[問題] 公司要求自主隔離後扣獎金

看板Salary作者 (AlcoNic)時間4年前 (2020/03/20 20:13), 4年前編輯推噓3(303)
留言6則, 4人參與, 4年前最新討論串1/1
各位好,不確定是不是適合這問題的地方,不能的話麻煩告知我自刪 故事是這樣的: 朋友在上個月底疫情還沒那麼嚴重時前往一級警示國家旅遊,事前他公司 沒有對疫情訂出任何政策與提出任何想法。接著在月底連假過後他接到公 司通知,公司訂出超前部屬的防疫規定,回國後不要進公司在家工作14天 。朋友為業務職,在家可使用各種報表並與客戶電話聯繫。 14天後上班,由主管告知公司不會在底薪上扣錢,但會懲罰性在業務獎金 上扣除14天半薪(業務獎金依每個月業績量會有所高低,假如三月份沒扣 達應扣金額則四月份繼續扣,直到達到為止)。 想請問的問題是,公司這麼做是否有問題呢? 感謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.143.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584706387.A.177.html

03/20 20:16, 4年前 , 1F
可以離職了
03/20 20:16, 1F
別這麼急嘛XD ※ 編輯: AlcoNic (114.47.143.67 臺灣), 03/20/2020 20:18:14

03/20 20:24, 4年前 , 2F
非經常性薪資難啊,除非有簽約怎麼給寫的清清楚楚
03/20 20:24, 2F

03/20 22:51, 4年前 , 3F
獎金沒寫在契約裡,公司確實有權不給。
03/20 22:51, 3F

03/20 22:51, 4年前 , 4F
當然身為勞工的我們,可以抵制這種公司,就離職吧。
03/20 22:51, 4F

03/21 05:42, 4年前 , 5F
獎金不是合約內的好像很難講?
03/21 05:42, 5F

03/21 05:42, 4年前 , 6F
問問看勞動部看看?
03/21 05:42, 6F
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