意到特地去問嗎?別想太多 工作
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若是缺你不可 今天主管應該是你當
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看你想留下好名聲或是管他3721
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專案弄完再走,不過有的主管看你好說話就會開始凹,所以
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自己拿捏好,不要任由他們予以與求的
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你問老闆你大還是勞基法大
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要你滾的時候會要求你找到工作生活無虞再走?
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勞基法規定勞工有提早告知離職的義務,沒有規定需要公司
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批准才能離職,離職時間到就離開,難不成他還能押著你上
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班嗎?
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這件事不是用合不合法來思考的
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辦公室甘地:建議進行不合作運動!
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時限內盡力做就好 時間到一樣走人
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06/03 18:24, 3年前 , 17F
勞基法最大 其他都是屁
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不用理他直接走
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叫他吃屎
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06/03 18:56, 3年前 , 20F
根據勞基法當然是不用鳥他 但法律總是最低限度的道德
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我覺得這就是看你的責任心了 你如果能接受事情做一
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半就離開也是可 公司也不能拿你怎麼樣
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不幹最大
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沒做完當然是主管要安排別人交接 沒交接是他的問題
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06/03 20:26, 3年前 , 25F
派遣是要留啥名聲?根本就在凹了。某幾樓是進水了?
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06/03 20:31, 3年前 , 26F
提早告知就是叫公司找人來接手 你幫他完成幹嘛?
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06/03 21:47, 3年前 , 27F
當然走阿 勞基法擺在那
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06/03 22:10, 3年前 , 28F
是善盡職業道德還是被凹到不敢反抗...?問問自己的心吧
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06/03 23:47, 3年前 , 29F
....誰理他 ~.~
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06/03 23:47, 3年前 , 30F
新公司很少參考前公司喇~會換工作不是錢少,就是心委屈
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06/04 01:37, 3年前 , 31F
都是派遣了,還會有人在乎名聲?笑死人的奴工思維!
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06/04 01:48, 3年前 , 32F
主管說離職要繳一百萬 你也會上來問手頭只有一半怎麼辦嗎
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06/04 02:25, 3年前 , 33F
存證轉給勞工局啊
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06/04 04:12, 3年前 , 34F
動腦思考翻翻勞基法離職預告日期好嗎 所有跟勞基法
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06/04 04:12, 3年前 , 35F
相牴觸的公司規定通通無效
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06/04 07:34, 3年前 , 36F
一家公司如果因為一個人離職就撐不下去 可以直接收起來了
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06/04 07:54, 3年前 , 37F
光是工作完成才會批准離職這種說法我就無法接受了,好像
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06/04 07:55, 3年前 , 38F
恩賜我離職一樣
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06/04 08:17, 3年前 , 39F
預告30日 告知期間內盡力完成 備妥交接文件
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06/04 11:22, 3年前 , 40F
不違法,DE要不要幫忙做完你自己斟酌
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06/04 11:33, 3年前 , 41F
正確來說是你公司違法
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06/04 17:50, 3年前 , 42F
你老板有問題,去勞工局開他一槍
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06/04 19:55, 3年前 , 43F
有些專案要做幾年才做的完
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做完第一階段又要進行第二階段
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有可能做完才走嗎?
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認真交接完就很不錯了
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06/04 19:56, 3年前 , 47F
我有朋友就這樣被凹了一年
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06/04 19:56, 3年前 , 48F
你好好考慮吧
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06/04 19:58, 3年前 , 49F
不要相信在這行會被黑掉的說法
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基本上要能黑你的人也要是這行數一數二的頂尖人士
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才有辦法到處封殺你吧
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06/04 19:58, 3年前 , 52F
屁股拍拍閃就好!
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06/06 12:16, 3年前 , 53F
推樓樓上
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文章代碼(AID): #1UrpKWEQ (Salary)