Re: [新聞] 福義軒竟是血汗工廠！　女移工斷手意

看板Salary作者 (聽媽媽的3345678)時間4年前 (2020/04/12 19:59), 4年前編輯推噓3(12推 9噓 40→)
留言61則, 23人參與, 4年前最新討論串1/1
這很正常不是？ 有些外勞來體驗人生的就算了 不加班不強迫他 就依造勞基法規定 但我遇到大部分的外勞 都是想加班的 沒班好加沒錢好賺 老家的兄弟姐妹都沒辦法讀書 就連台灣的員工很多都是這樣 金錢壓力大的很多 全部照勞基法規定，賺沒錢 下班還要去兼差，反而更累 應該要試度的放寬 想加的讓他加（不要過度就好） 不想加班的，就不要加 一天12小時這條OK 一個月46小時真的太少 以台灣勞工來說 每月基本的工作日20天計算 每天加班4小時，一個月就80小時了 差距是34小時 每天前兩小時1.34倍，後兩小1.67倍 底薪用30000來算，時薪是125塊 125 *17*1.34+125*17*1.67=4271塊 然後這加班的4小時 幾乎都是跨到中班（有時候夜班） 以中班算200輪班津貼 34/8*200=850塊 每個月假日再出勤2天，每天8小時 假日出勤2倍計算 125*8*2*2=4000塊 總和的差距就是4000+850+4271=9121NT 差這9000塊差很多 沒有一技之長的人也很多 想多賺錢就只能多加班 總比下班後去兼差要來的安全多了 以我個人的薪資去換算 差距是14000塊 我是真覺得要放寬 想加個班還要顧慮東顧慮西的 要算自己有沒有超時加班 怕公司被政府抓blablabla的 我就是想多賺錢而已啊 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 福義軒竟是血汗工廠！　女移工斷手意外查出「多次違法超時工作」重罰15萬 : https://www.ettoday.net/news/20200411/1689081.htm : 記者翁伊森／嘉義報導 : 嘉義福義軒食品位於水上鄉的蛋捲工廠3月24日發生工安意外，越南籍33歲阮姓女移工 操 : 作機台時，右手肘不慎被機具絞斷。嘉縣府社會局進行勞動檢查，發現該廠超時工作， 認 : 定雇主福義軒明顯違反勞基法，危害勞工權益，遭重罰新台幣15萬元罰鍰，勞動部網站 也 : 已公布該事業單位名稱。 : 福義軒阮姓女移工日前操作器具時未將機械關機，導致右手肘不慎遭機器切斷，救護人 員 : 到場時已呈現昏迷狀態，救護人員到場時，將其斷肢進行冷藏保溫並急送醫院進行接合 手 : 術。 : 嘉義縣社會局隨即對福義軒實施勞動條件檢查，查核福義軒所提勞工出勤紀錄和薪資表 等 : 資料，發現該單位違反勞動基準法第32條第2項延長勞工之工作時間連同正常工作時間 ， : 一日超過12小時；延長之工作時間，一個月超過46小時。 : 另外，違反相同法規於多次勞動檢查及裁處後卻未致力改善，一犯再犯違反勞動基準法 第 : 32條第2項規定。明知違反法規之內容，仍未積極改善並注意避免再有相同之違法情事 ， : 危害勞工權益，及損害勞工身心健康，故依勞動基準法第80條之1及行政罰法第18條第1 項 : 規定，審酌受處分人違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上 義 : 務所得之利益，於法定罰鍰額度內加重處罰，依勞動基準法第79條第1項規定處以新臺 幣 : 15萬元罰鍰。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.163.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1586692776.A.1A2.html
噓
04/12 20:04, 4年前 , 1F
需要每天加4小 那應該是公司要多請人 不是抱怨加班上限
04/12 20:04, 1F
你沒經歷過你不懂 一個機台要24小時運轉 以3休1或4休2的班表來算 至少要3個人才運轉的起來 每個月會有60-80個小時的加班 滿編4個人的人的話AABBCC休休 就是沒加班，領底薪跟津貼而已 滿編跟沒滿編的月薪就差了快1萬塊 等於第四個人的月薪 攤提給其他三個人的加班費 如果這個機台都是想加班的人 不要滿編對大家都好 都是不想加班的就滿編 這個在面試的時候就要先問清楚 需求不同，就要先分類 阿不然你要他的家庭喝西北風？ ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 20:14:17
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04/12 20:13, 4年前 , 2F
最近聽到一個說法，其實有些來賺錢不是主要，是躲兵役
04/12 20:13, 2F
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04/12 20:13, 4年前 , 3F
順便出國，說是出國工作超過27歲，回國就不用當兵了
04/12 20:13, 3F
這我倒是第一次聽說
推
04/12 20:18, 4年前 , 4F
看過的外勞九成都是寧願加班加爆的，他們跟台灣人要的東西
04/12 20:18, 4F
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04/12 20:18, 4年前 , 5F
不一樣
04/12 20:18, 5F
真的，加班賺錢才是他們要的 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 20:24:45
