[問題] HR是不是都有自己的圈子？

看板Salary作者 (SUNA)時間4年前 (2020/05/15 09:37), 4年前編輯推噓24(31推 7噓 140→)
留言178則, 42人參與, 4年前最新討論串1/1
被資遣前的時候，有聽到HR說我的履歷被傳到群組上了，對方還跟他私聊一些事情 這群組上面有一堆應徵者、入職者離開都會把他的履歷傳到群組上，並且標註不可以用這 個人 我這算是在業界被黑掉了嗎？ 最近找工作收到太多感謝函了，就想到當初有這個事件... 是不是有被影響到QQ 話說HR私下隨便傳送他人的個資就沒有犯法嗎？ 因為沒有配戴錄音筆，無法佐證一些事情，怕被前公司的人看到又被提告到法院說毀壞商 譽的話，我就完了，就當作自己吃虧吧，下次要好好戴上錄音筆，我就算想提告他們也沒 有辦法，因為當時的我沒有錄音下來，只能說我好死不死進去一家很「奇」怪的公司 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.135.150 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589506632.A.BA7.html
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05/15 09:44, 4年前 , 1F
看人力銀行就知道，台灣個資安全就是個屁
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推
05/15 09:45, 4年前 , 2F
請問是什麼慘業?
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推
05/15 09:57, 4年前 , 3F
這是人資群組還是產業群組？公然黑名單簡直私刑
05/15 09:57, 3F
推
05/15 10:01, 4年前 , 4F
違反個資法了
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05/15 10:12, 4年前 , 5F
博弈產業，照HR的說法比較像是人資群組，群組人員對外
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05/15 10:12, 4年前 , 6F
對內的公司人員都有
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噓
05/15 10:21, 4年前 , 7F
就違反個資法啊 哪間公司啊
05/15 10:21, 7F
推
05/15 10:27, 4年前 , 8F
以後記得帶錄音筆
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推
05/15 11:42, 4年前 , 9F
可以提告了
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推
05/15 11:45, 4年前 , 10F
台灣HR你意外嗎 沒有專業的職務
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※ 編輯: SUTEN700 (59.115.135.150 臺灣), 05/15/2020 12:24:25
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05/15 12:25, 4年前 , 11F
你覺得公司奇怪 公司也覺得你奇怪 只能說好好維護個人品牌吧
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05/15 12:25, 4年前 , 12F
但他們覺得自己很專業，可以左右他人的生死
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推
05/15 12:33, 4年前 , 13F
真是沒水準...@@"
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推
05/15 12:36, 4年前 , 14F
目前真的不知道人資專業是什麼
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噓
05/15 12:50, 4年前 , 15F
違法的博弈業你敢去？難怪會被弄！
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05/15 12:51, 4年前 , 16F
...公司在健保局樓上嗎？
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推
05/15 12:52, 4年前 , 17F
這HR不怕被打
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05/15 12:53, 4年前 , 18F
博弈業哦...那不要被打就好XD
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05/15 13:02, 4年前 , 19F
是啊，所以我被弄了，在彰化銀行上面
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05/15 13:06, 4年前 , 20F
那應該不是我朋友他們公司，我朋友也是博弈業HRwwwww
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推
05/15 13:08, 4年前 , 21F
博弈業算了吧 去了反而危險
05/15 13:08, 21F
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05/15 13:10, 4年前 , 22F
的確知道有個HR群組 會在裡面抱怨應徵者 離職員工..
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05/15 13:11, 4年前 , 23F
吃癟一次就不敢了，話說有公司會一直更換公司物品的產品
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05/15 13:11, 4年前 , 24F
編號嗎？
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05/15 13:12, 4年前 , 25F
抱怨歸抱怨，也不能公佈他人個資吧......
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05/15 13:17, 4年前 , 26F
裡面的抱怨的確都會公布...在別群吵的時候 HR還會放話
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05/15 13:18, 4年前 , 27F
就是讓妳黑掉
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噓
05/15 13:19, 4年前 , 28F
虎爛的吧，你這麼重要？
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05/15 13:25, 4年前 , 29F
我是不重要，但是確實有這回事在
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05/15 13:34, 4年前 , 30F
算了拉 被這種類型的人打槍 焉知非福?
