[討論] 個人獎金高的業務不應該領加班費?
先生最近轉換跑道
職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問
是一家個人獎金給得不錯的公司
拚一點有機會年收破百
上下班要打卡
主要請教版上的是
先生的主管說他不會報加班費
因為業務獎金很多
主管覺得自己領很多了 就不會再報加班費
而我的想法是
業務加班也是在忙公司的事情
也是在替公司拉更多的案子 為何不能報加班費呢?
而且上下班是要打卡的....這樣不就違法勞基法嗎?
根據先生的說法 即使業務報了加班費
人資也不一定會給過
想問大家 個人獎金給得高的公司 就不應該去計較加班費嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.151.206 (臺灣)
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前面那篇看來讓大家印象深刻XD
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我也同意業務應該要是責任制 但先生的公司責任制並不明確
有要求上下班要打卡 且一定要滿8小時
很像是上班打卡制 下班責任制
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不是喔 這樣的公司應該很多....
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謝謝大家的建議
※ 編輯: Jomayni (219.85.111.94 臺灣), 05/18/2020 16:42:39
※ 編輯: Jomayni (219.85.111.94 臺灣), 05/18/2020 16:44:01
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