[問題] 離職被加薪挽留

看板Salary作者 (柴犬老輸)時間4年前 (2020/03/23 00:28), 編輯推噓50(52推 2噓 34→)
留言88則, 67人參與, 4年前最新討論串1/1
小弟工作年資9年 只有待過兩間公司 前東家是自已專業工作 偏業務性質 做了八年後因結婚家庭因素離開台北回到老家 現任公司是傳產 但有轉投資到我的專業部份 除了自已的專業之外 絕大部份的時間都是拿來做行政工作 人力精簡又直屬老闆管 比例大概專業10%行政90% 公司雖然會問我有關專業的問題 但同時也會去請教非常多的外部顧問 外部顧問有些只顧自已利益 給了一些非對公司利益最大化的建議 導致最後自已的專業被晾在一邊 有種外行帶內行的感覺 另外因為業務性質需要通路人脈 在現任公司因為專業屬性不同 明顯感受到自已的人脈在慢慢流失 薪水部份是月薪加績效獎金 但第一年過去 離我當初開的大概打了8折左右 恰好原本專業業界的朋友推荐我去另一間新公司 也拿到offer 工作內容跟第一間公司一樣 可以盡情發揮專業 薪水部份只有月薪 但月薪是現在的160% 差不多就是當初面試現任公司所要求的年薪 所以在工作一年左右就決定跟現在公司提離職 現在公司開始進行挽留 月薪直接加到與新公司一樣外加獎金 條件可再三年一議 另外給我空間去經營自已的通路 行政工作也答應會減少並且分派給其他同事 對於這樣的加薪挽留很感謝公司的器重 但是對於公司的了解 這樣有可能會影響到其他年資比我多很多的同事 有跟前東家的前主管(已離開前東家，現在是朋友兼前輩關係) 他說我若答應現任公司開出來的條件 未來會一直被看不起 也沒有下次調整的機會了 對於轉職沒什麼經驗的我實在不知道要怎麼選擇 業務職→行政職，並沒有做過管理職 也不太清楚這樣留人是不是只是暫時的 希望能問問大家意見，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.107.178.105 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584894523.A.481.html
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03/23 00:44, 4年前 , 1F
傻了腦袋燒了被車撞到腦殘才留
03/23 00:44, 1F
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03/23 00:56, 4年前 , 2F
照你的敘述，留下來不一定拿的到，後路確會全斷
03/23 00:56, 2F
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03/23 01:00, 4年前 , 3F
做的不開心 錢也拿不到當初開的 怎麼餅畫了 你就饞了?
03/23 01:00, 3F
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03/23 01:01, 4年前 , 4F
不要留
03/23 01:01, 4F
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03/23 01:08, 4年前 , 5F
走了才要加薪的公司 代表明明之前就可以給你的
03/23 01:08, 5F
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03/23 01:15, 4年前 , 6F
前主管是對的，傻了才留
03/23 01:15, 6F
推
03/23 01:18, 4年前 , 7F
絕對換
03/23 01:18, 7F
推
03/23 02:00, 4年前 , 8F
提了離職就不要留，這應該算是準則了
03/23 02:00, 8F
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03/23 02:11, 4年前 , 9F
真的看重你不會等到你想走了才加薪，傻了才留
03/23 02:11, 9F
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03/23 02:20, 4年前 , 10F
當然要換啊
03/23 02:20, 10F
推
03/23 03:08, 4年前 , 11F
傻了才留
03/23 03:08, 11F
推
03/23 07:38, 4年前 , 12F
會用加薪來留人也代表公司沒有吸引留下的意願啊 換
03/23 07:38, 12F
推
03/23 07:44, 4年前 , 13F
在老闆眼中，你已經被貼上想離職的標籤，未來升職
03/23 07:44, 13F
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03/23 07:44, 4年前 , 14F
的路已經斷了
03/23 07:44, 14F
推
03/23 08:23, 4年前 , 15F
既有公司沒有環境給你展手腳,還是不要當出頭鳥找自己麻煩
03/23 08:23, 15F
推
03/23 09:13, 4年前 , 16F
真心建議離職，留下來只會被老闆看不起+被同事排擠，
03/23 09:13, 16F
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03/23 09:13, 4年前 , 17F
更何況第三家公司既是您的專業，薪水聽您所述也不錯。
03/23 09:13, 17F
推
03/23 09:22, 4年前 , 18F
如果老闆認為你是人才，那為什麼不加薪升職？
03/23 09:22, 18F
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03/23 09:26, 4年前 , 19F