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04/12 21:01, 4年前 , 6F
加班賺錢沒問題啊 但如果要加到80才能養家本來就該檢討
04/12 21:01, 6F
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04/12 21:03, 4年前 , 7F
除非說你要台灣永遠跟第三世界國家比勞力
04/12 21:03, 7F
這點我同意 但這10幾年的陣痛期怎麼渡過？ ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 21:22:06
推
04/12 21:26, 4年前 , 8F
問題是加工區不想加班你會被資遣優先
04/12 21:26, 8F
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04/12 21:26, 4年前 , 9F
之前我待的偶爾加班也還會被嫌
04/12 21:26, 9F
這個面試的時候就要問清楚 也有很多公司是不加班的
推
04/12 21:27, 4年前 , 10F
你產品沒有銷歐盟而已 不然有歐盟成員檢舉你 你就沒單了
04/12 21:27, 10F
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04/12 21:29, 4年前 , 11F
就像蘋果也是要求綠電佔比 符合資格 才給你單
04/12 21:29, 11F
也管不到上上游啊
→
04/12 22:13, 4年前 , 12F
原來政府說勞工想多加班是真的
04/12 22:13, 12F
是真的啊
推
04/12 22:17, 4年前 , 13F
勞工想多加班當然是真的 但原因政府有探討過嘛？
04/12 22:17, 13F
推
04/12 22:23, 4年前 , 14F
因為錢不夠只好加班啊......
04/12 22:23, 14F
政府立意良善，這我知道 問題是也要有配套啊 有些人就是差那1.2萬過生活 突然縮減了 日子撐不過台灣整體薪資提升的那一天 我相信政府這一兩年都有聽到 也逐步在放寬 只希望能夠快一點
噓
04/12 22:37, 4年前 , 15F
是加價不是加工時 現在機台沒貴到海公功那麼大才能引進
04/12 22:37, 15F
我待的這間公司還真的要.... 一台機台8-10億起跳 拿來這麼多資本中夜班放著不生產？ 不要跟我說換工作什麼的 重頭開始的成本 已經不是我這個年紀可以負擔的 然後以前一個月實領6-7萬 現在完全照勞基法來走 一個月實領5萬初一點而已 這個價差你要補給我嗎？ 我付出勞力、腦力想多賺錢還不行？ ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 23:09:46
推
04/12 23:04, 4年前 , 16F
真的想加班，但是一例一休降低加班費就不想了
04/12 23:04, 16F
這也是一個影響
推
04/12 23:09, 4年前 , 17F
我那個是聽廠裡越南籍說的,他家在越南算中階,19歲來的
04/12 23:09, 17F
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04/12 23:11, 4年前 , 18F
越南還要當2年兵..台灣4個月還有人想逃 XD
04/12 23:11, 18F
台灣的4個月還逃，真的很不應該 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 23:19:44
噓
04/12 23:44, 4年前 , 19F
你怎麼知道不是因為長期超時加班導致上班時間精神不佳
04/12 23:44, 19F
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04/12 23:44, 4年前 , 20F
才會出事?
04/12 23:44, 20F
這一點我認同，確實是無法反駁 也是喜歡加班的致命傷
推
04/12 23:46, 4年前 , 21F
給你法定最低薪，然後剩下的需求只能靠加班
04/12 23:46, 21F
→
04/12 23:46, 4年前 , 22F
真棒啊
04/12 23:46, 22F
這種給法定最低薪資的公司 然後又要求員工要加班的 我拜託你去檢舉 少一家是一家 多的是“底薪”開超過30K以上 外加一堆津貼 正派經營的公司
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04/12 23:46, 4年前 , 23F
而且用人成本不是只有月薪好嗎= =
04/12 23:46, 23F
我也只是概算打比方 企業還有要額外要付出的成本 所以大部分的老闆 會希望少聘僱用加班的方式cover 所以要溝通，面試的時候分類 想加班的放一起 不想加班放一起 加幾年的班累了 換個單位休息個幾年 又再回來奮鬥 如果強制加班，那就很不OK， 快逃 但員工想加老闆想省，阿不就雙贏？ ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/13/2020 00:03:17 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/13/2020 00:04:33
噓
04/13 00:35, 4年前 , 24F
拿每月80小時來換算當身心健康是屁嗎?