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05/15 13:36, 4年前 , 31F
小百姓就是要求自己 防人之心不可無
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推
05/15 13:59, 4年前 , 32F
通常都會很低調 不然就是等對方做refrence check 才告知對
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05/15 13:59, 4年前 , 33F
方HR
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05/15 13:59, 4年前 , 34F
除非做了什麼很嚴重的事情吧 不然要做到黑單蠻難的
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噓
05/15 14:20, 4年前 , 35F
唬爛的拉 博弈公司規模是多大？敢說自己在博弈產業的
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05/15 14:20, 4年前 , 36F
又有幾個？
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05/15 14:35, 4年前 , 37F
博弈產業不確定，通常同產業HR通常有機會認識。不過有真正
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05/15 14:35, 4年前 , 38F
有專業走合法的HR不會去踩個資法底線，通常只有在應徵者面
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還有 100 則推文
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05/16 13:34, 4年前 , 139F
對新工作的薪資福利跟環境有什麼期待，當然假設你是跳槽，
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05/16 13:34, 4年前 , 140F
我們也會想知道你為何跳槽。再來就是整個招聘流程，以及問題
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05/16 13:34, 4年前 , 141F
的技跟時間點，這也是為什麼有專業的人資人員跟沒有專業的差
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別
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噓
05/16 14:17, 4年前 , 143F
想太多，我就認識一堆七進七出博弈業的，怎麼都沒被黑單
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05/16 14:17, 4年前 , 144F
？
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05/16 14:17, 4年前 , 145F
讓我再多說一句，台灣人資就是廢物沒有例外
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05/16 15:59, 4年前 , 146F
台灣hr真的笑死
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推
05/16 17:00, 4年前 , 147F
同hr路過....有參加一些人資群組，但大家分享自家公
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05/16 17:00, 4年前 , 148F
司問題或案例都會自動碼掉公司名人名，避免拿石頭砸
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自己腳，畢竟都是針對事情討論，也不會採到敏感資料
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05/16 17:00, 4年前 , 150F
的線，正常都是這樣啦 原po知道的那種分享個資本身就
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05/16 17:07, 4年前 , 151F
是觸法又不妥的個案吧...
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05/16 18:11, 4年前 , 152F
看來博弈比較不重視他人個資吧，都直接公布出來，沒在
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05/16 18:11, 4年前 , 153F
打碼的
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05/16 19:11, 4年前 , 154F
我不熟悉博弈產業，不過真的良心建議S大要保護好自己，如果
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05/16 19:11, 4年前 , 155F
可以記得一定要蒐證。關鍵時候才有辦法據理力爭，希望你後
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05/16 19:11, 4年前 , 156F
續工作順利了！
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推
05/16 20:20, 4年前 , 157F
我一個做HR的好友說，是。
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05/16 20:22, 4年前 , 158F
(指有小圈圈群組這件事)，但是上傳個資不太可能。
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05/16 20:36, 4年前 , 159F
你朋友的群組比較有職業道德吧
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推
05/16 21:19, 4年前 , 160F
本來就有阿! 你是傻了喔!
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05/16 22:09, 4年前 , 161F
我看到歧視HR的言論，真的無言。你所應徵上的公司，幾
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05/16 22:09, 4年前 , 162F
乎都會經過HR面試，難道那些錄用你進公司的HR不專業嗎
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05/16 22:09, 4年前 , 163F
？
05/16 22:09, 163F
推
05/16 23:29, 4年前 , 164F
就算要經過HR面試，實際決定人選的還是主管吧，HR就是找人
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05/16 23:29, 4年前 , 165F
來而已
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05/17 00:30, 4年前 , 166F
回樓上，但是HR在挑履歷、篩軟實力跟企業文化匹配度時還是
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05/17 00:30, 4年前 , 167F
有機會把他們覺得不適合的人篩掉啊...求職者跟面試者就是互
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05/17 00:30, 4年前 , 168F
相尊重，盡量展現好的態度跟專業能力囉！
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推
05/17 01:00, 4年前 , 169F
有制度的跨國公司通常HR就會刷掉不少人，真正到主管面
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05/17 01:00, 4年前 , 170F
試的反而不多
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推
05/17 01:37, 4年前 , 171F
最不懂hr的是如果個性與能力覺得是人才的話就趕快簽下
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來了啊，參考別家公司那麼多幹嘛，就直接覺得這個人值多
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05/17 01:37, 4年前 , 173F
少錢公司給不給得起就好了啊@@
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推
05/17 08:34, 4年前 , 174F
被濾掉算HR的，被錄取算主管的。聯絡過程愉快是做人基本
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05/17 08:34, 4年前 , 175F
，過程不愉快算 HR 的。HR這個職業要讓別人喜歡還真是有
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05/17 08:34, 4年前 , 176F
很大的難度。
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推
05/17 17:16, 4年前 , 177F
有功無賞 打破要賠 吃力不討好...
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05/18 02:58, 4年前 , 178F
好公司的HR通常都滿專業的，一直看不起HR的可怕是...
05/18 02:58, 178F
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