[問題] 好想離職喔……
手機排板請見諒
本人現在是行政人資,去年10月底到職,團隊編制是經理-主任-專員們(招募、訓練、福利),共計5人。
今年初先走了招募,又再走了主任,在三個月內就走了2位(招募年資5年,主任10年)。
而我的編制是在福利的部份,與主任同為一組,由她帶著我交接給我前任職務所有的工作。前三個月剛好遇到由人資部主辦的大型重要活動,所以交接的進度落後,也顯少能專注在我的工作內容中,好不容易1月份終於有時間能?
這消息對我的打擊非常大,對我而言才剛在熟悉系統跟流程等等(公司的所有系統操作都是用Access),因爲公司系統、資料放哪?或是這之前怎麼做?流程怎麼順等等,大小事情她再清楚不過。
經理雖然年資也20幾年了,但都在管理面及理論,實際的行動細節是不汲主任的!
好不容易在3月底找到人承接主任位置的人也順利報到(原主任稱她為A,新任稱她為B吧),她們交接也在4月底結束。
因為主任會複查我要向上提供的資料,這也是部門體制的卡關確認。
所以在某次空檔我就問了A:你也有教她XX嗎?A回我說:沒有耶,因爲我再講我份內更挫賽的事情要先跟她說,但上次帶你走過耶,你可以的。
(會這樣問她是因爲B是未來要管理我們的人,這些她要複查的事項ㄧ定需要知道呀?)
更無言的是,她們在交接時A甚至會跟B說這個她知道,她很熟的,你遇到再問她!(請問你有事嗎?不是你在交接?)
當下我心裡想著,你是在說之前你光速ㄧ樣講過又叫我先不要抄筆記先聽,也沒有任何ㄧ個參考,只會說交接清單有寫的那個回憶嗎!?與其叫交接清單還不如說是張資料放哪什麼時間做的時間表…
最近在工作上除了要接招募部份工作,還要熟悉工作跟教B我給她的資料是怎麼來的和為什麼要做。
但遇到卡關我也解不開或不清楚的事情,B也無從幫助,最後看起來全都變成是我的問題,害大家卡關。
真的覺得這樣壓力好大,讓我好想離職,系統難用就算了,還沒人能support,好痛苦,加班回來還失眠整夜沒睡。
真的覺得這樣壓力好大,讓我好想離職,系統難用就算了,還沒人能support,好痛苦,加班回來還失眠整夜沒睡。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.95.101 (臺灣)
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