[問題] 這樣是在逼我離開嗎
最近受到疫情影響應的政策被砍班
原本我打算跟老闆老闆娘共體時艱一起挺過去但是之後發生一系列的事情讓我無法繼續待
下去
—————以下正文—————
我在這家公司任職行政工讀已經兩年了
行政部門有分小組 我這組的正職員工在帶我沒幾天就離職了
也很不巧我這組剛好就我跟他兩個人
所以我雖然剛進公司沒多久就直接把一組扛起來
更別說我是工讀生然後對方還沒打算再徵正職進來
工作量多支援少我就很常加班 當然也是沒加班費
之後到了開學時間我的班表就做調整 不過對方依然沒有徵人進來
所以我還是很常因為工作加班
就這樣工作一年然後別組的工讀升正職就調來我這組了 我終於可以比較輕鬆一點
當然會讓我這樣也是因為老闆跟老闆娘對我很照顧
最近因為疫情所以老闆不得已要減半休息
想當然工讀生是被第一個開刀的 所以我被放假的時候 主管就跟我說待公司討論方案再跟
我說
我就這樣從星期三等到星期五 但事後我知道其實星期四他們就討論好了
主管偏偏不星期四晚上或星期五早上跟我說 等到大家都下班了才要講
他們討論的結果就是幫所有人都先留職停薪 然後期間繼續幫你保勞健保等到復工回來或
是期間另謀他職 正職在這段期間會領補助款工讀沒有
Ok沒關係 我看見政府有一個充電再出發的紓困方案 而且計時的工讀生也是可以參加的
前提是減班企業要有向勞工局提報
我就問主管老闆有沒有提報 因為我要去聲請看看這個計畫
想當然他們是沒有提報的 但那又怎樣這也沒違法有沒有提報也不是強制
就這樣主管對我開始擺態度好像我要對公司不利一樣
要不要先搞清楚你拖到星期五晚上勞工局那邊都要下班了才告訴我 我要怎麼諮詢
然後等到星期日才打電話告訴我一些廢話甚至告訴我他打另外一支服務專線對方告訴他【
計時工讀生不能申請】
儘管我還沒打電話去問詳細條件內容 我是不是有符合資格 但我也知道這個計畫是由包含
計時的工讀的好嗎
我是選留停的但是留停期間也沒補助支薪 我當然要幫自己找方法 難不成喝西北風嗎
然後主管說星期一要去公司開會討論跟我約九點
但是實際上我等了兩個小時他才過來跟我說要等老闆辦完事
這兩個小時你沒時間過來跟我講是嗎？
開完會後方案變成留停正職工讀都沒補助以及資遣
然後要大家當下做決定要留停還是資遣
好像大家都不用回家跟自己的老婆老公討論一下一樣
反正我就直接跟主管說我現在沒辦法告訴你我要回家想一下 星期五前告知
對方很不想我拖那麼久 問我 在更改方案前我比較想選哪個 我就直接說留停
最後主管說星期三前告知他就放我走了
於是我回家討論了一下雖然沒結果但我心裡是比較偏向資遣
之後我得知正職人員選擇留停 所以我就想乾脆我也留停吧
然後在當天下班時間突然有同事告訴我他們下午又有開會一次主管要他們轉告訊息給我知
道
哦 我又不用參加了
我是真的很火主管的態度跟作法
所以當天晚上他突然通知我說再晚一點給他答覆因為要辦理東西什麼的要提早知道
我根本不想鳥他 故意晾我那麼久 為何我要滿足你的需求呢？
而且我知道他在等另外一個人答案也告訴那個人隔天隨時都可以去簽同意書
所以最遲也是隔天直接去簽就好
到了隔天我先詢問公司其他人如果要去簽留停同意書什麼時候去最好
但對方的回答卻是還沒辦所以要過幾天
我就覺得很奇怪繼續問下去才知道主管自己幫我做決定選資遣了
就算我都沒回應他 基於我離開前他問我的選擇也是覺得我會選留停才對吧
這樣的主管真是讓我無法共識了 儘管我想幫助老闆但不幸的是老闆非常信任這個主管
反正呢 這位主管大概現在瘋狂抹黑我中
我是真的很好奇 公司討論方案工讀生是否能參與呢？
決定方案時間到底是不是一定要當下就決定？
還是根本只是主管想把我趕走
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