04/13 00:35, 24F
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04/13 01:32, 4年前 , 25F
東南亞加班真的是習慣 跟早年台灣人一樣 拼命想多賺
04/13 01:32, 25F
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04/13 01:32, 4年前 , 26F
點錢 一天兼3工作的也有 是一樣的意思
04/13 01:32, 26F
推
04/13 03:17, 4年前 , 27F
外勞真的蠻慘的，在自己國家要先付快10萬給仲介，來之後每
04/13 03:17, 27F
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04/13 03:17, 4年前 , 28F
個月從薪水扣住宿費、水電費、仲介費，一個月都先被抽3、4
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04/13 03:17, 4年前 , 29F
千走
04/13 03:17, 29F
噓
04/13 08:05, 4年前 , 30F
不是每個人都想加
04/13 08:05, 30F
噓
04/13 13:42, 4年前 , 31F
該加的是薪水不是工時
04/13 13:42, 31F
推
04/13 14:27, 4年前 , 32F
的確是，外勞如果不加班錢幾乎都被仲介賺走，當然猛
04/13 14:27, 32F
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04/13 14:27, 4年前 , 33F
加，甚至還會拜託老闆加班
04/13 14:27, 33F
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04/13 14:28, 4年前 , 34F
說要加薪的可以動腦嗎？如果加薪那麼簡單幹嘛還請外
04/13 14:28, 34F
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04/13 14:28, 4年前 , 35F
勞來省錢，以為資方都爽爽賺錢沒壓力嗎ㄏ
04/13 14:28, 35F
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04/13 17:07, 4年前 , 36F
台灣產業就是該轉型跟升級，高層不要老想著代工跟勞力密集（
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04/13 17:07, 4年前 , 37F
違法剝削）來賺錢。原po不要講之後十年過度期，早在十年前這
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04/13 17:07, 4年前 , 38F
些高層腦袋就該改了！而不是因為政府法規不嚴格、勞檢少，
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04/13 17:07, 4年前 , 39F
黑心老闆就照樣違法，成天靠剝削勞工獲利。真正該做的是去增
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04/13 17:07, 4年前 , 40F
加產品/公司競爭力、行銷跟綜合管理能力。真的不要倒因為果
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04/13 17:07, 4年前 , 41F
來看台灣勞工環境，以前勞基法加班時數法規鬆的時候台灣就
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04/13 17:07, 4年前 , 42F
有非常多慣老闆跟高層帶頭違法，現在依然是，看看台灣各縣
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04/13 17:07, 4年前 , 43F
市精美勞檢率跟開罰金額就知道了，很多根本罰不怕（都是慣
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04/13 17:07, 4年前 , 44F
犯）近年勞工意識在七、八年級加入職場後才更團結，還有敢
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04/13 17:07, 4年前 , 45F
爭取應有的待遇。真正有經營遠見跟能力的老闆應該是先改善
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04/13 17:07, 4年前 , 46F
企業經營的缺失，而不是成天違法，然後迫使基層員工靠微薄加
04/13 17:07, 46F
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04/13 17:07, 4年前 , 47F
班費來過生活
04/13 17:07, 47F
推
04/13 21:28, 4年前 , 48F
台灣應該加的是薪水，不是工時
04/13 21:28, 48F
→
04/13 23:28, 4年前 , 49F
會想加班補貼是因為薪水不夠高啊，給這麼低薪當然只
04/13 23:28, 49F
→
04/13 23:28, 4年前 , 50F
能賺加班費，薪資升上去夠用了會想加班？
04/13 23:28, 50F
→
04/13 23:29, 4年前 , 51F
低薪加班湊加班費只是惡性循環而已，只有調高薪水才
04/13 23:29, 51F
→
04/13 23:29, 4年前 , 52F
是健康的方式
04/13 23:29, 52F
噓
04/14 01:13, 4年前 , 53F
當新聞因加班產生傷害時這裡鼓吹加班不足
04/14 01:13, 53F
噓
04/14 01:34, 4年前 , 54F
在超時工作下而導致無法逆轉的傷害，成為了阻礙賺錢的
04/14 01:34, 54F
→
04/14 01:34, 4年前 , 55F
藉口
04/14 01:34, 55F
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04/14 01:36, 4年前 , 56F
相當失望
04/14 01:36, 56F
噓
04/15 19:56, 4年前 , 57F
加班無限制=雇用人數變少=失業高&就業難
04/15 19:56, 57F
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04/15 20:00, 4年前 , 58F
長時間進行重複性勞動工作，不覺得很不人道嗎
04/15 20:00, 58F
推
04/16 23:47, 4年前 , 59F
台灣人該加薪水而不是加班工時，另外，食品業薪資低落不
04/16 23:47, 59F
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04/16 23:47, 4年前 , 60F
意外，如果食品是處於高價位（已經不是平民買的起），那
04/16 23:47, 60F
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04/16 23:47, 4年前 , 61F
應麼就不是食品，而是精品。
04/16 23:47, 61F
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