當然去新公司發揮專長阿~留下來的行政事務還是要做又不是
03/23 09:26, 19F
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03/23 09:26, 4年前 , 20F
不用做~說減少只是敷衍你吧
03/23 09:26, 20F
噓
03/23 09:32, 4年前 , 21F
1.6倍月薪，想不出有什麼還待著的原因
03/23 09:32, 21F
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03/23 09:34, 4年前 , 22F
寧願月薪高一點也不要去追求掌控在別人 中的年終紅利
03/23 09:34, 22F
推
03/23 09:53, 4年前 , 23F
新的確定有當然是跳去發展
03/23 09:53, 23F
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03/23 09:54, 4年前 , 24F
提了就別留 該留的是主動看上自己的公司
03/23 09:54, 24F
推
03/23 10:45, 4年前 , 25F
全新公司 除非原公司提出你無法拒絕的條件
03/23 10:45, 25F
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03/23 10:45, 4年前 , 26F
去
03/23 10:45, 26F
推
03/23 10:51, 4年前 , 27F
提了就走吧、主管跟同事ㄧ定會想方設法拍擠原po的，最
03/23 10:51, 27F
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03/23 10:51, 4年前 , 28F
好是讓他們追不上的薪資
03/23 10:51, 28F
推
03/23 11:16, 4年前 , 29F
提離職的黃金準則：提了就一定走，絕不留下
03/23 11:16, 29F
推
03/23 11:19, 4年前 , 30F
提離職才要加薪，你還要留下?
03/23 11:19, 30F
推
03/23 11:25, 4年前 , 31F
前主管有先見之明
03/23 11:25, 31F
推
03/23 12:23, 4年前 , 32F
薪水一樣當然跳啊
03/23 12:23, 32F
推
03/23 12:43, 4年前 , 33F
一定離
03/23 12:43, 33F
推
03/23 13:16, 4年前 , 34F
走吧，離職才要搞這招的公司不該留
03/23 13:16, 34F
推
03/23 14:10, 4年前 , 35F
離開+1
03/23 14:10, 35F
推
03/23 15:24, 4年前 , 36F
提了就不要留
03/23 15:24, 36F
推
03/23 16:12, 4年前 , 37F
推新公司，月薪至少固定，不然年終跟獎金還要看老闆心情
03/23 16:12, 37F
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03/23 16:39, 4年前 , 38F
我之前也是找了一個沒有人接得起來的工作,主管說表現很
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03/23 16:41, 4年前 , 39F
好承諾加薪,後來因為經營不善解散前因為工作重要有留到
03/23 16:41, 39F
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03/23 16:43, 4年前 , 40F
最後,不僅沒有加薪還全員薪資倒扣,我一個經驗給你參考.
03/23 16:43, 40F
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03/23 16:46, 4年前 , 41F
你都要走了才幫你加薪這種公司老闆不留也罷.
03/23 16:46, 41F
推
03/23 16:52, 4年前 , 42F
走才加不就代表之前不重視嗎
03/23 16:52, 42F
推
03/23 17:01, 4年前 , 43F
既然已經提離職了，還是直接了當的離開吧
03/23 17:01, 43F
推
03/23 17:18, 4年前 , 44F
不要留，留下後的主導權變成公司，公司說了算
03/23 17:18, 44F
噓
03/23 18:38, 4年前 , 45F
傻了才留，當初不重視你，怎麼會有現在會重視你的幻覺
03/23 18:38, 45F
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03/23 18:40, 4年前 , 46F
跳槽是往上走越走薪水越好的，
03/23 18:40, 46F
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03/23 18:40, 4年前 , 47F
喊過要走的 在老闆眼裡忠誠度早已歸零
03/23 18:40, 47F
推
03/23 19:37, 4年前 , 48F
快走，留下沒好處只有壞處
03/23 19:37, 48F
→
03/23 20:21, 4年前 , 49F
當初源公司跟你談好的年薪,都可以打八折,你確定你留下來後
03/23 20:21, 49F
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03/23 20:22, 4年前 , 50F
他會給你承諾你的薪資嗎? 會不會又只是畫大餅?
03/23 20:22, 50F
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03/23 20:24, 4年前 , 51F
但新公司也有適應問題，你可以多多探聽了解一下~
03/23 20:24, 51F
推
03/23 20:45, 4年前 , 52F
不要留
03/23 20:45, 52F
推
03/23 21:07, 4年前 , 53F
要留不留決定的關鍵絕對不是薪水，而是發展跟工作內容
03/23 21:07, 53F
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03/23 21:07, 4年前 , 54F
，新offer三年後也會調呀
03/23 21:07, 54F
推
03/23 21:14, 4年前 , 55F
只要你講出口說要離職，那就不該因為任何原因留下來，這是
03/23 21:14, 55F
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03/23 21:14, 4年前 , 56F
鐵律
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推
03/23 21:27, 4年前 , 57F
呃 這個還要問 他真的會看不起妳
03/23 21:27, 57F
推
03/23 21:54, 4年前 , 58F
會上來問，代表留下來有相對應的誘因，不單是薪水
03/23 21:54, 58F
推
03/23 21:57, 4年前 , 59F
如果你的專業夠，到哪都吃香。換吧
03/23 21:57, 59F
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03/23 23:04, 4年前 , 60F
1.6倍月薪,還能發揮自己專長,為啥不走XDDD
03/23 23:04, 60F
推
03/23 23:12, 4年前 , 61F
提完離職，絕對不要因為任何理由再留下來。如果你覺得未
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03/23 23:12, 4年前 , 62F
來還有合作機會，請先跳出去再跳回來。
03/23 23:12, 62F
推
03/23 23:14, 4年前 , 63F
03/23 23:14, 63F
推
03/23 23:19, 4年前 , 64F
接受挖角，是別人器重你的skill set; 接受慰留，是老闆被
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03/23 23:19, 4年前 , 65F
迫接受你的施壓
03/23 23:19, 65F
推
03/24 00:09, 4年前 , 66F
不要留，後遺症會很多
03/24 00:09, 66F
推
03/24 02:24, 4年前 , 67F
跳槽就是不能留
03/24 02:24, 67F
推
03/24 04:16, 4年前 , 68F
離開+1
03/24 04:16, 68F
推
03/24 05:49, 4年前 , 69F
提離職才加薪絕對不要留 之前待過一次 +了是很不錯 但那感
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03/24 05:49, 4年前 , 70F
覺真的很差
03/24 05:49, 70F
推
03/24 08:25, 4年前 , 71F
換
03/24 08:25, 71F
推
03/24 09:47, 4年前 , 72F
絕對換
03/24 09:47, 72F
推
03/24 10:38, 4年前 , 73F
換吧
03/24 10:38, 73F
推
03/24 10:45, 4年前 , 74F
換
03/24 10:45, 74F
推
03/24 11:13, 4年前 , 75F
換
03/24 11:13, 75F
推
03/24 11:13, 4年前 , 76F
想走就不要再留了 換
03/24 11:13, 76F
推
03/24 11:34, 4年前 , 77F
真的不要留，一定要換
03/24 11:34, 77F
推
03/24 12:19, 4年前 , 78F
這題很簡單 你想離職的理由有沒有消失
03/24 12:19, 78F
推
03/24 12:23, 4年前 , 79F
直接換吧，留了只會讓彼此有不好印象
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03/24 13:09, 4年前 , 80F
提了就走吧 留下來絕對會被看不起
03/24 13:09, 80F
推
03/24 14:16, 4年前 , 81F
提了離職就不要留
03/24 14:16, 81F
推
03/24 16:53, 4年前 , 82F
這都是話術 但裂痕已經有了 你被留下也待不久的
03/24 16:53, 82F
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03/24 20:50, 4年前 , 83F
換 絕對換
03/24 20:50, 83F
推
03/24 23:18, 4年前 , 84F
留下來=黑
03/24 23:18, 84F
推
03/25 12:55, 4年前 , 85F
提了就不要留
03/25 12:55, 85F
推
03/25 23:45, 4年前 , 86F
快逃啊
03/25 23:45, 86F
推
03/26 21:23, 4年前 , 87F
提離職就走吧,留著可能會被說話成提離職是在談條件的感
03/26 21:23, 87F
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03/26 21:23, 4年前 , 88F
覺
03/26 21:23, 88F
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